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沒簽勞動合同有哪些法律問題需要關(guān)注

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 13:20:50 236 人看過

一、沒簽勞動合同有哪些法律問題需要關(guān)注

1．用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

2．不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3．用人單位需要支付給雙倍工資。

4．員工可以隨時辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒簽勞動合同什么時候可以仲裁

入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。

1．勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。一年，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算，用工未簽合同滿一年的申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算。

2．勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

三、沒簽勞動合同如何申請勞動仲裁

勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：

1．勞動爭議仲裁登記表；申訴登記表；

2．申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；

3．申訴人身份證明及復(fù)印件；

4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

5．被訴人工商注冊信息資料；

6．申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；

7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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