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一、勞動(dòng)者的哺乳假不批準(zhǔn)違法嗎《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。單位必須批。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。二、國(guó)家關(guān)于哺乳假的規(guī)定女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)

這段內(nèi)容講述了如果用人單位的規(guī)章制度中有相應(yīng)規(guī)定，員工在休假期間扣獎(jiǎng)金并不違反法律法規(guī)。同時(shí)，勞動(dòng)者依法享受年休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。但是該工資一般是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的基本工資，不包括獎(jiǎng)金在內(nèi)。如果用人單位的規(guī)章制度中確實(shí)有相應(yīng)規(guī)定，那么員工在休假期間扣獎(jiǎng)金并不違反法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。但是該工資一般是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)的基本工資，不包括獎(jiǎng)金在內(nèi)。 素 材 ： 員 工 在 休 假 期 間 扣 獎(jiǎng) 金 違 法 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十五條的規(guī)定，員工在休假期間用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠其工資。因此，員工在休假期間扣獎(jiǎng)金是違法的。同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第七條也明確規(guī)定了勞動(dòng)者在休假期間或法定節(jié)日等情形下工資不得發(fā)放。因此，企業(yè)在發(fā)放員工工資時(shí)，尤其是在休假期間，應(yīng)當(dāng)依法

一、勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者違反什么法公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，并主張相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年還能申請(qǐng)雙倍賠償嗎不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年，?還能申請(qǐng)雙倍賠償雙倍工資適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一年時(shí)效規(guī)定，另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者

法定節(jié)假日沒(méi)放假，并不一定違反勞動(dòng)法。只有不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資才違法。公司違反勞動(dòng)法，員工可以先和公司溝通解決。無(wú)法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請(qǐng)調(diào)或者勞動(dòng)仲裁，員工對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五一勞動(dòng)節(jié)法院放幾天假法院五一勞動(dòng)節(jié)放5天假。定義如下：1、五一假日法定1天，即五月一日當(dāng)天；2、勞動(dòng)節(jié)5月1日至5日放假調(diào)休，共5天；4月25日、5月8日上班。五一節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定是多少五一節(jié)假日的加班時(shí)間規(guī)定如下：1、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的

請(qǐng)病假公司是可以不批的，但前提是單位在對(duì)勞動(dòng)者所請(qǐng)的病假事實(shí)和時(shí)間有不同意見時(shí)，要求勞動(dòng)者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。當(dāng)然，如果醫(yī)囑證明勞動(dòng)者必須休息的，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意，否則就可能違法。一、撞人賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么啊開車撞到他人，要根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書，按照比例承擔(dān)責(zé)任。并且，受害人受有損失的，要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行主張，并且每項(xiàng)費(fèi)用的賠償標(biāo)準(zhǔn)要依據(jù)法律規(guī)定,并要提供相應(yīng)的憑證。1、醫(yī)療費(fèi)用需要正式的票據(jù)，欠費(fèi)時(shí)應(yīng)盡快繳清欠費(fèi)換取正式醫(yī)療費(fèi)票據(jù)(非預(yù)交金單據(jù))同時(shí)打印治療費(fèi)用清單。門診票據(jù)應(yīng)當(dāng)提供病例證實(shí)當(dāng)天復(fù)診的事實(shí)。若存在票據(jù)名字誤打的,應(yīng)要求醫(yī)院改正并加蓋印章。2、誤工費(fèi)用的計(jì)算，受傷者應(yīng)當(dāng)提供收入減少的證據(jù)。如提供工資表、打卡紀(jì)錄、納稅憑證等計(jì)算平均工資，(法律規(guī)定是提供交通事故發(fā)生前三年的)若確實(shí)提供不了，盡量提供證據(jù)證明自己工作所屬的行業(yè)，則可按自己工作的行業(yè)上一年度平均工資

公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工請(qǐng)假工資怎么扣？按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：1、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資／21．75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21．75，而不是21．16．2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。3、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請(qǐng)事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病

由于相關(guān)法律等資料沒(méi)有明確公司不允許請(qǐng)假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮，具體可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行咨詢了解。公司以員工請(qǐng)假過(guò)多而開除員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)可以主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。請(qǐng)假算曠工嗎不算，員工請(qǐng)事假屬于一種公司允許的行為，而曠工屬于公司禁止的行為，員工請(qǐng)事假的，只能對(duì)其事假工資進(jìn)行扣除，而不能對(duì)工資之外的事情進(jìn)行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處罰。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的可以給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)

關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒(méi)有明確規(guī)定。因此，單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況，以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

根據(jù)公司章程，公司有關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，員工可以請(qǐng)事假，但需要扣掉相應(yīng)的工資。如果公司不允許員工請(qǐng)假，這是違法行為。如果公司因此讓員工離職，員工可以向單位工會(huì)求助協(xié)調(diào)解決，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。請(qǐng)查閱公司章程，以了解是否有關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定。法律規(guī)定是可以請(qǐng)事假的，但是要扣掉相應(yīng)的工資。公司不讓請(qǐng)假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會(huì)求助協(xié)調(diào)解決或是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞務(wù)合同如何規(guī)定請(qǐng)假制度？勞務(wù)合同中規(guī)定請(qǐng)假制度是非常重要的，它可以幫助雇主和員工更好地管理工作和請(qǐng)假時(shí)間，確保雙方都理解和遵守相關(guān)規(guī)定。通常情況下，勞務(wù)合同中會(huì)規(guī)定員工的請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假方式等具體內(nèi)容。在請(qǐng)假制度方面，首先需要明確請(qǐng)假的概念，它指的是員工因私人或公共利益原因而需要離開工作崗位的時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工有年休假、病

法律規(guī)定是可以請(qǐng)事假的，但是要扣掉相應(yīng)的工資。公司不讓請(qǐng)假的做法是違法的，如果公司因此辭退勞動(dòng)者，可向單位工會(huì)求助協(xié)調(diào)解決或是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果符合條件，可享受年休假。2、如作為事假，按照現(xiàn)行法律，并無(wú)明文規(guī)定用人單位必須批假。如果勞動(dòng)者強(qiáng)行請(qǐng)假，用人單位作出處罰(如認(rèn)為曠工，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甚至解雇)，對(duì)用人單位的處罰決定是否違法的問(wèn)題。在司法實(shí)踐中，法官會(huì)根據(jù)實(shí)際情況(包括合理性)綜合判斷。一、以請(qǐng)假過(guò)多為由辭退員工是否合法？勞動(dòng)法并未規(guī)定用人單位可以以請(qǐng)假過(guò)多為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，所以以請(qǐng)假過(guò)多為由辭退員工當(dāng)然是不合法的可以要求補(bǔ)償，可以單位違反解除合同為由，要求單位支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，可以按工作1

公司不給勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十六條“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司的勞動(dòng)合同，并主張相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年還能申請(qǐng)雙倍賠償嗎不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年，？還能申請(qǐng)雙倍賠償雙倍工資適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一年時(shí)效規(guī)定，另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。此情況下，未續(xù)

若勞動(dòng)者符合帶薪年休假條件的，用人單位沒(méi)有年假違反勞動(dòng)法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。一、被公司辭退年假怎么補(bǔ)償被公司辭退沒(méi)有修完年假的，可以要求單位將未休的年假折算成工資支付給勞動(dòng)者，折算應(yīng)當(dāng)按照工資的300%計(jì)算。所謂年假就是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受的帶薪年休假。二、職工年休假年滿12年未休有什么補(bǔ)償12年都沒(méi)有休過(guò)年假，用人單位對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假應(yīng)當(dāng)支付年休假工資報(bào)酬，支付標(biāo)準(zhǔn)為該職工日工資收入的300%。單位只有在因?yàn)楣ぷ靼才挪荒馨才拍晷菁俨⑶医?jīng)過(guò)職工本人同意的情況下，才可以不安排職工休年休假。三、國(guó)家規(guī)定的年假工資是怎樣發(fā)放的由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就

水母網(wǎng)8月11日訊（YMG記者于明君）未婚卻已懷孕，單位卻以未婚為名不給她休產(chǎn)假。市民趙女士昨天給記者打來(lái)電話，咨詢休產(chǎn)假方面的問(wèn)題。家住牟平區(qū)的趙女士今年28歲，與男友交往已達(dá)5年之久，只因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題遲遲沒(méi)有結(jié)婚。原打算與男友明年初結(jié)婚的她卻于4個(gè)月之前懷上了孩子，日前到醫(yī)院去做引產(chǎn)，醫(yī)生給開了1個(gè)月的產(chǎn)假。懊惱的趙女士需要靜養(yǎng)，不得已向單位請(qǐng)假。然而，單位拒絕了趙女士的請(qǐng)求，你沒(méi)結(jié)婚，休什么產(chǎn)假？針對(duì)趙女士的困惑，記者咨詢了山東鼎然律師事務(wù)所律師徐衛(wèi)。徐律師告訴記者，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工若懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)相關(guān)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。因此，趙女士只要有懷孕和引產(chǎn)的事實(shí)，提出休產(chǎn)假要求，用人單位應(yīng)該批準(zhǔn)。

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。一、公司不交社保可以怎么舉報(bào)公司不交社保，可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：1、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；2、用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。二、單位忘記交醫(yī)保怎么辦單位不給員工繳納