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勞動(dòng)仲裁期限已過什么意思
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-24 22:01:01 52 人看過

一、勞動(dòng)仲裁期限已過什么意思

是指超過了勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效。說明勞動(dòng)者在仲裁過程中失去了“勝訴權(quán)”，無法通過仲裁程序維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)仲裁期限已過了怎么辦

勞動(dòng)仲裁期限已過了可以通過向人民法院提請?jiān)V訟來解決勞動(dòng)糾紛。

起訴必須符合下列條件：

1．原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

2．有明確的被告；

3．有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；

4．屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

三、勞動(dòng)仲裁期限已過可以請律師起訴嗎

可以，勞動(dòng)仲裁期限已過，如果勞動(dòng)者仍想向法院起訴，律師的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1．法律咨詢：律師可以為勞動(dòng)者提供專業(yè)的法律咨詢，幫助勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及相關(guān)的法律法規(guī)。

2．文書準(zhǔn)備：律師可以幫助勞動(dòng)者準(zhǔn)備起訴所需的法律文書，如起訴狀、證據(jù)清單等，確保起訴的合法性和有效性。

3．證據(jù)收集：律師可以幫助勞動(dòng)者收集與案件相關(guān)的證據(jù)，如工資單、工作記錄等，為案件的勝訴提供有力的支持。

4．代表出庭：如果勞動(dòng)者沒有時(shí)間或能力出庭，律師可以代表勞動(dòng)者出庭，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5．協(xié)調(diào)和解：在案件審理過程中，律師可以幫助勞動(dòng)者與對方協(xié)商和解，以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中進(jìn)行裁決。在處理勞動(dòng)爭議案件過程中，勞動(dòng)仲裁具有便捷高效優(yōu)點(diǎn)，并且勞動(dòng)爭議是法律規(guī)定的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，是解決勞動(dòng)爭議、有效化解矛盾的高效手段。當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者對于一些勞動(dòng)事項(xiàng)有爭議而向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，之后又因?yàn)槟承┰蛳胍蜂N勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出撤銷勞動(dòng)仲裁申請。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”的規(guī)定，撤回仲裁申請是勞動(dòng)爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。一般情況下，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到當(dāng)事人的撤訴申請后會(huì)很快出具相應(yīng)法律文書，對當(dāng)事人的撤訴申請進(jìn)行回復(fù)。一、合同糾紛仲裁開庭后
    2023-03-13
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  • 勞動(dòng)仲裁的意思是怎樣的
    一、勞動(dòng)仲裁的意思是怎樣的1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、員工申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料1、勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律
    2023-06-12
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  • 舉證期限 勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由，未說明理由仲裁委員會(huì)審理時(shí)一般不組織質(zhì)證。但當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會(huì)同意的除外。一、公司不支付補(bǔ)償金如何申請勞動(dòng)仲裁？1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，
    2023-03-15
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  • 勞動(dòng)仲裁的期限是多久勞動(dòng)仲裁期限超期如何處理
    一、勞動(dòng)仲裁的期限是多久勞動(dòng)仲裁期限超期如何處理根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限期間為一年，仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁期限期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過仲裁期限只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定期限，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案
    2024-01-14
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      超過申請仲裁期限，無法主張了‘ 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲
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