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1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)費(fèi)是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、勞動(dòng)合同里有違約金正常么一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為

那些在一個(gè)月內(nèi)不支付工資的人被拖欠工資。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門報(bào)告、投訴或撥打熱線12333。到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請(qǐng)支付令，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，第七十七條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償

一方拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的救濟(jì)措施如下：1、先與對(duì)方協(xié)商，在對(duì)方有足夠經(jīng)濟(jì)能力的情況下，可要求其一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)；2、雙方同意離婚的，一方有經(jīng)濟(jì)能力但拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的，另一方可以向人民法院提起訴訟，要求對(duì)方支付撫養(yǎng)費(fèi)；判決生效后對(duì)方仍不履行支付撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；3、雙方訴訟離婚，一方有經(jīng)濟(jì)能力拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)的，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。拒絕支付撫養(yǎng)費(fèi)后果有哪些1、一方不履行撫育義務(wù)，可以向一審法院反映，由一審法院對(duì)不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告，促其履行撫養(yǎng)子女的義務(wù)。2、法院進(jìn)入強(qiáng)制程序時(shí)，一般需要當(dāng)事人向法院提出申請(qǐng)。對(duì)已發(fā)生法律效率的具有給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)內(nèi)容的法律文書(shū)、民事制裁決定書(shū)，可由審判庭移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行。也就是說(shuō)對(duì)具

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，各級(jí)法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)法官培訓(xùn)，各級(jí)法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理收取培訓(xùn)費(fèi)用。《法官培訓(xùn)條例》第九條最高人民法院設(shè)立國(guó)家法官學(xué)院及其分院。高級(jí)人民法院設(shè)立省級(jí)法官學(xué)院、法官進(jìn)修學(xué)院、法官培訓(xùn)學(xué)院等法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)需要和條件，經(jīng)高級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可設(shè)立地(市)級(jí)法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。各級(jí)法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)法官培訓(xùn)。第二十四條各級(jí)法官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理收取培訓(xùn)費(fèi)用。擔(dān)任法官的條件法官法第四章規(guī)定，擔(dān)任法官必須具備的條件是：(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;(2)年滿23周歲;(3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;(4)有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行;(5)身體健康;(6)高等院校法律專業(yè)畢業(yè)或者高等院校非法律專業(yè)畢業(yè)具有法律知識(shí)，工作滿2年的;或者獲得法律專業(yè)學(xué)士學(xué)位，工作滿1年的;獲得法律專業(yè)碩士學(xué)位、法律專業(yè)博士學(xué)位的，可以不受上述

關(guān)于員工入職前的培訓(xùn)事宜，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這實(shí)際上屬于雇主方必須履行的法律義務(wù)，相較而言，其并非是一種有償?shù)幕顒?dòng)。此外，不得以此為由向員工收取費(fèi)用，甚至是事先設(shè)定任何形式的違約金與服務(wù)期限。其次，我們須要強(qiáng)調(diào)的是針對(duì)特定領(lǐng)域的專業(yè)技能培訓(xùn)，這又被稱為“專項(xiàng)培訓(xùn)”。在此類情況下，雇主應(yīng)當(dāng)全額承擔(dān)培訓(xùn)所需的相關(guān)經(jīng)費(fèi)，但同時(shí)他們也有權(quán)與受訓(xùn)者明確約定服務(wù)期限以及違約金方面的條款。在這種背景之下，若受訓(xùn)者在合同約定的服務(wù)期內(nèi)選擇離職，那么雇主就可依法提出勞動(dòng)仲裁，要求對(duì)方按雙方商定的方式支付相應(yīng)數(shù)額的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法官培訓(xùn)主要采取在職離崗集中培訓(xùn)的方式，也可采取分段培訓(xùn)、累計(jì)學(xué)時(shí)的方式。主要還是看具體情況具體分析?！斗ü倥嘤?xùn)條例》第十四條法官培訓(xùn)應(yīng)注重法官的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，提高法官庭審駕馭能力、訴訟調(diào)解能力、法律適用能力和裁判文書(shū)制作能力。法官培訓(xùn)的具體內(nèi)容應(yīng)視不同培訓(xùn)對(duì)象的需求有所側(cè)重。第十五條預(yù)備法官培訓(xùn)應(yīng)注重崗位規(guī)范、職業(yè)道德和審判實(shí)務(wù)的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于一年。任職培訓(xùn)，要按照崗位規(guī)范要求，進(jìn)行以提高履行崗位職責(zé)必備的管理與業(yè)務(wù)能力為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)半月。晉級(jí)培訓(xùn)應(yīng)注重高級(jí)法官履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)月。續(xù)職培訓(xùn)應(yīng)注重所在崗位專業(yè)知識(shí)更新的培訓(xùn)和審判業(yè)務(wù)技能提高的培訓(xùn)。法官每年接受續(xù)職培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于半個(gè)月。第十六條法官培訓(xùn)主要采取在職離崗集中培訓(xùn)的方式，也可采取分段培訓(xùn)、累計(jì)學(xué)時(shí)的方式。第十七條法官培訓(xùn)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以單位名義進(jìn)行詐騙，詐騙金額在五萬(wàn)元到二十萬(wàn)元以上的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；根據(jù)法律規(guī)定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出于不正當(dāng)?shù)恼加心康?，隱瞞事實(shí)的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案，追究直接負(fù)責(zé)的單位主管人員和其他直接責(zé)任人員。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)什么情況下構(gòu)成詐騙培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取公私財(cái)物，數(shù)額較大的，構(gòu)成詐騙。根據(jù)《刑法》第二百六十六條，詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期

1、違法或違約損害業(yè)主利益的，可以構(gòu)成拒絕交物業(yè)費(fèi)的正當(dāng)理由。也就是說(shuō)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)違反法律、法規(guī)、部門規(guī)章規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，違法違規(guī)收費(fèi)，或者違反合同約定損害業(yè)主利益的，可以作為抗辯的正當(dāng)理由。2、服務(wù)存在瑕疵的。在不存在違法或明顯違約的情況下，對(duì)于業(yè)主以服務(wù)存在瑕疵提出抗辯需要以誠(chéng)實(shí)信用原則作為基礎(chǔ)，結(jié)合物業(yè)服務(wù)企業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與物業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)物業(yè)服務(wù)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定業(yè)主抗辯理由正當(dāng)是否可以成立?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照物業(yè)服務(wù)合同的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。物業(yè)服務(wù)企業(yè)未能履行物業(yè)服務(wù)合同的約定，導(dǎo)致業(yè)主人身、財(cái)產(chǎn)安全受到損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。物業(yè)費(fèi)拒交的主要原因有哪些物業(yè)費(fèi)拒交的主要原因如下：1．對(duì)于不在業(yè)主繳納范圍內(nèi)的，可以拒絕繳納；2．服務(wù)質(zhì)量過(guò)差在物業(yè)管理公司合同承諾或書(shū)面允諾過(guò)、服務(wù)質(zhì)量卻不合要求的前提下可以拒絕繳納；3．提供未約定

一、12315可以解決退培訓(xùn)費(fèi)嗎1、可以，12315是消費(fèi)者投訴熱線，它可以幫助消費(fèi)者解決與商品和服務(wù)相關(guān)的消費(fèi)糾紛。如果您遇到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)的問(wèn)題，可以嘗試通過(guò)12315進(jìn)行投訴。但是如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)明確表示不接受調(diào)解，那么通過(guò)12315投訴可能無(wú)法快速解決問(wèn)題。您可能需要考慮通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，如提起仲裁或訴訟。2、培訓(xùn)退費(fèi)12315是可以管的。工商雖然不能直接命令商家退款，但是可以依據(jù)霸王條款和不退費(fèi)行為給予商家工商處罰。3、在這種情況下，您可以考慮以下幾個(gè)步驟來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：（1）協(xié)商解決：首先嘗試與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，了解退費(fèi)的具體流程和可能的障礙。（2）查看合同：仔細(xì)閱讀您與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合同，了解合同中關(guān)于退費(fèi)的條款，確保您的要求符合合同規(guī)定。（3）收集證據(jù)：準(zhǔn)備好所有相關(guān)的證據(jù)，如合同、收據(jù)、課程記錄、溝通記錄等，以支持您的退費(fèi)請(qǐng)求。（4）行政投訴：如果協(xié)商無(wú)果，

一、培訓(xùn)合同無(wú)效健康管理師培訓(xùn)費(fèi)可以退嗎？可以退，培訓(xùn)合同無(wú)效的，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十七條【民事法律行為無(wú)效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、培訓(xùn)合同無(wú)效不退健康管理師培訓(xùn)費(fèi)怎么起訴？1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書(shū)后15天內(nèi)或接到裁定書(shū)后10天內(nèi)向

一、化妝培訓(xùn)可以退學(xué)費(fèi)嗎如果你遇到了化妝培訓(xùn)費(fèi)用無(wú)法退還的問(wèn)題，保持冷靜并采取適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)解決問(wèn)題是非常重要的。你可以通過(guò)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商、尋求消費(fèi)者保護(hù)機(jī)構(gòu)或律師的幫助，以及在必要時(shí)提起訴訟?！痉梢罁?jù)】《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹?，?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)！！私密咨詢個(gè)人法律問(wèn)題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳ｉL(zhǎng)找→選擇糾紛專長(zhǎng)→咨詢我→最后點(diǎn)擊電話咨詢，不想一來(lái)就打電話的，還可以進(jìn)行緩沖，在線咨詢哦。二、遇到各種法律問(wèn)題的困擾，律師貼心為你服務(wù)！

若是在勞動(dòng)合同中明確了這一點(diǎn)，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)你要給單位服務(wù)多長(zhǎng)時(shí)間，這就是約定服務(wù)期，那你要承擔(dān)賠償費(fèi)用，按照剩余年份進(jìn)行賠償，在實(shí)際操作中，一般是進(jìn)行百分之八十的賠償。賠償費(fèi)用就要包括單位支付的，有發(fā)票的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的交通費(fèi)用，必須要有發(fā)票，因?yàn)橛邪l(fā)票才能證明，培訓(xùn)花了多少錢，這樣的話，按照相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠償。一、勞動(dòng)法規(guī)定公交公司是否允許收培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定公交公司不允許收培訓(xùn)費(fèi)。1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。2、但用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專門的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以要求按不高于尚未履行的服務(wù)期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。未簽勞動(dòng)合同辭職還要還培訓(xùn)費(fèi)。1、培訓(xùn)協(xié)議合法有效的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。2、但未簽合同滿一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。3、勞動(dòng)者雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是

勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議。目前，確有某些企業(yè)在此問(wèn)題上存在一些不夠規(guī)范和不盡合理的做法。例如，有的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，只要職工提出解除勞動(dòng)合同、調(diào)離原單位，不論單位是否出資培訓(xùn)過(guò)，均須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；有的企業(yè)在解除合同時(shí)，不顧勞動(dòng)者在本企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短，對(duì)其出資培訓(xùn)過(guò)的職工一律要求全額賠償?shù)鹊取＿@些做法不符合我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益，應(yīng)予糾正。一、勞動(dòng)法規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)多少錢在什么情況下，用人單位都不能收取勞動(dòng)者培訓(xùn)費(fèi)；1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費(fèi)，更不得約定違約金和服務(wù)期；2、專項(xiàng)培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，但是可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該勞動(dòng)者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金；3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為

駕駛培訓(xùn)班對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)內(nèi)容主要有：進(jìn)行道路交通安全法律、法規(guī)、駕駛技能的培訓(xùn)；在培訓(xùn)時(shí)需要確保培訓(xùn)質(zhì)量。機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)業(yè)務(wù)是指以培訓(xùn)學(xué)員的機(jī)動(dòng)車駕駛能力或者以培訓(xùn)道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T的從業(yè)能力為教學(xué)任務(wù)，為社會(huì)公眾有償提供駕駛培訓(xùn)服務(wù)的活動(dòng)。包括對(duì)初學(xué)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T、增加準(zhǔn)駕車型的駕駛?cè)藛T和道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T所進(jìn)行的駕駛培訓(xùn)、繼續(xù)教育以及機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)教練場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)。一、運(yùn)管局屬于哪個(gè)部門管運(yùn)管局是歸屬與交通局管轄的。交通局，主管的是公路、水路和地方鐵路交通行業(yè)，一般下屬單位有公路局、運(yùn)管局、路政、交通規(guī)費(fèi)征稽局等。交通局下屬的運(yùn)管局是交通局的下屬單位，運(yùn)管局即運(yùn)輸管理局，運(yùn)輸管理處的主要職責(zé)包括：（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省市有關(guān)道路客貨運(yùn)輸、道路運(yùn)輸場(chǎng)站、機(jī)動(dòng)車維修、機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)、汽車租賃的法律法規(guī)和方針政策。（二）承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)道路運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、道路運(yùn)輸場(chǎng)站建設(shè)規(guī)劃的編制及批準(zhǔn)后的實(shí)施