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辭職協(xié)議公司的競業(yè)限制有效嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-02 08:01:52 199 人看過

因?yàn)楣驹蜣o職，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的仍然有效，可以要求公司支付解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

一、競業(yè)限制協(xié)議能拒簽嗎

可以拒簽競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議是在勞動合同簽訂時或勞動合同存續(xù)期間簽訂的，離職前補(bǔ)簽也是法律允許的，競業(yè)限制協(xié)議僅限于與用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂。其他人員可以拒簽。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、競業(yè)限制能否約定自動解除

競業(yè)限制能約定自動解除。用人單位未依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢哉埱笕嗣穹ㄔ航獬倶I(yè)限制。競業(yè)限制的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，到期解除，最長不得超過兩年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

三、競業(yè)協(xié)議能簽嗎

競業(yè)協(xié)議能簽。但競業(yè)禁止的人員僅限于對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者、用人單位的高級管理人員、用人單位高級技術(shù)人員。如沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那就沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。法律上并沒有強(qiáng)制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工可以拒絕簽訂。

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    被辭退的話競業(yè)協(xié)議還有效。競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別是產(chǎn)生方式不同、適用對象不同、遵守方式不同、義務(wù)負(fù)擔(dān)不同、期限不同、費(fèi)用支付不同、法律責(zé)任不同。一、被辭退的話競業(yè)協(xié)議還有效嗎被辭退的話競業(yè)協(xié)議還有效，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競業(yè)限制期限不得超過二年。二、競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別：1.產(chǎn)生方式不同保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，是否簽署保密協(xié)議，勞動者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù);而勞動者的競業(yè)限制義務(wù)則是一種約定義務(wù)，則是基于雙方當(dāng)事人之間的約定，無約定則無義務(wù)。2.適用對象不同約定保密義務(wù)的義務(wù)人為由于職務(wù)或工作原因而知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動者，一般情況下，用人單位只應(yīng)當(dāng)要求涉密崗位的勞動者承擔(dān)保密義務(wù)。3.遵守方
    2023-06-05
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  • 競業(yè)限制離職后簽有效嗎
    競業(yè)限制離職后簽，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致，意思表示真實(shí)，有效。但勞動者一般不會在離職后簽訂，用人單位不得強(qiáng)迫。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。一、約定違約責(zé)任的勞動合同有效還是無效如果約定了公司違約承擔(dān)違約責(zé)任的勞動合同有效，如果是約定勞動者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任：1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制期的期限是多久競業(yè)
    2023-06-27
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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      青海在線咨詢 2021-11-18
      離職后沒簽競業(yè)限制即表示沒有競業(yè)限制義務(wù)，我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩
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      香港在線咨詢 2022-07-09
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      廣西在線咨詢 2021-11-18
      離職后才補(bǔ)償競業(yè)協(xié)議，在職期間不予補(bǔ)償。用人單位和勞動者可以約定對勞動者離職后的競業(yè)限制，但由于該約定限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)，必須以用人單位支付的競業(yè)限制補(bǔ)償為對價。我國現(xiàn)行法律規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期內(nèi)按月支付，競業(yè)限制期限不得超過2年。但是，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和提前支付、一次性支付、未及時支付的法律后果沒有明確界定。