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未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何界定

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-20 09:04:35 457 人看過

一、未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如何界定

未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系如下界定：可以通過工資支付憑證、繳納社保費用的記錄、考勤表、單位發(fā)給勞動者的工作證、服務證等材料來確定勞動關(guān)系，雙方存在的是事實勞動關(guān)系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3．考勤記錄；

4．其他勞動者的證言等。

二、勞動合同具有哪些法律特征

1．勞動合同主體具有特定性；

2．勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務的統(tǒng)一性和對應性；

3．勞動客體具有單一性，即勞動行為；

4．勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；

5．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

三、勞動合同最低年限簽多久

勞動合同沒有最低的年限。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以自行協(xié)商采用哪種期限的勞動合同，但是如果合同需要約定試用期的，需要按照規(guī)定確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

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