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單位注銷后勞動關(guān)系是否可以保持原有的性質(zhì)
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-10 21:20:39 482 人看過

如果用人單位依法注銷,勞動合同終止,勞動關(guān)系不存在。有下列情形之一的,勞動合同終止:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動合同期滿,雙方不續(xù)簽的;其他。

一、公司破產(chǎn)了我公司沒有償還勞動合同還有效嗎

公司已破產(chǎn)清算,勞動合同終止,無效。除此之外有下列情形之一的,勞動合同終止:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。

二、合同到期不續(xù)簽是否屬于解聘

合同到期不續(xù)聘不是解除合同。勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止,并不是勞動合同解除。有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、哪些條件下勞動合同終止?

在具備下列條件時勞動合同終止:勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;其他。

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    《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。一、根據(jù)上述法律條款,可以得出以下結(jié)論:1、勞動者不應(yīng)直接走人,應(yīng)提前30日書面通知用人單位;2、可以通過書信方式通知;3、應(yīng)以通
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      • 勞動關(guān)系注銷,原單位怎么辦
        廣東在線咨詢 2022-07-09
        年在原公司解決去職手續(xù),但原公司不推資料,那么反映到勞動局解決,要求單位返還資料。你自己可以申請個人注銷,如果原單位不同意給注銷申請蓋章的話,你提供離職證明就可以。廣東省的規(guī)定:無企業(yè)意見的,按下列要求辦理: ①已離職(或離崗)的,提供離職(離崗)證明及合格證書原件。 ②已退休的,提供企業(yè)退休證明及合格證書原件。 ③已出國定居的,提供出國證明及合格證書原件。 ④其他情況的,提供相關(guān)證明及合格證書原
      • 已經(jīng)與原單位終止勞動關(guān)系2年是否可以注銷賬戶?
        山西在線咨詢 2022-10-25
        職工辦理異地戶口離職提取手續(xù)的條件: 1.非廣州市戶口并與所在單位解除勞動關(guān)系; 2.單位已辦理個人住房公積金賬戶封存手續(xù)。該提取條件為銷戶提取,提取金額為個人賬戶的當(dāng)前余額,包括單位繳存部分與個人繳存部分。辦理流程:單位或職工提供要件材料→銀行經(jīng)辦網(wǎng)點受理審核材料并辦理提?。ú怀^3個工作日)→提取轉(zhuǎn)賬。需要提交的資料:1.與單位終止勞動關(guān)系證明;2.《住房公積金提取申請表》一式一份加蓋單位公章
      • 如何確認(rèn)勞動關(guān)系單位是否被注銷
        甘肅在線咨詢 2022-11-12
        單位注銷之后勞動關(guān)系的確定: 1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑
      • 離職后原單位的勞動關(guān)系還可以進去嗎
        廣西在線咨詢 2022-02-28
        當(dāng)然可以了,這個是沒有問題的。當(dāng)事人離職是否還能進去原單位,或者單位的分支機構(gòu),要看單位和本人的具體情況。根據(jù)正常手續(xù),當(dāng)事人離職,即與單位解除或者終止勞動合同,在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存,并辦妥交接手續(xù)后,與單位的勞動關(guān)系也就解除了,如果要重新入職,和新的員工是在同一起跑線,需要按照入職程序,即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。但是由于當(dāng)事人是原來的員工,對于之前在單