工資低補貼多是否可以接受
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-08 09:43:11
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不正常?？赡苌婕暗脚c員工解除勞動合同時經濟補償金、代通知金、社保公積金繳費基數等等的核算問題。這些費用是根據工資來計算的，公司可能是想在相關情形發(fā)生的時候盡量減少支出。所以你要注意勞動合同里面寫的勞動報酬又沒有變化，以及津貼發(fā)放的方式是怎樣的。因為有的時候如果津貼是現金發(fā)放，且沒有記錄，勞動仲裁方面在認定工資組成的時候會不予計算。最佳規(guī)避風險的方式是要求公司在勞動合同里面明文規(guī)定“3800底薪＋3200津貼”這樣根據北京市工資支付規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。公司就無法剝削員工的利益了。
底薪沒有達到最低工資標準可以嗎
不可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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