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一、非全日制從業(yè)人員用工標準是怎樣的？

1、非全日制從業(yè)人員用工標準具體如下

《非全日制用工管理辦法》第四條非全日制用工人員應(yīng)具備以下條件方可聘用：

（1）遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度、無違規(guī)行為和不良記錄；

（2）愛崗敬業(yè)，樂于奉獻；

（3）原則上應(yīng)具有高中以上文化程度，技術(shù)崗位應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)書；

（4）熟悉本崗位工作容，具備完成本崗位工作的基本知識和技能；

（5）身體健康，男45周歲以下，女40周歲以下。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標準。

3、從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

二、非全日制用人員簽署的勞動合同之中包含哪些內(nèi)容？

用工單位須與非勞務(wù)派遣公司的非全日制用工人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（從勞務(wù)派遣公司聘用的，憑勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂的勞動合同，由用工單位與勞務(wù)派遣人員簽訂上崗協(xié)議），由分（子）公司人力資源部存檔備案。勞動合同的主要容包括：

（一）用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的、住址和居民或者其他有效件；

（三）勞動合同期限；

（四）工作容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）崗位職責(zé)要求；

（七）勞動報酬，社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

（十）雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

單位若是想要聘用非全日制職員，需要結(jié)合《非全日制用工管理辦法》等的規(guī)定，選擇滿足相關(guān)條件的非全日制從業(yè)人員。單位與非全日制人員建立勞動關(guān)系之后，也需要按時足額支付非全日制勞動者的工資、并且也需要履行社會保險繳納等的義務(wù)。