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什么情況下公司可以辭退懷孕員工

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-24 17:25:36 99 人看過

一、什么情況下公司可以辭退懷孕員工

公司可以辭退懷孕員工的情況如下：

1．孕婦在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

4．與其他公司建立勞動關(guān)系，對本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響的；

5．通過欺詐手段訂立勞動合同，使合同無效的；

6．或者被依法追究刑事責(zé)任的等。

二、被公司辭退后多久仲裁有效

被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、被公司辭退仲裁不受理怎么辦

勞動仲裁不受理的，勞動仲裁委員會應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由，申請人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫明原告和被告的基本信息、訴訟請求等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同：(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；(3)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(7)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；(9)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(10)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容

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