久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。工人加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外勞動(dòng)量，應(yīng)得到合理的報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，即加班費(fèi)。因此，用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須依法支付加班費(fèi)。對(duì)于獎(jiǎng)金問(wèn)題，由于是用人單位內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，是對(duì)勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定必須支付獎(jiǎng)金。勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定獎(jiǎng)金的，用人單位必須按照約定支付。獎(jiǎng)金不能和加班工資混為一談。單位能否以獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)？按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者

年底辭退一般是有年終獎(jiǎng)金的，但如果用人單位并沒(méi)有和勞動(dòng)者在合同進(jìn)行過(guò)年終獎(jiǎng)規(guī)定，無(wú)論何時(shí)辭退都是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的。年終獎(jiǎng)金不能代替加班工資，加班工資是有其發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)的，而年終獎(jiǎng)金是對(duì)員工一年以來(lái)工作表現(xiàn)的肯定。一、年底辭退有年終獎(jiǎng)金嗎年底辭退一般而言是有年終獎(jiǎng)金的。公司有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案，但如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，公司沒(méi)有義務(wù)支付年終獎(jiǎng)。年底被辭退應(yīng)當(dāng)有年終獎(jiǎng)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，可以進(jìn)而認(rèn)為也是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍在此前提下可以要求年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。部分省市支持按實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。二、年終獎(jiǎng)金能否代替加班工資年終獎(jiǎng)金不能代替加班工資，年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在法

五四青年節(jié)放假半天，如果加班有沒(méi)有加班費(fèi)？勞動(dòng)保障部門相關(guān)人士表示，按照有關(guān)規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)等屬于部分公民放假的節(jié)日，用人單位是無(wú)須支付加班費(fèi)的，只有在全體公民放假的節(jié)日，勞動(dòng)者加班才享受加班費(fèi)待遇。在今年1月1日起施行的新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》當(dāng)中有規(guī)定，婦女節(jié)、青年節(jié)等屬于部分公民放假節(jié)日，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。由于今年五一假期定為5月1日至3日，將5月4日星期天的這天公休日調(diào)至5月2日，所以今年的青年節(jié)應(yīng)視為正常工作日，即使職工

第一財(cái)經(jīng)網(wǎng)顧問(wèn)姜杰說(shuō)，他在最近的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在江城和武漢，廣告、it、培訓(xùn)、零售等行業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)期并沒(méi)有太大提高。其中，約80%的企業(yè)基層員工年終獎(jiǎng)金在1000元至5000元之間。年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元以上的企業(yè)多為行業(yè)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)企業(yè)，且多為企業(yè)中高級(jí)崗位人員，比例不到10%同時(shí)，房地產(chǎn)從業(yè)人員，餐飲和工程企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)期應(yīng)該更加樂(lè)觀。在隨機(jī)調(diào)查中，大多數(shù)人說(shuō)年終獎(jiǎng)的數(shù)額是去年的兩倍。**無(wú)憂網(wǎng)首席職業(yè)顧問(wèn)馮娟說(shuō)，基層員工大多在2000元到10000元之間，很多中高級(jí)管理人員年終獎(jiǎng)金超過(guò)10萬(wàn)元，馮娟說(shuō)，2008年受金融危機(jī)影響較大的企業(yè)或行業(yè)，2009年年終獎(jiǎng)會(huì)更多，受影響不大的互聯(lián)網(wǎng)和快速消費(fèi)品行業(yè)，預(yù)計(jì)2009年不會(huì)有這么多年終獎(jiǎng)，2009年的年終獎(jiǎng)其實(shí)是一種“慰問(wèn)金”“企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，相對(duì)來(lái)說(shuō)比工資更慷慨也就是說(shuō)，企業(yè)愿意多發(fā)年終獎(jiǎng)，但加薪力度不強(qiáng)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)還是擔(dān)心2010年的經(jīng)濟(jì)

新華網(wǎng)上海1月1日電（記者高路）今年元旦是全國(guó)休假辦法修改后實(shí)施的第一個(gè)節(jié)假日。就勞動(dòng)者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費(fèi)問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門提醒用人單位和勞動(dòng)者，今年起加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)將與往年不同。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局專家說(shuō)，由于我國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》已進(jìn)行了修改，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數(shù)也相應(yīng)調(diào)整，不再是原來(lái)的20．92天，而是20．83天。這一調(diào)整改變了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。專家同時(shí)表示，在實(shí)際操作中，各地落實(shí)新辦法并調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的具體時(shí)間可能不盡相同，今后將會(huì)陸續(xù)實(shí)施。目前，包括上海、山東在內(nèi)一些地方還沒(méi)有發(fā)布新的工資支付辦法或文件，因此仍暫以20．92天操作。根據(jù)調(diào)整后的計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者在今年元旦加班，當(dāng)天加班費(fèi)的具體計(jì)算方法為：以勞動(dòng)者正常出勤月工資2000元為例，則加班費(fèi)基數(shù)為月工資的70％即1400元，除以20．

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期沒(méi)有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。但是，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，雙方如果約定了年終獎(jiǎng)單位就應(yīng)該支付，沒(méi)有約定單位可以無(wú)需支付。年終獎(jiǎng)合并計(jì)稅怎么算年終獎(jiǎng)合并計(jì)稅的計(jì)算方法是，把年終獎(jiǎng)合并到當(dāng)年綜合收入中計(jì)算個(gè)稅。個(gè)人所得稅的申報(bào)地點(diǎn)是怎么規(guī)定的1、在中國(guó)境內(nèi)有任職、受雇單位的，向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)；2、在中國(guó)境內(nèi)有兩處或者兩處以上任職、受雇單位的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)；3、在中國(guó)境內(nèi)無(wú)任職、受雇單位，年所得項(xiàng)目中有個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得或者對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得）的，向其中一處實(shí)際經(jīng)營(yíng)所在

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、在東莞東城勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久在東莞東城勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期

年終獎(jiǎng)勵(lì)作為勞動(dòng)者薪酬的一種形式，在法律上被明確界定為勞動(dòng)收入范疇之內(nèi)。隨著法律法規(guī)的不斷完善，工資總額也逐漸明晰其構(gòu)成要素，根據(jù)現(xiàn)行的法規(guī)，工資總額主要由以下6個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、定額工資、獎(jiǎng)金、各類津貼與補(bǔ)貼、節(jié)假日加班及特殊條件下所獲得的額外工資以及其他各類相關(guān)獎(jiǎng)金。具體來(lái)說(shuō)，這里所提到的獎(jiǎng)金并非普通意義上的常規(guī)獎(jiǎng)金，而是專指對(duì)職工所付出超出正常勞動(dòng)范疇之外的額外工作成果給予的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)他們更加努力地投入到工作中去，進(jìn)而達(dá)到提高產(chǎn)出效率和實(shí)現(xiàn)節(jié)約成本的目的。此外，針對(duì)獎(jiǎng)金的種類和形式，我們也需要有更深入的了解，包括但不限于超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、對(duì)各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行全面考核后評(píng)選出的綜合性獎(jiǎng)項(xiàng)、提前完成項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)、接海外訂單并快速完成交貨能得到的獎(jiǎng)金等等以及年終獎(jiǎng)金（即通常所說(shuō)的勞動(dòng)分紅）等多種形式。因此，從本質(zhì)上說(shuō)，年終獎(jiǎng)就是用人單位基于對(duì)于整個(gè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)

年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、辭職了，有年終獎(jiǎng)嗎看公司的規(guī)章制度。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。二、單位一定要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎單位不一定要發(fā)年終獎(jiǎng)?，F(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)沒(méi)有具體規(guī)定，年終獎(jiǎng)金是員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在一定程度上屬

年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、單位規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)是不是合法的年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。是否合法從以下幾個(gè)方面看：第一、要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定；第二、要看公司是否明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度；第三、要靠員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來(lái)分析，才能判斷是否需向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。如

勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)過(guò)節(jié)費(fèi)不是必須寫(xiě)的條款，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并一般具有以下條款：(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。(五)是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反

合法。由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒(méi)有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。但如果勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定或者公司的規(guī)章制度有規(guī)定，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)就是違法。根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付

年終獎(jiǎng)不能代替加班工資。加班工資指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，法律強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，由用人單位自主決定是否發(fā)放。工資組成中是否包含年終獎(jiǎng)金根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。可見(jiàn)年終獎(jiǎng)金是工資組成的一部分，那么，如果企業(yè)的《員工手冊(cè)》或者《勞動(dòng)合同書(shū)》中有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期沒(méi)有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。但是，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，雙方如果約定了年終獎(jiǎng)單位就應(yīng)該支付，沒(méi)有約定單位可以無(wú)需支付。一、工作7天辭職會(huì)有工資嗎入職七天工資也是需要支付的。1、即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬；2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。試用期辭職有工資。1、正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。2、離職前，員工需要在原單