公司與員工簽訂五年勞動(dòng)合同可以嗎
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時(shí)間： 2023-06-22 20:52:18
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公司簽訂五年勞動(dòng)合同可以。勞動(dòng)合同的期限可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)合同的種類(lèi)分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同最新期限一般是多久
勞動(dòng)合同的最新期限如下：
1、固定期限勞動(dòng)合同，固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年；
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償有：
1、勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；
2、用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。
二、如何訂立固定期限的勞動(dòng)合同？
合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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簽訂勞動(dòng)合同可以。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一、分公司能不能與員工簽勞動(dòng)合同公司的分支機(jī)構(gòu)已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，是可以與職工簽勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動(dòng)合同必須有工作期限嗎？勞動(dòng)合同可以沒(méi)有工作期限。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改2023-03-20262人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、簽訂了勞動(dòng)合同公司可以不給員工離職嗎?職員有人身自由，是否離職不受他人的干涉，故而簽訂了勞動(dòng)合同公司不可以不給員工離職。二、勞動(dòng)合同違約怎么處理1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，2023-06-18390人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的。公司不給員工簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或提起勞動(dòng)仲裁。建立勞動(dòng)關(guān)系后公司應(yīng)該及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的法律問(wèn)題（一）勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問(wèn)題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。（二）合同必備條款：新《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)五項(xiàng)條款，除2023-07-16108人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而簽訂勞務(wù)合同可以嗎勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付2023-06-05172人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同1、不合法。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。2、公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定1、公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)2023-04-04194人看過(guò) -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果包括：用人單位在用工后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)自用工之日起每月的工資支付雙倍；若超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月需支付雙倍工資。若勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果如下:若用人單位在用工后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則應(yīng)自用工之日起每月的工資支付雙倍;若超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月需支付雙倍工資。若勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 未 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)際操作中，部分用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這給勞動(dòng)者的2023-09-03214人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、母公司職工與子公司簽訂勞動(dòng)合同合法嗎母公司職工與子公司簽訂勞動(dòng)合同，合法。跟子公司簽訂勞動(dòng)合同就屬于是子公司的職工了，子公司與母公司是兩個(gè)獨(dú)立的法律主體。職工是不能既和母公司簽訂勞動(dòng)合同又和子公司簽訂勞動(dòng)合同的，一個(gè)職工只能和一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。二、公司不簽勞動(dòng)合同員工是否可以主張賠償金公司不簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。如果超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅2024-01-01314人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同法60歲以上員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎?《勞動(dòng)合同法》中60歲以上員工是不可以簽訂勞動(dòng)合同的。60歲以上已達(dá)到法定退休年齡，不具備簽訂勞動(dòng)合同的合法主體資格，不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休返聘人員社會(huì)保險(xiǎn)也已經(jīng)不能購(gòu)買(mǎi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。二、勞動(dòng)合同的作用是什么1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。我國(guó)《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眹?guó)家通過(guò)憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。它可以將國(guó)家規(guī)定的客觀(guān)勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀(guān)勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)2023-04-13309人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同的，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定職工與用人單位雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因工負(fù)傷，仍屬于工傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只有在申請(qǐng)時(shí)，受傷員工才需要提供他們之間真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作許可證、工作證、工作服、工資卡、工人證等銀行交易記錄，需要注意的是，用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定工傷保險(xiǎn)職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（2）在從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)因工作事故受傷在工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所（3）在工作時(shí)間內(nèi)因暴力或其他事故受傷或因履行工作職責(zé)在工作場(chǎng)所（4）患職業(yè)?。?）外出工作期間因工作受傷或因事故失蹤2023-05-0756人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同與分公司重新簽訂協(xié)議可以嗎？成立分公司之前和總公司簽的合同是不需要重新簽訂的，總公司在分公司成立之前可能每天都在簽合同，這些合同不能因?yàn)槌闪⒘朔止揪托枰匦潞炗喴槐?，除非是總公司的員工調(diào)動(dòng)到了分公司工作，這樣的話(huà)可以和總公司解除合同，和分公司重新簽合同。成立分公司之前與總部的合同不需要重新簽訂，除非作合同變更。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司之后一般都應(yīng)該和分公司簽訂勞動(dòng)合同，但工齡都是連續(xù)計(jì)算的。重新簽訂勞動(dòng)合同的情形：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動(dòng)者合同：1、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，影響勞動(dòng)合同的履行。2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。二、重新簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、勞2023-11-29436人看過(guò) -
合同生效如果企業(yè)未能及時(shí)與員工簽訂合同，將每月支付兩倍的工資，甚至直接被視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秾?shí)施條例》第六條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之2023-05-07403人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同員工簽訂幾年勞動(dòng)合同員工簽訂幾年由勞動(dòng)者與用人單位決定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：1．有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2．無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；3．以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。二、第三方勞動(dòng)合同是否合法第三方勞動(dòng)合同也是合法的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，再派遣勞動(dòng)者到用工單位提供勞動(dòng)，不需要?jiǎng)趧?dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣2023-07-03161人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁員工與公司未簽勞動(dòng)合同在職是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果單位拒不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、單位不與員工簽合同的后果1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”2、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)2023-03-01476人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同工作5年,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有辦社保,按現(xiàn)行規(guī)定五年未簽合同的,視同用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限合同,可以要求用人單位補(bǔ)簽無(wú)固定期限合同的。未交社保的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的。一、沒(méi)簽合同在朋友公司掛靠工資怎么算的1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：情況一：用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的情況.情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢？(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，(4)用人單位自2023-03-08216人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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與母公司簽訂勞動(dòng)合同的員工工資可以由子公司發(fā)嗎北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-26【法律意見(jiàn)】 雖然員工是與母公司簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際在子公司工作，工資由子公司發(fā)放，那么可以認(rèn)定為員工是與子公司有勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同應(yīng)由子公司解除。 -
員工可以既與母公司簽勞動(dòng)合同又與子公司簽嗎?甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-20員工和目公司簽訂勞動(dòng)合同即可，如果既和母公司簽訂勞動(dòng)合同又和子公司簽訂勞動(dòng)合同，那么，只能認(rèn)定為變更過(guò)勞動(dòng)合同，因?yàn)橐粋€(gè)員工只能和一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同主體可以是分公司嗎？分公司有資格與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-21分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動(dòng)合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的 -
分公司可以與勞動(dòng)者簽訂合同嗎？安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-221、分公司可以與勞動(dòng)者簽訂合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。”。 2、但是，由于分公司本身不具有獨(dú)立的法人資格，因此，不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動(dòng)合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣，經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司授權(quán)的
