1、試用期
吳某到酒店當(dāng)服務(wù)員3個(gè)多月，老板一直沒和她簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部門來酒店執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，責(zé)令酒店按《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，給吳某補(bǔ)發(fā)雙倍工資?？蓹z查人員走后，老板就不認(rèn)賬了，說試用期可以不執(zhí)行雙倍工資的規(guī)定。
說法：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，試用期內(nèi)也要簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，如果試用期超過了一個(gè)月的寬限期就要給開雙倍工資，這與是不是在試用期間沒有關(guān)系。
2、籌建用工期
張某買下一家化肥廠，雇農(nóng)民老王、老李來給他看堆，準(zhǔn)備利用廢舊的廠房和設(shè)備建一個(gè)味精廠。讓老王他倆兩班倒，每人每天工資50元。因?yàn)檗k廠手續(xù)沒辦完，老王和老李一直看了半年多，經(jīng)營執(zhí)照才下來，廠子開始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
可沒想到，廠子正常運(yùn)轉(zhuǎn)后，張某就把他倆解雇了。廠子離老王、老李的家不遠(yuǎn)，他們希望能留下來，當(dāng)請求無望他們要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、給雙倍工資，被老板張某拒絕，申請仲裁也沒得到支持。
說法：老王和老李，在張某的工廠干了半年多，張某沒和他們簽勞動(dòng)合同，最后還辭退了他們。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中，老王他們的訴訟為什么沒得到仲裁的支持?問題是他們在廠子勞動(dòng)的期間，廠子還沒取得法人資格，還不具備用人單位的資格，還不能適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。所以，他們和老板張某的關(guān)系還不是勞動(dòng)關(guān)系而是一種勞務(wù)關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中是沒有辭退補(bǔ)償和沒簽書面勞動(dòng)合同給雙倍工資規(guī)定的。
3、工傷期
張某這幾年一直在外打工。沒文化沒專業(yè)技能，工作不固定，從沒享有過“合同待遇”。去年4月，他到一建筑工地當(dāng)了一名力工，8月他在吊運(yùn)蓋樓的水泥預(yù)制板時(shí)，不幸被砸受傷，住院治療三個(gè)月，醫(yī)療終結(jié)。
當(dāng)工程基本結(jié)束時(shí)，老板將他辭退，在有關(guān)部門的督促下，老板給他支付了醫(yī)療費(fèi)，可在結(jié)算工資時(shí)，只同意以《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，對張某住院前的沒簽書面勞動(dòng)合同的4個(gè)月，支付雙倍的工資。而對他住院后的3個(gè)月，以他沒參加勞動(dòng)為由予以拒絕。
說法：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的原工資福利待遇不變，即按照出勤對待而發(fā)給的全部工資與福利待遇不變。工資待遇應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的“雙倍工資待遇”。張某住院醫(yī)療的三個(gè)月期間，工資應(yīng)當(dāng)按雙倍支付。
4、待崗期
年初何某來到某制衣公司當(dāng)了一名工人。上崗不久服裝銷路即受堵，產(chǎn)品積壓，公司停產(chǎn)，大批工人被裁?？紤]何某在老家開過成衣鋪，對一線工作比較熟悉，為了給公司恢復(fù)生產(chǎn)保留骨干。何某被告知待崗，工資按當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)付給。持續(xù)6個(gè)來月，生產(chǎn)仍無法繼續(xù)，公司宣布與何某解除勞動(dòng)合同。但因公司財(cái)力緊張，待崗以來說定的工資，一直沒給何某。且公司一直沒和何某簽訂勞動(dòng)合同。那么，待崗期間的工資，何某能否要求按雙倍支付。
說法：待崗是崗下等待，相對在崗而言的。待崗不同于下崗。其勞動(dòng)關(guān)系沒有解除或終止。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)1994480號)第12條：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”。
所以待崗期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給開資。期間沒簽勞動(dòng)合同，依《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
5、倒簽合同期
鄒某等幾名大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)聘來到某企業(yè)當(dāng)了技術(shù)員，入職后企業(yè)一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同，說干一段看看。這一干就是一年多，后來勞動(dòng)合同補(bǔ)簽了，起始的日期為一年前的入職那天。最近有人提出了倒簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資問題，企業(yè)以合同效力已追溯到入職、入企時(shí)予以拒絕。倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是否就能免除用人單位支付兩倍工資的法律責(zé)任。
說法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
用工簽訂書面勞動(dòng)合同，時(shí)間是法定的，是不能通過倒簽、補(bǔ)簽規(guī)避的。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，是強(qiáng)制性的。無論后來補(bǔ)簽、倒簽的合同是否追溯到勞動(dòng)者的入企、入職期間，都逃脫不了向勞動(dòng)者支付兩倍的工資的責(zé)任。
所以，鄒某他們提出倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資問題，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>
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工作時(shí)間根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，特殊工種的工作時(shí)間是累計(jì)的。從事井下、高空、高溫，特別是繁重體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作，連續(xù)工作滿十年的，可以提前退休。國務(wù)院關(guān)于企業(yè)事業(yè)單位職工退休、辭退的暫行辦法第一條，國家機(jī)關(guān)和全民所有制人民團(tuán)體，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：（一）年滿六十周歲的男子和年滿五十周歲連續(xù)工作十年的婦女；（二）從事井下、高空作業(yè)的，從事高溫作業(yè)，特別是重體力勞動(dòng)或者其他有害健康的工作，男55周歲以上，女45周歲以上的，連續(xù)工作滿十年的，本規(guī)定也適用于與職工同等工作條件的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工作滿十年的，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力提前退休特殊工種有哪些內(nèi)容特殊工種目錄：1.包括發(fā)電、輸變電、配電電工、安裝、操作、，電氣設(shè)備維修（保養(yǎng)）檢測工、礦山井下電氣鉗工2023-05-07175人看過 -
特殊工作崗位加班工資=職員的正常薪資×法定加班費(fèi)計(jì)算百分比，具體的加班費(fèi)的計(jì)算方式如下：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)2023-04-07101人看過 -
一、內(nèi)部退養(yǎng)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人所得稅的計(jì)算實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)的個(gè)人在其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進(jìn)行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資、薪金所得”合并后減除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當(dāng)月工資、薪金所得的一次性收入，減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資、薪金所得”，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金所得”合并，并依法自行向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。【例題】2009年，丙還有15個(gè)月至法定退休年齡，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得一次性收入15000元。丙個(gè)人月工資為1000元。(1)確定適用稅率12023-05-05278人看過 -
從事多個(gè)特殊工種工齡計(jì)算從事多個(gè)特殊工種工齡計(jì)算，采取折算的辦法，在享受提前退休政策時(shí)，工作年限按照取高限原則進(jìn)行。依據(jù)上述政策，結(jié)合上海市規(guī)定，比如你曾從事高溫體繁6年，從事化工等其他有害身體健康工作3年，那么想提前退休，在計(jì)算從事特殊工種的年限時(shí)，應(yīng)按照“從事高溫體繁10年”來執(zhí)行，而不是按照“從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年”執(zhí)行。而從事特殊工種的職工可享受優(yōu)惠的退休年齡和待遇，所以，特殊工種職工退休一般實(shí)行更嚴(yán)格的審批程序2023-04-1561人看過
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誤工費(fèi)（一）受害人從事兼職工作時(shí)誤工費(fèi)的計(jì)算受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)視其兼職工作的具體情形而分別予以對待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實(shí)際收入損失作為計(jì)算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時(shí)，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計(jì)算，而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對兼職工作投入的時(shí)間、精力和物力等因素，合理確定一個(gè)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。（二）受害人在境外工作時(shí)誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定實(shí)踐中有的受害人系在我國境外工作，而在其于境外的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我國時(shí)，如何確定誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)就成為一個(gè)頗有爭議的問題。學(xué)者對此意見也不盡相同，有的認(rèn)為應(yīng)以受害人實(shí)際遭受的收入損失為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，有的認(rèn)為應(yīng)以我國的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，還有人則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取一個(gè)中間值。工程事故的意外發(fā)生是2023-06-20405人看過 -
工齡一、軍齡算不算特殊工種的工齡只要在特殊工種崗位工作的實(shí)際年限符合要求，在辦理提前退休時(shí)，軍齡可以視作養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。二、計(jì)算工齡的方法大概可以分為3種1、連續(xù)計(jì)算法。也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法。也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。2023-05-10434人看過 -
試用期的工資水平應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定,不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資的80%或公司相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。試用期間，員工會獲得工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者依據(jù)合同規(guī)定履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位有責(zé)任支付相應(yīng)的工資。在試用期的工資水平，不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資的80%或者公司相同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)如何支付？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條和第四十三條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券等其他物品替代貨幣支付。同時(shí),工資應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時(shí)支付的原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-10-25350人看過 -
法律綜合知識一、計(jì)件工資制是否適用于加班的特殊情況計(jì)件工資制是適用于加班的特殊情況的，但要符合規(guī)定。1．勞動(dòng)者在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，因此延長工作時(shí)間的，不屬于加班；2．勞動(dòng)者在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)超額完成了任務(wù)，但超額任務(wù)沒有通過加班完成，不計(jì)發(fā)加班工資，可以計(jì)算超額獎(jiǎng)金；3．勞動(dòng)者在規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)完成了定額任務(wù)，但用人單位安排延長工作時(shí)間的，屬于加班，應(yīng)支付加班工資。二、加班費(fèi)爭議怎么處理用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理；邀請第三人或工會來共同協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)仲裁委提請仲裁；經(jīng)仲裁裁決后依法去向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)2024-01-03432人看過
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特殊工種退休金計(jì)算公式是基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)特殊工種提前退休折算連續(xù)工齡、換算繳費(fèi)年限的規(guī)定：(一)從事井下、高溫工種的時(shí)間，按1年折算3個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成1個(gè)半月的繳費(fèi)年限；從事有毒有害工種的時(shí)間，按1年折算6個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成3個(gè)月的繳費(fèi)年限。(二)從事特殊工種換算的繳費(fèi)年限，不得超過其距法定正常退休年齡的提前年限，最多不超過5年。(三)從事特殊工種換算的繳費(fèi)年限，只能作為退休時(shí)計(jì)算過渡性養(yǎng)老金部分的繳費(fèi)年限。一、辦理退休的流程是什么？1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料2、申請人向所在單位、申報(bào)，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào)3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào)4、2023-06-24405人看過 -
1、特殊工種的工作年限是累計(jì)計(jì)算的，而不是按連續(xù)工作年限計(jì)算的；2、如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，要滿9年才能提前退休；如果從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年；3、曾經(jīng)從事過兩個(gè)以上特殊工種的人員，可將兩個(gè)及以上特殊工種的實(shí)際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定。勞動(dòng)合同主體變更職工工齡怎么算勞動(dòng)合同主體變更工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一2023-07-05143人看過 -
一、特殊工種增加工令在養(yǎng)老金中如何計(jì)算原國有企業(yè)和集體企業(yè)的工人和基層干部（班組長），從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年的；從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的；從事有毒有害工作累計(jì)滿8年的。男年滿55周歲，女年滿45周歲，且連續(xù)工齡滿10年。這個(gè)問題比較復(fù)雜，與行業(yè)、企業(yè)、社會平均工資以及養(yǎng)老金每年增加幅度等有關(guān)，無法精確計(jì)算，理論上應(yīng)該是正常退休的略高一些。但根據(jù)身邊的一些實(shí)際例子看，特殊工種提前5年退休與正常退休基本相當(dāng)，主要原因是國家每年提高城鎮(zhèn)退休職工養(yǎng)老金水平。視同繳費(fèi)年限說法有所異同：其中認(rèn)定辦法相同視同繳費(fèi)年限說法有所異同：其中認(rèn)定辦法相同，都是指養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度建立前，正式的連續(xù)的有人事檔案記載的實(shí)際工作年限。不包括臨時(shí)工、自己辭職、自動(dòng)離職或被開除除名人員。軍齡和上山下鄉(xiāng)年限可以作為視同工齡。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度建立前的工齡的核算辦法有所不同。當(dāng)時(shí)都是國家養(yǎng)老的時(shí)代，工齡2023-03-23184人看過 -
試用期的工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動(dòng)合同法》對于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則：1．試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國實(shí)行最低工資保障制度，即職工在勞動(dòng)過程中領(lǐng)取的最低勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中，會出現(xiàn)用人單位的注冊地和實(shí)際經(jīng)營地或勞動(dòng)合同履行地不一致的情況，由于各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，應(yīng)當(dāng)適用哪一地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。2．試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％。上述兩個(gè)條件，用人單位只要滿足其一即可，即試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資的80％，但是不低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，或者試用期工資低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，但是不低于本單位相同崗位最低檔工資的80％，2023-07-26486人看過
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工傷期間工資工傷期間工資一般由本單位發(fā)放，由單位按月發(fā)到職工銀行賬戶。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果員工因?yàn)槭軅≡憾荒苷９ぷ鞯?，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。所以，這個(gè)工資還是由單位來發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，仍然是按月發(fā)放，但是停工留薪期間一般不超過12個(gè)月，所以要注意這個(gè)期限。一、工傷病假算病假嗎?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假與病假本質(zhì)不同，所以是不合理的。二、沒有工傷等級怎么賠工作人員2023-03-16259人看過 -
特殊工種一、建筑模板工算特殊工種嗎？模板工不算特殊工種，特殊工種具體包括：1、電工作業(yè)。含發(fā)電、送電、變電、配電工，電氣設(shè)備的安裝、運(yùn)行、檢修（維修）、試驗(yàn)工，礦山井下電鉗工；2、金屬焊接、切割作業(yè)。含焊接工，切割工；3、起重機(jī)械作業(yè)。含起重機(jī)司機(jī)，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛。含在企業(yè)內(nèi)及碼頭、貨場等生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機(jī)動(dòng)車輛的駕駛?cè)藛T；5、登高架設(shè)作業(yè)。含2米以上登高架設(shè)、拆除、維修工、高層建（構(gòu)）筑物表面清洗工；6、鍋爐作業(yè)（含水質(zhì)化驗(yàn)）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質(zhì)化驗(yàn)工；7、壓力容器作業(yè)。含壓力容器罐裝工、檢驗(yàn)工、運(yùn)輸押運(yùn)工、大型空氣壓縮機(jī)操作工；8、制冷作業(yè)。含制冷設(shè)備安裝工、操作工、維修工；9、爆破作業(yè)。含地面工程爆破、井下爆破工；10、礦山通風(fēng)作業(yè)。含主扇機(jī)操作工，瓦斯抽放工，通風(fēng)安全監(jiān)測工，測風(fēng)測塵工；11、礦山排水作業(yè)。含礦井主排水泵工2023-06-19393人看過
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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特殊工種工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算嗎上海在線咨詢 2023-02-18特殊工種的工作年限是累計(jì)計(jì)算的，而不是按連續(xù)工作年限計(jì)算的; 如果按照有毒有害工種退休，只要滿8年；如果按井下或高溫工種退休，要滿9年;如果從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)的必須在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年； 曾經(jīng)從事過兩個(gè)及以上特殊工種的人員，可將兩個(gè)及以上特殊工種的實(shí)際年限相加，退休條件按從事特殊工種要求的工作年限來確定。 -
計(jì)算特殊工種退休工齡依據(jù)江蘇在線咨詢 2022-07-23關(guān)于特殊工種退休工齡的計(jì)算：必須是在原國有、集體企業(yè)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有毒有害工作累計(jì)滿8年的。職工檔案內(nèi)對其從事特殊工種的情況有原始記錄。男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。 -
特殊工種工齡計(jì)算公式是什么新疆在線咨詢 2022-07-051.連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如特殊工種工齡計(jì)算，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。 2.合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。 -
特殊用工期的工資怎么算,具體的規(guī)定是什么西藏在線咨詢 2023-08-25特殊用工期包括試用期、工傷期等。 1、試用期的工資計(jì)算如下：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、工傷期工資的計(jì)算如下：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 -
特殊工時(shí)制如何計(jì)算加班?寧夏在線咨詢 2023-03-23計(jì)算每月正常工作日工資時(shí)應(yīng)以21.75天為基數(shù)，小王的日工資計(jì)算公式為：3000÷21.75=137.93元，小時(shí)工資為：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×150%;周末的加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×200%法定假日，加班費(fèi)為：17.24元×加班小時(shí)數(shù)×300%。
