一、事業(yè)單位工作人員違約先仲裁還是直接起訴
事業(yè)單位工作人員違約先建議雙方首先進行協(xié)調(diào)解決,協(xié)商不了的就進行仲裁,仲裁還解決不了的,就可以向法院提起訴訟。
二、民事糾紛的解決途徑
第一,協(xié)商解決。雙方當事人在平等自愿的基礎上,通過友好協(xié)商、互諒互讓達成和解協(xié)議,進而解決糾紛。
第二,調(diào)解解決。在有關組織(如人民調(diào)解委員會)或中間人的主持下,在平等、自愿、合法的基礎上分清是非、明確責任,并通過擺事實、講道理,促使雙方當事人自主達成協(xié)議,從而解決糾紛。
第三,仲裁解決。糾紛當事人根據(jù)糾紛前或者后達成的仲裁協(xié)議或合同中仲裁條款向仲裁機構提出申請,由仲裁機構依法審理,作出裁決,并通過當事人對裁決的自覺履行或由一方向人民法院申請強制執(zhí)行而使糾紛得以解決。
第四,訴訟解決。通過打官司解決,它指糾紛當事人一方依法向人民法院起訴,由法院依法審理,作出判決或裁定,通過當事人對生效裁判的自覺履行或人民法院的強制執(zhí)行而解決糾紛。
上述四種解決糾紛的途徑中,仲裁和訴訟具有法律上的強制執(zhí)行力,協(xié)商、調(diào)解則不具有,因而當事人對協(xié)商和調(diào)解達成的協(xié)議可以反悔。
三、違約責任的形式包括哪些
1、根本違約和非根本違約
按照違約行為是否完全違背締約目的,可分為根本違約和非根本違約。完全違背締約目的的,為根本違約。部分違背締約目的的,為非根本違約。同樣一個違約行為,可能導致根本違約,也可能是非根本違約。例如,顧客買二米五布料,商店僅裁了二米三,短二分米的布。如果消費者買布的目的是做一套西裝,二米三布料不夠置裝用,商店構成根本違約,如果消費者買布的目的是做一幅床單,雖短二分米,但不影響使用,商店則構成非根本違約。
2、合同的不履行和不適當履行
按照合同是否履行與履行狀況,違約行為可分為合同的不履行和不適當履行。合同的不履行,指當事人不履行合同義務。合同的不履行包括拒不履行和履行不能,拒不履行指當事人能夠履行合同卻無正當理由而故意不履行,履行不能指因不可歸責于債務人的事由致使合同的履行在事實上已經(jīng)不可能。合同的不適當履行,又稱不完全給付,指當事人履行合同義務不符合約定的條件。不適當履行又分為一般瑕疵履行和加害履行,一般瑕疵履行又含遲延履行。
3、一般瑕疵履行和加害履行
按照違約行為是否造成侵權損害,可分為一般瑕疵履行和加害履行。當事人履行合同有一般瑕疵的,為一般瑕疵履行。一般瑕疵履行有數(shù)量不足、質(zhì)量不符、履行方法不當、履行地點不當、履行遲延等多種表現(xiàn)形式。當事人履行合同除有一般瑕疵外,還造成對方當事人的其他財產(chǎn)、人身損害的,為加害履行。加害履行的特征是違約與侵權行為競合,例如,債務人給付的機電產(chǎn)品存在漏電缺陷,導致債權人中電死亡,即為加害履行。加害履行也是一種瑕疵履行,故將與其對應的其它瑕疵履行稱為一般瑕疵履行。
4、債務人履行遲延和債權人受領遲延
按照遲延履行的主體,可分為債務人履行遲延履行和債權人受領遲延。債務人超逾履行期履行的,為債務人履行遲延。債權人超逾履行期受領的,為債權人受領遲延。
-
單位違約金能否直接提交仲裁維權
393人看過
-
交房延期應該先仲裁還是直接起訴
129人看過
-
單位不買社保是先仲裁還是起訴
244人看過
-
到期不還仲裁還是直接起訴
269人看過
-
工資欠條直接起訴還是需要仲裁
68人看過
-
競業(yè)限制是先仲裁還是先起訴
91人看過
調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成,負責調(diào)解本單位勞動爭議的機構。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后,組織調(diào)解和協(xié)商過程,以幫助雙方達成和解,解決爭議。 在調(diào)解過程中,律師可以提供法律幫助和指導,協(xié)助調(diào)解委員會進行調(diào)解工作,促進當事人... 更多>
-
違約可否跳過仲裁直接起訴嗎湖南在線咨詢 2022-10-18買房違約,是仲裁,還是直接起訴,要看買賣合同上是怎么約定的如果約定仲裁,就必須去仲裁,不能起訴。如果合同上約定起訴,就不能仲裁,只能起訴?!吨俨梅ā罚旱谒臈l當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。第五條當事人達成仲裁協(xié)議,一方向人民法院起訴的,人民法院不予受理,但仲裁協(xié)議無效的除外。
-
勞動單位拖欠工資是先走勞動仲裁還是直接法院浙江在線咨詢 2024-08-23【法律意見】 薪資糾紛屬于勞動仲裁前置,必須先經(jīng)過勞動仲裁,勞動仲裁在規(guī)定期限內(nèi)未處理貨對勞動仲裁結(jié)果不認可的,可向人民法院訴訟。
-
事業(yè)單位是事業(yè)編制人員還是工作人員澳門在線咨詢 2023-04-281、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同,是編外合同人員,永遠都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個,即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試,考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。
-
勞動糾紛是先知會用人單位協(xié)商還是直接找勞動仲裁?廣東在線咨詢 2022-10-06如果到了勞動仲裁這一步,說明你和用人單位已經(jīng)是沒有協(xié)商成功。正常情況下,出現(xiàn)問題你應該是自己先和用人單位協(xié)商,不妥,才會走上仲裁之路。還有一種情況,是單位對你進行不合理的處理,這時你不僅可以通過勞動仲裁,也可去勞動部門舉報其違法和違規(guī)的地方,重要的是你要留好證據(jù)。而且要知道自己哪是對的,對方哪沒有理,哪是違規(guī)違法的。如果勞動仲裁沒有給你滿意的答復,如果你確認自己是對的,那就可以12345或媒體求助
-
2022年用人單位不服勞動仲裁可直接起訴嗎山西在線咨詢 2022-11-30根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條,當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。 因此,用人單位人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服,可以直接起訴。