沒有簽勞動合同能不能開具勞動關(guān)系證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 22:11:53
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勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關(guān)系：
1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。
2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單
4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明
5、考勤卡、考勤表
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等
8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
一、怎么證明實事勞動關(guān)系
證明事實勞動關(guān)系如下：
1、社會保險記錄；
2、工資發(fā)放記錄；
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；
4、繳稅證明；
5、考勤卡；
6、工資支付證明；
7、代表公司簽署的合同文件；
8、工作記錄；
9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；
10、同事的證人證言；
11、錄音。
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舉證責(zé)任沒簽合同用其他方式也能證明勞動關(guān)系。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，同時應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。由于職工名冊、工資發(fā)放證明屬于用人單位管理，某公司開庭時既未提交職工名冊證實與申某最初建立勞動關(guān)系時間，也未提供通過銀行向職工發(fā)放工資證明，應(yīng)承擔(dān)不利后果。在進(jìn)行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟時，對勞動關(guān)系存在的舉證責(zé)任屬于勞動者，很多情況下，勞動者不注意保留勞動關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動者簽訂了勞動合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存2023-04-17170人看過 -
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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險等3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。勞動仲裁60天不裁決可以嗎勞動仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申2023-07-03144人看過 -
離職證明能，用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實生活中沒有簽合同，單位就不提供離職證明。當(dāng)然，勞動者想獲得雙倍工資賠償，那么可以反映到仲裁委員會處理。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整2023-06-17485人看過 -
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法律綜合知識一、沒簽勞動合同無法證明勞動關(guān)系要如何處理用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系單位不簽勞動合同，勞動者可以從以下方面證明存在勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用2024-01-17163人看過
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法律綜合知識一、沒有簽訂勞動合同怎樣能夠證明勞動事實沒有簽合同時應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊；2．繳納各項社保費用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；4．以及其他職工提供的證言等。二、沒簽勞動合同應(yīng)該去哪里申請仲裁勞動仲裁地點根據(jù)用人單位所在地或者勞動合同的履行地進(jìn)行確定，勞動仲裁管轄權(quán)主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上班地點屬于勞動合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊地。職工想要申請勞動仲裁的，可以在公司注冊地或上班地點所在地的仲裁機(jī)構(gòu)提交申請。勞動仲裁機(jī)構(gòu)在決定是否受理仲裁申請，需要考慮是否擁有管轄權(quán)。對于不具有管轄權(quán)的勞動糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)不能受理，并需要告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履2023-10-07467人看過 -
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證人就是由于了解案件的真實情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對案件事實所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽到的，臆想推測的、道聽途說的、未來預(yù)見的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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