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用人單位如果拖欠了勞動(dòng)者工資三個(gè)月的，勞動(dòng)者離職后仍然拖欠未付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位支付工資和進(jìn)行賠償。一、民工干活老板不給錢(qián)怎么辦老板拖欠農(nóng)民工工資的，被拖欠工資的農(nóng)民工可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴老板，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。或者勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。二、公司無(wú)故克扣工資如何處理公司無(wú)故克扣工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定員工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度2。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的3，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)發(fā)包人提出后拒不改正的4。正在依法追究刑事責(zé)任。此外，雇主無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫虼?，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工II。如何補(bǔ)償解雇哺乳期女工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條，用人單位不得在女工哺乳期終止勞動(dòng)合同。用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，違反中國(guó)法律法規(guī)。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》

一、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多12個(gè)月（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，2008年前后應(yīng)該分段計(jì)算，2008年之后的按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算，2008年之前的按照《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定來(lái)計(jì)算。二、員工取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交稅嗎（一）財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問(wèn)題的通知》（財(cái)稅【2001】157號(hào)）第1條規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因

如果是由于員工自己的過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題了，但是如果員工自身不存在過(guò)錯(cuò)，單位無(wú)故辭退的則是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、解除勞動(dòng)合同必須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎解除勞動(dòng)合同不是必然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限

一、拖欠工資三個(gè)月以上會(huì)得到什么樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資超過(guò)三個(gè)月的賠償是，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。用人單位向勞動(dòng)者支付工資，必須在約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。如果未按時(shí)支付的，需要想勞動(dòng)者尺幅一定的賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

無(wú)過(guò)失性辭退規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十條，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、直接離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能拿到多少賠償金1.被迫解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中月工資標(biāo)準(zhǔn)是屬于十二個(gè)月的平均工資嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是屬于前十二個(gè)月的平均工資，一般是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。不計(jì)算在平均工資的為：社?？劭?、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢(qián)(如果作為工資發(fā)放可算)、個(gè)人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。二、哪些情形可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)用人

工資一個(gè)月不發(fā)就可以仲裁。一般一個(gè)支付周期就是一個(gè)月。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法．當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。不發(fā)工資怎么申請(qǐng)仲裁遇到用人單位不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者是可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局內(nèi)的勞

一、一個(gè)月扣工資不可以超過(guò)多少每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。據(jù)此，勞動(dòng)者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％為限，以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以分月發(fā)嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以分月發(fā)。當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同等一些用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)一次性支付的。對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。因此，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付，用人單位要求分期支付的，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款要代繳個(gè)稅嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款無(wú)需代繳個(gè)稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如果達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，要交個(gè)人所得稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金列入工資、薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目中，并適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來(lái)納稅?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（九）偶然所得。三、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按每工作一年支

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月工資是最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工

超速扣12分要在十五日內(nèi)到機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證核發(fā)地或者違法行為地公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)參加為期七日的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)。駕駛?cè)藚⒓訉W(xué)習(xí)后，車(chē)輛管理所應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)考試。高速超速處理違章機(jī)動(dòng)車(chē)行駛超過(guò)規(guī)定時(shí)速百分之五十的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)處二百元以上二千元以下罰款，可以并處吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證。駕駛中型以上載客載貨汽車(chē)、校車(chē)、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車(chē)輛在高速公路、城市快速路上行駛超過(guò)規(guī)定時(shí)速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛超過(guò)規(guī)定時(shí)速50％以上，以及駕駛其他機(jī)動(dòng)車(chē)行駛超過(guò)規(guī)定時(shí)速50％以上的，一次記12分。駕駛中型以上載客載貨汽車(chē)、校車(chē)、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車(chē)輛在高速公路、城市快速路上行駛超過(guò)規(guī)定時(shí)速未達(dá)20％的，一次記6分。駕駛中型以上載客載貨汽車(chē)、危險(xiǎn)物品運(yùn)輸車(chē)輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機(jī)動(dòng)車(chē)行駛超過(guò)規(guī)定時(shí)速

首先，我們來(lái)看看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金賠償金=應(yīng)得工資*25%賠償總金額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限*月工資解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是最多就支付12個(gè)月？要明確的告訴大家的是，不一定的！為什么會(huì)有覺(jué)得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多就支付12個(gè)月呢？其實(shí)，產(chǎn)生這個(gè)誤區(qū)的根源有二：一是錯(cuò)誤理解勞動(dòng)法及配套規(guī)定的意思，認(rèn)為原來(lái)勞動(dòng)法環(huán)境下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就有12個(gè)月限制；二是錯(cuò)誤理解勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定，認(rèn)為第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多就12個(gè)月。實(shí)際上，按照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，也只有兩種情況有12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制，即：1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。其它解除勞動(dòng)合同情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以