久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

律師好，我想問(wèn)一下，辭職以后，公司拖欠工資怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-15 20:00:39 167 人看過(guò)

發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁：

一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 03:41
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 沒(méi)簽合同,拖欠工資,想辭職怎么辦？
    07年7月31日進(jìn)入私人公司工作,試用一個(gè)月,簽了試用合同(公司自擬),試用期后到現(xiàn)在沒(méi)簽合同,曾經(jīng)10月11月兩個(gè)月拖欠工資,到12月才給,老板曾提及遲些時(shí)候簽合同,當(dāng)時(shí)我不想簽,因?yàn)榭吹酵锨饭べY,不會(huì)長(zhǎng)做,接著1月2月再次拖欠,現(xiàn)在3月了,我與老板談及工資問(wèn)題,她再次講遲些簽合同,我提出將工資給了,就不做了,但老板到現(xiàn)在還沒(méi)有給,更跟我說(shuō)公司現(xiàn)在資金緊,我現(xiàn)在怕老板知道我有不干的想法后不給工資,該怎么辦?另外,像我這樣情況,還需要提前告之辭職嗎?應(yīng)提前多少天?答：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。和第九十七條第二款規(guī)定：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。你有權(quán)向老板要2月1日后的二倍工資。2、如果你以用人單位不簽訂合同和拖欠工資為由與
    2023-06-07
    78人看過(guò)
  • 公司要求支付一個(gè)月的工資。如果我想辭職，我該怎么辦
    1、如何處理公司壓薪一個(gè)月后的辭職公司壓薪一個(gè)月并想辭職是可以的，工人可以立即終止勞動(dòng)合同II。工資支付時(shí)間要求：首先，工資支付應(yīng)以貨幣形式，按月按照雇主和雇員約定的金額支付給雇員，雇員應(yīng)簽字其次，雇主支付工資時(shí)應(yīng)支付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位虛報(bào)工資、部分存折、部分現(xiàn)金，減少社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，也可以體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去是以工資單的形式。通過(guò)工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問(wèn)題，也可以作為憑證和訴訟證據(jù)第三，不得無(wú)故扣減或拖延工人工資。超過(guò)30天的延誤構(gòu)成拖欠工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發(fā)放工資。對(duì)于完成一次性臨時(shí)工或特定工作的工人，雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議或合同在完成其勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資。“無(wú)故違約”不包括：（1）雇主因自然災(zāi)害無(wú)法按時(shí)支付工資，戰(zhàn)爭(zhēng)和其他人力無(wú)法抗拒的原因（2）如果雇主確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金
    2023-05-07
    454人看過(guò)
  • 我想請(qǐng)問(wèn)下律師別人欠錢(qián)不還我該怎么辦啊
    債務(wù)人欠款，債權(quán)人可以直接要求對(duì)方償還，如果別人欠錢(qián)拒絕償還，債權(quán)人可以去法院起訴，由法院判決對(duì)方歸還欠款?！睹袷略V訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。律師欠錢(qián)不還該怎么辦律師欠錢(qián)不還債權(quán)人可以與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，向法院起訴，法院判決后，債務(wù)人依舊拒不還錢(qián)。此時(shí)，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，假如債務(wù)人有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，其行為涉嫌拒不執(zhí)行判決裁定罪，可判處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。
    2023-08-10
    212人看過(guò)
  • 公司欠工資不給怎么辦單位拖欠工資可以辭職嗎
    一、公司欠工資不給怎么辦1、叫老板寫(xiě)欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā)，每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白，免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說(shuō)小話，比如沒(méi)有錢(qián)生活了，孩子念書(shū)需要錢(qián)了等等，說(shuō)的可憐一些，只要老板給錢(qián)就行。3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻?hù)面前丟面子，一般會(huì)給錢(qián)息事寧人的。4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問(wèn)題。5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢(qián)，所以這個(gè)辦法很有效。6、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。7、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。8、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可在15天內(nèi)到法院起訴。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通
    2023-04-16
    135人看過(guò)
  • 我想問(wèn)一下病假工資工齡怎么算？
    用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的病假工資工齡怎么算應(yīng)該按本人工資的100％計(jì)發(fā)。病假工資工齡怎么算1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。
    2023-08-09
    78人看過(guò)
  • 我想問(wèn)一下醫(yī)療糾紛律師怎么收費(fèi)？
    A、普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)的的，根據(jù)案件復(fù)雜程度、律師工作所需耗費(fèi)時(shí)間，代理律師知名度和經(jīng)驗(yàn)，在3000—100000元之間協(xié)商收??；外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)的的，代理費(fèi)不低于20000元；B、涉及財(cái)產(chǎn)標(biāo)的的，按爭(zhēng)議標(biāo)的收取代理費(fèi)，但最低不低于5000元（外地的代理費(fèi)不低于30000元）。以上就是關(guān)于醫(yī)療糾紛律師怎么收費(fèi)這個(gè)問(wèn)題的回答。醫(yī)療糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)湖南省醫(yī)療糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1．不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：500－6000元／件。2．涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，依照爭(zhēng)議標(biāo)的在規(guī)定的比例幅度內(nèi)分段累計(jì)收費(fèi)：爭(zhēng)議標(biāo)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1萬(wàn)元以下500－1500元／件1－10萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）4－5％；10－50萬(wàn)元（含50萬(wàn)元）3－4％；50－100萬(wàn)元（含100萬(wàn)元）2－3％；100－500萬(wàn)元（含500萬(wàn)元）1－2％；500－1000萬(wàn)元（含1000萬(wàn)元）0．5－1％；1000萬(wàn)元以上0
    2023-08-09
    481人看過(guò)
  • 楊律師你好我想咨詢(xún)一下離婚方面的問(wèn)題
    1、女兒由你撫養(yǎng)，對(duì)方按照月平均收入的20％－30％支付撫養(yǎng)費(fèi)，直到女兒年滿(mǎn)18周歲為止。2、因?yàn)楫a(chǎn)證上是你們兩人的名字，因此離婚時(shí)是平分。3、律師費(fèi)用根據(jù)涉及金額確定。離婚案件特殊，可以按1％比例。如何單方面的申請(qǐng)離婚根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，離婚只有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式，兩種離婚方式適用的前提條件不同。第一訴訟離婚的前提是夫妻一方不同意離婚，另一方可以向人民法院提起離婚訴訟。第二協(xié)議離婚的條件是雙方的意思表示一致，并簽訂書(shū)面的離婚協(xié)議書(shū)，自愿去婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。
    2023-08-08
    368人看過(guò)
  • 辭職超過(guò)一個(gè)月不走公司拖欠工資怎么辦
    辭職超過(guò)一個(gè)月不走公司拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、關(guān)于辭職的規(guī)定有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
    2023-03-03
    227人看過(guò)
  • 老板拖欠工資想辭職如何辦
    一、老板拖欠工資想辭職如何辦老板拖欠工資想辭職的可以提出解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知單位。公司要賠償，如果認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，我國(guó)的法律設(shè)定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動(dòng)合同，不少農(nóng)民工朋友還缺少相應(yīng)的維權(quán)意識(shí)，不知道怎樣保護(hù)自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項(xiàng)工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動(dòng)合同，工資支付辦法一定要寫(xiě)在里面;是否領(lǐng)取工資，也要填寫(xiě)一定的憑據(jù)，這些都是解決工資拖欠問(wèn)題時(shí)的重要證據(jù)；另外，勞動(dòng)合同簽訂以后，還要注意履行?！秳趧?dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：1.能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存
    2023-05-22
    308人看過(guò)
  • 我想請(qǐng)問(wèn)一下律師離婚在哪里辦理？
    1雙方同意，協(xié)議離婚。持戶(hù)口本、身份證、結(jié)婚證以及離婚協(xié)議書(shū)到一方戶(hù)口所在地民政局婚姻登記處辦理離婚手續(xù)。經(jīng)常遇到的難題是：雙方離開(kāi)戶(hù)口所在地在外地居住，而居住地民政局一般不受理；離婚協(xié)議書(shū)不符合要求（一般要包括同意離婚、財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)三大方面）。注意，并非必須到頒發(fā)結(jié)婚證的民政局辦理離婚手續(xù)。2夫妻爭(zhēng)議，國(guó)內(nèi)訴訟離婚。1、雙方戶(hù)口在同一轄區(qū)，且居住在戶(hù)口所在地。提出起訴的一方持身份證、結(jié)婚證、起訴狀及財(cái)產(chǎn)證明（備2分復(fù)印件）去當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ毫讣纯伞?、雙方戶(hù)口在同一轄區(qū)，一方居住在外地且超過(guò)1年。居住在外地的一方提起訴訟，需要在對(duì)方戶(hù)口所在地基層法院立案；居住在戶(hù)口所在地的一方提起訴訟，在本地法院提起訴訟，也可以在對(duì)方經(jīng)常居住地（連續(xù)居住1年以上）基層法院起訴。離婚在哪里辦理手續(xù)對(duì)于雙方同意，協(xié)議離婚，可持戶(hù)口本、身份證、證以及離婚協(xié)議書(shū)到一方戶(hù)口所在地民政局婚姻登記處辦理離婚手續(xù)。
    2023-08-10
    282人看過(guò)
  • 辭職工資怎么處理公司拖欠的工資
    公司拖欠辭職員工工資的處理辦法是：辭職員工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付完勞動(dòng)者工資。一、做了半個(gè)月沒(méi)工資怎么辦?勞動(dòng)者干半個(gè)月沒(méi)工資的，可以依法單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資；還想繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的則可以通過(guò)以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。二、用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男┯萌藛挝粺o(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
    2023-06-28
    301人看過(guò)
  • 我想問(wèn)下我該怎么辦，我想申報(bào)工傷
    員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理：1、及時(shí)送往醫(yī)院治療。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。3、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等想社保中心申請(qǐng)待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用以及傷殘補(bǔ)助費(fèi)用。5、如果員工需要解除勞動(dòng)關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的待遇。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)
    2023-02-24
    101人看過(guò)
  • 劉律師，你好！我想咨詢(xún)一下，我打算和我老公離婚
    你好，離婚有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種方式，你可以先和對(duì)方協(xié)商，讓對(duì)方自愿凈身出戶(hù)。若到法院訴訟離婚，法院判決凈身出戶(hù)的可能性比較小，但是可以委托專(zhuān)業(yè)的婚姻律師處理，可以盡可能多的幫您爭(zhēng)取合法利益。若有需要，可來(lái)電咨詢(xún)。在我國(guó)離婚咨詢(xún)律師是否交費(fèi)？律師接受咨詢(xún)是否收費(fèi)，是由雙方協(xié)商確定的。按行業(yè)慣例，去律師事務(wù)所，短時(shí)間的咨詢(xún)是不收費(fèi)的，超過(guò)十分鐘以上的會(huì)收費(fèi)。需要法律咨詢(xún)的，除了律師事務(wù)所，也可以去司法局或者法院咨詢(xún)。一般都有安排值班律師，免費(fèi)咨詢(xún)。訴訟離婚律師收費(fèi)不一目前律師收費(fèi)一般有兩種：其一，以一個(gè)數(shù)額起價(jià)，再根據(jù)超過(guò)一定數(shù)額的爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)加收一定比例的費(fèi)用。比如，某律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是5000元起價(jià)，爭(zhēng)議金額為10萬(wàn)元以下的或者沒(méi)有爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)的就只收取基本費(fèi)用5000元，而超出10萬(wàn)元（包括10萬(wàn)元）的部分則需要根據(jù)一定的比例累計(jì)收費(fèi)。也就是說(shuō)，若案件爭(zhēng)議金額沒(méi)有達(dá)到10萬(wàn)元，或者沒(méi)有爭(zhēng)議共同
    2023-08-09
    141人看過(guò)
  • 工資拖欠辭職怎么辦？
    勞動(dòng)者如果工資拖欠或者未簽訂勞動(dòng)合同,可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁可以要求支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資等。雖然申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以解決工資問(wèn)題,但程序稍多,需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。 未 簽 合 同 ： 如 何 要 求 支 付 雙 倍 工 資 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)
    2023-09-07
    293人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 律師你好，我問(wèn)一下我兼職被辭退，想問(wèn)被辭退公司不馬上結(jié)算工資嗎
      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2024-09-22
      對(duì)于勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后工資支付的時(shí)間，各地的法律規(guī)定都一樣，有的地方規(guī)定當(dāng)天支付，有的地方規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系后一到兩日支付，還可以由雙方協(xié)商，所以具體什么時(shí)間支付工資合法，要看您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。從情理來(lái)看，您工作的單位每月15日發(fā)工資，這是它的規(guī)章制度，您是了解的，也應(yīng)該理解。如果您想要對(duì)方及時(shí)支付工資的，建議還是與對(duì)方協(xié)商，這樣對(duì)您來(lái)說(shuō)是最有利的方式。當(dāng)然如果您確定單位的行為違反您當(dāng)?shù)氐囊?guī)
    • 連續(xù)3個(gè)月的工資尚未發(fā)放,我想辭職不干了,想問(wèn)下,公司拖欠工資辭職怎么辦？
      山東在線咨詢(xún) 2022-07-06
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”那么公司拖欠工資辭職怎么辦呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
    • 公司會(huì)拖欠工資，所以我提出了辭職，請(qǐng)問(wèn)辭職后怎么討要拖欠的工資
      江蘇在線咨詢(xún) 2024-08-23
      離職后公司拖欠工資的處理方法： 1、先協(xié)商，找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。 2、協(xié)商不能的向勞動(dòng)局舉報(bào)。 3、法律途徑，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。
    • 我想問(wèn)一下我辭職后加班工資怎么算
      四川在線咨詢(xún) 2022-07-14
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，解除或終止合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者解除或者終止合同前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼、津貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計(jì)算；低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    • 我想咨詢(xún)一下在職狀態(tài)公司拖欠工資怎樣辦
      河北在線咨詢(xún) 2024-09-23
      如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。