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試用期未簽訂勞動合同怎樣處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 10:01:25 165 人看過

在試用期內，勞動者入職后一個月用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

一、沒有給職工簽訂勞動合同需要如何去補償

沒有給職工簽訂勞動合同的補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、工作兩年了沒有簽訂勞動合同要怎么賠償

工作兩年了沒有簽訂勞動合同應該從滿一個月后的次月開始，公司應支付二倍工資，到十一個月以后可以視為簽訂無固期勞動合同。

用人單位用工兩年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、試用期空白合同是不是違法的？

不合法。依據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內與勞動者簽訂空白勞動合同，是屬于違反《勞動合同法》的行為，視為沒有簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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