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一、辭職后檔案怎么處理

辭職后，檔案通常無法放在原單位，但是檔案也不能個人隨身帶走的，只能把檔案轉(zhuǎn)入某地的勞動局和人才市場。

一般來說，是轉(zhuǎn)入自己的戶籍所在地，如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉(zhuǎn)讓也是可以選擇的。

《勞動合同法》第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、辭職要支付違約金嗎

辭職一般不需要支付違約金。除了用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動者支付違約金。

綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對該企業(yè)進(jìn)行賠償。

三、辭職后五險怎么處理

1、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

（1）是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；

（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負(fù)擔(dān)較重不太合算；

（3）如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。

2、醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國家已經(jīng)出臺了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法，等各地方政府出臺了實(shí)施細(xì)則就可以實(shí)施。

3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費(fèi)滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。

4、住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費(fèi)用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會作廢。