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勞動仲裁什么時候過上訴期

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 14:12:57 123 人看過

勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中進(jìn)行裁決。在處理勞動爭議案件過程中，勞動仲裁具有便捷高效優(yōu)點(diǎn)，并且勞動爭議是法律規(guī)定的當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，是解決勞動爭議、有效化解矛盾的高效手段。當(dāng)用人單位或勞動者對于一些勞動事項有爭議而向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，之后又因為某些原因想要撤銷勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動人事爭議仲裁委員會提出撤銷勞動仲裁申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”的規(guī)定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。一般情況下，勞動爭議仲裁委員會在收到當(dāng)事人的撤訴申請后會很快出具相應(yīng)法律文書，對當(dāng)事人的撤訴申請進(jìn)行回復(fù)。

一、合同糾紛仲裁開庭后可以撤回訴訟嗎

合同糾紛仲裁開庭后可以撤回。撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。我國《仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。

二、勞動監(jiān)察如何處理拖欠工資？

拖欠工資的可以向勞動監(jiān)察部門申請仲裁處理，只要存在拖欠工資行為就可以直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：

1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。

2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。

4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

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農(nóng)某離開工作單位9年后，以原單位違法勞動合同法為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定后，農(nóng)某向法院提起訴訟。日前，經(jīng)過審理，廣西壯族自治區(qū)崇左市江州區(qū)人民法院法院依法駁回其訴訟請求。太平鎮(zhèn)的農(nóng)某于2003年11月6日應(yīng)聘到崇左某糖業(yè)公司從事司磅員工作，屬該公司招用的2003／2004年度榨季季節(jié)工，雙方當(dāng)時未簽訂勞動合同。榨季結(jié)束后，公司認(rèn)為雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，并于2004年4月16日口頭通知農(nóng)某：由于本榨季生產(chǎn)已經(jīng)結(jié)束，不用再到公司上班了。農(nóng)某自次日起也不再到崗。2012年3月26日，農(nóng)某向崇左市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。農(nóng)某提出，糖業(yè)公司聘用其工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。公司口頭辭退自己，既未說明理由，也未辦理任何書面解聘手續(xù)，又不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了自己的合法

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如果勞動仲裁裁決未被撤銷，且當(dāng)事人期滿不起訴的，則一直有效。仲裁裁決有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)撤銷：違反法定程序；適用法律、法規(guī)確有錯誤；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；其他。一、什么情形下仲裁裁決不予執(zhí)行(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的;(五)適用法律確有錯誤的;(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。二、法院不予執(zhí)行仲裁裁決如何解決根據(jù)我國《仲裁法》規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。對于不予執(zhí)行的仲裁裁決，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議申

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一裁終局案件的勞動仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的期限是15天之后。因為當(dāng)事人對仲裁裁決書有爭議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工亡賠償?shù)膭趧訝幾h是否是一裁終局仲裁實(shí)行一裁終局的制度。一裁終局制度是指當(dāng)事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟二、勞動仲裁裁決生效的時間是好久勞動仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時間不同：1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。勞動者起訴后又撤訴的，裁決書在法院準(zhǔn)予撤訴裁定書送達(dá)之日起生效。并且，收到終局

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工傷勞動仲裁尾款什么時候到賬一般仲裁的結(jié)果是從立案到拿到裁決書，至少要45天結(jié)案，案件復(fù)雜的，可以報請勞動仲裁委員會的主任批準(zhǔn)，將案件延長十五天；所以，工傷勞動仲裁尾款，在勞動仲裁結(jié)案后，可以到帳。如果公司不給的，當(dāng)事人可以拿著仲裁書到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。工傷如何勞動仲裁因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。應(yīng)提交的材料：（一）向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。（二）遞交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人

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一、勞動仲裁超過仲裁時效還能仲裁嗎即使勞動仲裁期限已過，當(dāng)事人依然有權(quán)申請仲裁。需要注意的是，若無正當(dāng)理由而逾期申請，仲裁委員會可能會裁定不予受理。因此為避免不必要的麻煩，勞動者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)及時提出申請。1．《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。這意味著，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，一年內(nèi)都是有效的仲裁申請期限。2．該條款還規(guī)定了仲裁期限的中斷和中止情形，例如因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而導(dǎo)致仲裁期限中斷。3．因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。二、勞動仲裁期限規(guī)定關(guān)于勞動仲裁期限的規(guī)定，主要依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。1．根據(jù)該條款，勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年，從當(dāng)事

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