勞動關(guān)系認(rèn)定法律問題有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 02:00:39
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一、勞動關(guān)系認(rèn)定法律規(guī)定
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、如何認(rèn)定勞動關(guān)系
1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料
如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。
2、請同事提供證人證言
要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。
3、自己任職期間接觸過的客戶予以證明
證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。
4、申請調(diào)查取證
對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。
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2022年關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些怎么認(rèn)定勞動關(guān)系廣西在線咨詢 2022-11-10關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有： 1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 認(rèn)定勞動關(guān)系的方式是： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬； 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 -
勞動關(guān)系法律規(guī)定哪些條件可以認(rèn)定勞動關(guān)系香港在線咨詢 2023-12-13法律咨詢解答 （一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 （二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付 -
我想問問勞動法律關(guān)系的問題北京在線咨詢 2022-07-06根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者，認(rèn)定雙方存在勞 -
勞動關(guān)系確立范圍有哪些問題甘肅在線咨詢 2023-08-22勞動關(guān)系的確立有下列問題：用人單位與勞動者是否及時簽訂了書面的勞動合同；單位的用工時間是何時；以及如果沒有勞動合同，是否有工資支付憑證、考勤記錄等其他的證明文件。
