最近臨近年底，由于疫情影響，很多企業(yè)傳出被迫減員的消息。員工離職賠償相關(guān)的問題又成了HR們關(guān)心的熱點，離職補償金應(yīng)該怎么算？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)整理了一下表格，供各位HR參考：
結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。
N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
1、補償金和賠償金有差別
單位把我辭退了，是該支付經(jīng)濟補償金還是賠償金?
經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區(qū)別?
一、支付情形不同
#經(jīng)濟補償金
用人單位依法與勞動者解除勞動合同的(如用人單位與員工協(xié)商一致解除;經(jīng)濟性裁員;勞動合同期滿解除等情形)，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
#賠償金
用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，需向勞動者支付賠償金。
劃重點：經(jīng)濟補償金和賠償金是不能同時存在的哦！根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
二、支付標準不同
#經(jīng)濟補償金
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。計算公式：經(jīng)濟補償金=月工資×補償年限。
#賠償金
用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。計算公式：賠償金=經(jīng)濟補償金×2。
2、賠償金計算方式各地區(qū)大不同
大家都知道,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）第四十七條第二款的規(guī)定,在勞動合同解除或終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償或賠償金時所涉及的勞動者月工資應(yīng)以用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為準。
這里提及的”用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資”具體實務(wù)操作中應(yīng)以哪個數(shù)據(jù)為準,各地是否會有差異?
對此問題全國人大常委會法工委編寫的《中華人民共和國勞動合同法釋義》以及相關(guān)行政法律、司法解釋、各地法規(guī)中也無具體明確的規(guī)定或說明。
帶著疑問與好奇心，51醬根據(jù)各地統(tǒng)計局與人社局發(fā)布的相關(guān)文件、數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以2014-2020期間全國各地中院針對此問題的觀點進行了系統(tǒng)的類案檢索，最后針對大數(shù)據(jù)檢索情況進行反推分析梳理，得出了當前各地常用的六種做法，其中第六種做法也就是以“城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資”是目前的主流做法，現(xiàn)將全國42個地區(qū)的做法闡述如下：
國家層面規(guī)定：以用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為準。相關(guān)依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）
第四十七條第二款勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
但具體地區(qū)的實操依據(jù)各不相同。
第1種做法：以上年度法人單位從業(yè)人員月平均工資為準，典型地區(qū)北京。
第2種做法：以全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為準，典型地區(qū)上海、拉薩。
第3種做法：以城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資為準，典型地區(qū)成都。
第4種做法：以城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員月平均工資為準，典型地區(qū)：南京、合肥、武漢、長春、沈陽、大連。
第5種做法：以全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為準，典型地區(qū)：石家莊、蘭州
第6種做法：以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資為準，典型地區(qū)：廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、惠州、重慶、蘇州、杭州、寧波、太原、濟南、青島、南寧、長沙、西安、?？?、南昌、天津、福州、廈門、鄭州、貴陽、呼和浩特、哈爾濱、昆明、烏魯木齊、西寧、銀川（共30個地區(qū)）
3、試用期、三期等不同員工的離職管理
一、試用期員工離職管理
1、試用期通過當天，告知被辭退，是否可申請賠償金？
當天應(yīng)包含在試用期內(nèi)，企業(yè)證明不符合錄用條件的，可以解除，且不用支付經(jīng)濟補償金。如果不是法定原因，個人可以主張賠償。
2、試用期前3天，試用期不合格的，公司不支付工資可以嗎？
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，員工正常出勤打卡，并提供勞動的，應(yīng)當支付3天的工資。
3、員工試用期間，無不勝任證據(jù)，公司單方面解除，經(jīng)濟補償應(yīng)該給N還是1？有待通知金嗎？
試用期間可以按照不符合錄用條件為由解除，如果企業(yè)單方解除，建議按照協(xié)商一致的方式，法定經(jīng)濟補償支付N，沒有待通知金，為增加協(xié)商成功率，可考慮+1。
二、三期女員工離職&辭退
1、哺乳期后辭退，計算經(jīng)濟補償金時，產(chǎn)假期間未發(fā)工資，只發(fā)了生育津貼，產(chǎn)假的這幾個月如何平均？是否計入經(jīng)濟補償金平均工資的計算？
根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，企業(yè)可以與三期女員工解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。協(xié)商一致也可以解除勞動合同，但企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。計算經(jīng)濟補償基數(shù)的方法，以解除前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資作為補償基數(shù)，生育津貼等同于產(chǎn)假工資，計算時應(yīng)當正常計入，將12個月應(yīng)發(fā)工資加總平均。
2、公司解除哺乳期員工的勞動合同，補償金一般是怎么來算的？
如果按照協(xié)商一致的方式解除勞動合同，根據(jù)員工的工作年限正常支付經(jīng)濟補償，除此之外，為增加協(xié)商一致的成功率，可以將哺乳期時間折算成補償金，同時可多支付一個月。三期員工協(xié)商一致解除要合法合規(guī)。
3、哺乳期回公司想給員工轉(zhuǎn)到另外一個崗位，怎么操作？
可以協(xié)商一致，調(diào)崗有三點要注意：
（1）與原崗位具有相關(guān)性，女職工能夠勝任；
（2）相較原崗位待遇水平?jīng)]有明顯下降；
（3）調(diào)崗不具有侮辱性。
4、單位因為三期女員工請假條作假，單方面解除勞動合同是否合法？如果因為理由不充分，屬于違法解除？除了2倍賠償之后，那后期的孕期和產(chǎn)期哺乳期的津貼是否需要賠償？
如果企業(yè)被認定違法解除，員工有兩個選擇，一是可以要求繼續(xù)履行勞動合同，二是可以申請支付賠償金，除了賠償金外，沒有其他賠償。
法條：根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
5、產(chǎn)假時候的社保個人部分，是要員工自己先付嗎還是公司代付？
產(chǎn)假期間個人社保費部分，可由公司先行墊付，當支付生育津貼時可一次性補扣。
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一、勞動法規(guī)定不能辭退十年以上辭退賠償規(guī)定是什么法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。二、公司什么情況可以辭退員工?關(guān)于公司可以辭退員工的情形，我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定如下：規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。規(guī)定三：有下2023-04-13423人看過 -
《勞動法》中沒有關(guān)于辭退員工的規(guī)定，辭退員工的相關(guān)規(guī)定應(yīng)參考《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。一、公司提前一個月通知可以辭退員工的情形有哪些？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不2023-06-2898人看過 -
勞動法辭退員工補償兩倍賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標準向工人支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；6個月以下的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月薪高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩Ц督?jīng)濟補償?shù)哪晗薏坏贸^十二年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。大連勞動法辭退員工的補償標準是多少一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：（12023-07-02317人看過 -
辭退臨時工不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。臨時工是勞動法保護對象嗎2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的臨時工，享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。2023-07-21277人看過
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辭退用人單位辭退勞動者，屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。辭退勞動法賠償標準辭退勞動法賠償標準如下：1、根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；2、勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年；本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的2023-08-10108人看過 -
法律綜合知識一、什么是違法辭退勞動法有規(guī)定嗎所謂違法解雇員工，即是用人單位在行使解除或終止勞動合同時，未能嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。這其中包括用人單位在未依照法律規(guī)定提前向勞動者通知解除勞動關(guān)系，或者是在未按法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償金的情況下，強行解除與勞動者之間的雇傭關(guān)系。用人單位還可能采用侵犯勞動者人身權(quán)利的方式來迫使其繼續(xù)工作，例如使用暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段；或者對勞動者進行侮辱、體罰、毆打、非法搜查甚至拘禁等行為；在勞動過程中，侵犯女性員工或者未成年工的合法權(quán)益等等。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)2024-07-18487人看過 -
法律綜合知識一、辭退賠償在新勞動法中有何規(guī)定辭退賠償在新勞動法中有以下規(guī)定：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。二、辭退和辭職的區(qū)別辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區(qū)別：1．行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。2．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。3．辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當。三、被辭職后申請仲裁的時效被辭職后申請仲裁的時效是1年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁2023-10-2794人看過 -
一、新勞動法10年工齡被辭退補償規(guī)定干滿十年被用人單位辭退，是否有賠償，要看辭退是否合法，合法沒有賠償，不合法有本單位工作年限每年兩個月本人工資的經(jīng)濟補償金，本單位工作年限十年應(yīng)當支付20個月本人工資賠償金?？崔o退是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，符合就合法，反之違法。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九規(guī)定解除合同，不僅沒有賠償，反而會賠償用人單位經(jīng)濟損失。用人單位按勞動合同法第四十條和四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資標準支付經(jīng)濟補償金，本單位工作年限十年應(yīng)支付10個月本人工資經(jīng)濟補償金。其中按第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。二、勞動法女職工滿45歲補償標準《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準2023-04-02158人看過
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單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。試用期辭退補償金怎么算試用期因不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。用人單位在試用期解除勞動合同的，?yīng)當提前三日通知勞動者并向勞動者說明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人2023-07-1993人看過 -
一、辭退在新勞動合同法補償條款是怎么規(guī)定的?辭退的補償條款，是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、《勞動合同法》對于辭退賠償?shù)囊?guī)定第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;2023-06-19122人看過 -
辭退補償金一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。最新勞動合同法辭退規(guī)定是什么勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由2023-07-17362人看過 -
勞動法：辭退員工補償有哪些規(guī)定，補償標準是怎樣的?而實際上，在勞動合約中約定了勞動期限，未到勞動期限滿前，勞動者想要提前解除勞動關(guān)系，需要提前一個告知用人單位，用人單位辭退勞動者也需要提前告知勞動者或者賠付勞動者雙倍工資。隨著國家經(jīng)濟的高速發(fā)展，各種行業(yè)的衍生，農(nóng)民就業(yè)崗位也變的多樣性起來，而找到一份工資好，待遇高的工作也是每個人追求的。但是，在現(xiàn)實生活中，需要面臨在工作中的種種情況，尤其是辭退問題。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么，具體在勞動法中又有哪些規(guī)定呢?你2023-06-04205人看過
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法律綜合知識一、《勞動法》辭退規(guī)定包括什么？辭退員工補償按以下標準：（一）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除?/div>2024-01-17294人看過
法律綜合知識一、關(guān)于辭退員工勞動法賠償有什么規(guī)定？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！备鶕?jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生2024-01-13232人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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新勞動法員工辭退有何新規(guī)定勞動法辭退員工的補償江西在線咨詢 2021-11-15根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除 -
勞動法2022年新規(guī)定辭退補償N+1湖北在線咨詢 2024-05-18勞動法2022年新規(guī)定辭退補償N+1計算方式：1、n是指經(jīng)濟補償金支付方法，依據(jù)員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的按一個月工資支付，不滿六個月的按半個月工資支付；2、+1是指用人單位辭退員工沒有提前三十天書面進行通知的，應(yīng)當額外支付一個月工資代替通知義務(wù)。 -
《勞動合同法》辭退補償金標準勞動合同法辭退補償金上海在線咨詢 2022-04-25根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指 -
勞動法辭退賠償規(guī)定2018辭退賠償金浙江在線咨詢 2021-12-252018年勞動法辭退賠償標準：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。本條所稱月工資，是指勞動 -
2020年勞動法辭退最新規(guī)定辭退的賠償標準寧夏在線咨詢 2022-05-06第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
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