了解申請勞動爭議調(diào)解仲裁的時間限制
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時間： 2023-07-06 21:15:46
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申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)勞動爭議仲裁的新規(guī)定（一）申請勞動爭議仲裁的時效延長。時效為1年（原規(guī)定是60日）。加大了對勞動者訴求權(quán)利的保護。（二）勞動仲裁申請的受理期限縮短：要求在收到仲裁申請5日內(nèi)受理（原規(guī)定是7日）。（三）申請仲裁前，當事人可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請（而以前無和解制度，撤回仲裁申請還需要仲裁庭審查）。（四）仲裁裁決時限縮短。從原來最長90日縮短到最長60日。（五）對部分案件實行有條件的終局裁決：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金、不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;二是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（以前無規(guī)定）。對此裁決，勞動者不服的可以自收到裁決后十五日內(nèi)向人民法院起訴，而用人單位不服的，須依法申請中級人民法院撤銷，不能起訴。這樣的規(guī)定更傾向于保護勞動者。（六）對仲裁員的資格條件提出更高要2023-06-0765人看過 -
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當... 更多>
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勞動爭議調(diào)解仲裁法申請勞動爭議調(diào)解仲裁nn的適用時間是什么意思湖北在線咨詢 2023-02-13申請勞動仲裁是在糾紛發(fā)生后一年內(nèi)申請的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的 -
如何申請仲裁勞動爭議調(diào)解法？陜西在線咨詢 2022-07-151、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。 4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議 -
勞動仲裁爭議調(diào)解時間如何算甘肅在線咨詢 2022-12-16根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起， -
仲裁申請書怎么改為勞動爭議調(diào)解調(diào)解書？青海在線咨詢 2022-10-08《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原 -
超過申請仲裁期限，無法主張了勞動爭議調(diào)解仲裁法的時效期間怎么辦浙江在線咨詢 2022-03-18超過申請仲裁期限，無法主張了 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁
