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勞動(dòng)報(bào)酬拖欠問(wèn)題如何解決？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-31 23:20:16 462 人看過(guò)

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。因此,適用于仲裁時(shí)效。根據(jù)該法規(guī)定,仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。如果有中止的情形,可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效,也就是如果中途討要了工資,那么從討要的那一天重新開(kāi)始計(jì)算一年。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。因此,適用于仲裁時(shí)效。根據(jù)該法規(guī)定,仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開(kāi)始計(jì)算一年。

仲 裁 時(shí) 效 可 以 中 途 中 止 嗎 ？

根據(jù)我國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁時(shí)效期間為一年。在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人可以隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)，但仲裁時(shí)效期間屆滿(mǎn)后，當(dāng)事人就喪失了提出仲裁申請(qǐng)的權(quán)利。

然而，仲裁時(shí)效期間可以中途中止。根據(jù)《仲裁法》第二十六條規(guī)定，當(dāng)事人一方提出仲裁申請(qǐng)后，對(duì)方當(dāng)事人有權(quán)提出異議。如果對(duì)方當(dāng)事人提出異議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，異議成立的，應(yīng)當(dāng)停止仲裁時(shí)效的進(jìn)行。

因此，仲裁時(shí)效期間可以中途中止，但需要滿(mǎn)足一定的條件。如果對(duì)方當(dāng)事人提出異議并且仲裁委員會(huì)審查后認(rèn)為異議成立，就可以停止仲裁時(shí)效的進(jìn)行。

拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇,適用于仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。在仲裁時(shí)效期間內(nèi),當(dāng)事人可以隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是,如果仲裁時(shí)效期間屆滿(mǎn)后,當(dāng)事人就喪失了提出仲裁申請(qǐng)的權(quán)利。不過(guò),仲裁時(shí)效期間可以中途中止,但需要滿(mǎn)足一定的條件。如果對(duì)方當(dāng)事人提出異議并且仲裁委員會(huì)審查后認(rèn)為異議成立,就可以停止仲裁時(shí)效的進(jìn)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

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  • 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。其中勞動(dòng)報(bào)酬支付需要注意的三點(diǎn)內(nèi)容：一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬首先，結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)合同中約定一種對(duì)當(dāng)事人而言更切合實(shí)際的勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，主要有：1、最低工資制度。第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的
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    當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解并出具調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書(shū)確認(rèn)的義務(wù)的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。怎么辦投訴勞動(dòng)局要不要收費(fèi)勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢(qián)的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)
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  • 勞動(dòng)仲裁拖欠報(bào)酬
    拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無(wú)故拖欠工資的，那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付全部的勞動(dòng)報(bào)酬，并且再發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的百分之二十五給勞動(dòng)者；如果是用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)該按照工資的最低標(biāo)準(zhǔn)支付差額；如果是不支付的，那么應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動(dòng)者工資的，人民法院將會(huì)對(duì)其依法發(fā)出支付令。一、拖欠工資該找哪個(gè)部門(mén)？建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)
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    勞動(dòng)報(bào)酬
    發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1、雙方可以先協(xié)商。勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問(wèn)清楚具體情況，節(jié)省時(shí)間跟精力。2、到勞動(dòng)部門(mén)投訴。發(fā)現(xiàn)無(wú)法和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)局等舉報(bào)投訴。3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動(dòng)者可以帶著勞動(dòng)合同還有相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。4、到法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定不服的，可以到法院起訴。不過(guò)，如果情況惡劣的，如用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，并且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付，涉嫌拒付支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，勞動(dòng)者可以到公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪既遂判多久1、自然人
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    一、產(chǎn)假期間如何解決薪酬問(wèn)題產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資發(fā)放，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、產(chǎn)假不給工資怎么辦產(chǎn)假不給工資，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁的方式解決糾紛。對(duì)仲裁裁決不服的，可以提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
    2023-10-27
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  • 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬能否通過(guò)法律途徑解決？
    不能直接起訴。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)糾紛，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置。應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以起訴處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定如下：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；2、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；3、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判
    2023-07-10
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  • 勞動(dòng)仲裁后未獲得報(bào)酬，如何解決？
    勞動(dòng)仲裁委員會(huì)本身是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力的，所以，如果義務(wù)人拒不履行勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁調(diào)解書(shū)，那么權(quán)利人可以在強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)期內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，要求義務(wù)人履行生效仲裁調(diào)解書(shū)所確定的義務(wù)。如果義務(wù)人在收到強(qiáng)制執(zhí)行通知書(shū)后仍然不主動(dòng)履行，那么法院將會(huì)采取強(qiáng)制措施，如查封凍結(jié)賬戶(hù)等，實(shí)現(xiàn)債權(quán)。勞動(dòng)仲裁調(diào)解的流程1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。3、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。4、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。5、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。6、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解
    2023-07-01
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  • 關(guān)于處理用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的指南
    單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果勞動(dòng)者勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。用人單位拖欠工資的案例分析〔案情簡(jiǎn)介〕李某大學(xué)畢業(yè)后到甲廣告公司工作，簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定李某的工資為每月3000元。公司在第一年每月按時(shí)發(fā)放工資，到了第二年，公司三個(gè)月沒(méi)有發(fā)放工資，公司的理由是資金周轉(zhuǎn)困難。李某與公司協(xié)商，因?yàn)樽约阂夥孔拥壬钯M(fèi)用，希望公司能將所欠工資發(fā)給自己，公司表示公司資金很困難，只能等幾個(gè)月，李某無(wú)奈提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司發(fā)放拖欠工資9000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元并解除與公司的勞動(dòng)合同。〔分析〕根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！钡?8條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
    2023-07-12
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  • 如何有效解決同工不同酬問(wèn)題
    同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。針對(duì)同工不同酬的狀況，勞動(dòng)者可以先向單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，如果還不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同工不同酬違法嗎同工不同酬是違法的。我國(guó)明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。按勞分配是指按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得、少勞少得、不勞不得，把勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)與所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬緊密聯(lián)系起來(lái)。同工同酬是指對(duì)從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)了法律的兩層含義：一是貫徹按勞分配原則，提供同等價(jià)值勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受同等的勞動(dòng)報(bào)酬；二是禁止工資
    2023-07-08
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#員工權(quán)益
北京
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    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
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    • 如何解決勞動(dòng)報(bào)酬約定不明問(wèn)題
      山西在線咨詢(xún) 2023-05-23
      1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定； 3、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬； 4、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
    • 拖欠工資如何解決拖欠勞動(dòng)報(bào)酬有無(wú)利息
      重慶在線咨詢(xún) 2023-09-08
      通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致不能按時(shí)發(fā)工資，這種情況要體諒單位。如果是主觀原因欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
    • 如何解決未得到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題
      貴州在線咨詢(xún) 2024-12-25
      勞動(dòng)者欲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要提供證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱(chēng)的工裝、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其他有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的書(shū)面材料等。只要能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用
    • 如何解決未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題？
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2024-12-30
      根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,如果用人單位不支付工資,勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,并要求立案處理。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考以下憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記
    • 在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，如何解決勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題？
      黑龍江在線咨詢(xún) 2024-11-29
      根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,如果用人單位不支付工資,勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,并要求立案處理。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考以下憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記