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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動(dòng)報(bào)酬之一，是員工的合法收入。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個(gè)工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。

如果員工離職時(shí)工資結(jié)算周期沒(méi)有結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。

但是，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，雙方如果約定了年終獎(jiǎng)單位就應(yīng)該支付，沒(méi)有約定單位可以無(wú)需支付。

一、工作7天辭職會(huì)有工資嗎

入職七天工資也是需要支付的。

1、即使當(dāng)事人工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照當(dāng)事人的出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬；

2、法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

試用期辭職有工資。

1、正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交到人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。

2、離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。

3、如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案，自己暫時(shí)完好保管即可。

4、即便勞動(dòng)者是早試用期內(nèi)辭職，其也是應(yīng)該獲得其應(yīng)有的工資報(bào)酬的，具體包括加班費(fèi)、基本工資、補(bǔ)貼等。

二、請(qǐng)問(wèn)扣工資違反了什么法律行為？

扣工資的違法行為有：

一、上班遲到。

最常見(jiàn)的扣工資就是上班遲到了，法律上允許企業(yè)針對(duì)一些員工的遲到行為扣除部分考勤工資。但是如果達(dá)到了超出日薪的罰款額度則肯定是不合法的。

二、產(chǎn)檢。

懷孕的女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)檢，檢查期間的工資要照常發(fā)放，不能按照病假、事假或者曠工折算。如果還有企業(yè)因?yàn)閱T工產(chǎn)檢而進(jìn)行罰款，則屬于明確的違法行為。

三、辭職。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無(wú)故拖欠。有些公司為了保證員工的留存率，會(huì)拖欠員工工資，這種行為當(dāng)屬違法。

四、績(jī)效。

用人單位在和勞動(dòng)者簽訂用工合同時(shí)，一般會(huì)把基本工資和績(jī)效工資分開(kāi)計(jì)算?；镜墓潭üべY是不能扣除的，績(jī)效工資嚴(yán)格來(lái)書(shū)類(lèi)似于獎(jiǎng)金，是可以根據(jù)員工的工作成績(jī)來(lái)決定發(fā)放份額。如果因?yàn)榭?jī)效未達(dá)標(biāo)，就扣除基本工資部分，顯然是不合法的。

五、損失。

如果勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人工作的失誤給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，公司是有權(quán)根據(jù)損失的數(shù)額，分月扣除員工部分工資的，但是每月扣除額度最高不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。如果扣除之后的工資要低于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。