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哪些情況下適合提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-05 23:55:14 488 人看過

一、哪些情況下適合提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1．因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

3．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

4．勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)仲裁所需申請(qǐng)資料

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需要的材料如下：

1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；

2．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供；

3．申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件；

4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；

5．如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件；如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料。

6．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

7．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

8．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

注意：當(dāng)申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議時(shí)，除了提交以上材料，申請(qǐng)人還需推薦3－5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

三、如何確定勞動(dòng)仲裁的管轄范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁管轄機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果雙方當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來負(fù)責(zé)處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    一、單位在哪些情況下可以仲裁勞動(dòng)者單位在下列情況下可以仲裁勞動(dòng)者：1.雙方就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的；3.因工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)合同條款而產(chǎn)生爭(zhēng)議的等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、仲裁勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，確定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁一般需要以下證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納
    2023-04-25
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  • 勞動(dòng)合同能否提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解除合同
    一般來說，解除勞動(dòng)關(guān)系只要使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致就可以，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議可以請(qǐng)求仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭(zhēng)議（4）由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等爭(zhēng)議（6）法律、法規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。簽了勞動(dòng)合同收了三千押金解除合同能否索賠？手機(jī)號(hào)為1397001的朝陽高女士問：我是2008年3月進(jìn)的廠，合同約定3個(gè)月試用期，試用期工資650元，3個(gè)月后轉(zhuǎn)為技術(shù)員，工資1000元?？傻浆F(xiàn)在我只在一線當(dāng)工人，每月工資加獎(jiǎng)金一共才能拿600元左右，而且一進(jìn)廠收了我3000元押金，我現(xiàn)在想解除合同能索賠嗎？答：你可以索賠。首先，要求廠方退還押金，《勞動(dòng)
    2023-08-07
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  • 能否在沒有證據(jù)的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、能否在沒有證據(jù)的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表；2．申訴書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；3．申訴人身份證明及復(fù)印件；4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；5．被訴人工商注冊(cè)信息資料；6．申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般四
    2023-12-27
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  • 哪些情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議需要進(jìn)行仲裁
    一、哪些情況下勞動(dòng)爭(zhēng)議需要進(jìn)行仲裁1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)仲裁需要花錢嗎勞動(dòng)仲裁不需要花錢。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務(wù)的一項(xiàng)法律保障制度。只要是經(jīng)濟(jì)困難的人，因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁而需要申請(qǐng)法律援助的，都可以申請(qǐng)法律援助。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
    2023-10-17
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  • 什么時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合適
    一、什么時(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁合適1、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)事人在知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益遭受侵犯之日起，應(yīng)在一年之內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。2、然而，如果勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)過程中因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生爭(zhēng)議，那么勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，將不受仲裁時(shí)效期限的約束。3、若由于不可抗力因素或者存在其他合法事由導(dǎo)致仲裁程序中斷，則從應(yīng)訴時(shí)效的原因消除之日開始，仲裁時(shí)效期間將會(huì)繼續(xù)進(jìn)行計(jì)算?？傮w而言，針對(duì)涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，當(dāng)事人有權(quán)提出仲裁申請(qǐng)。在提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，當(dāng)事人需自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)前往勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫并提交相應(yīng)的申請(qǐng)書。申請(qǐng)書必須用鋼筆認(rèn)真填寫，一式兩份，詳細(xì)描述爭(zhēng)議事件的時(shí)間、經(jīng)過及理由，同時(shí)注明填寫日期以及個(gè)人通訊地址，確保字跡清晰、文字簡(jiǎn)潔。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，既可以采用書面形式，也可以選擇口頭方式。對(duì)于口頭申請(qǐng)的情形，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申
    2024-04-11
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    • 在什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁, 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交哪些材料和材料
      湖南在線咨詢 2022-03-18
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況主要是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定
    • 什么情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要符合哪些條件
      河南在線咨詢 2022-08-15
      以下六種情況可以申請(qǐng)，(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    • 公司勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書企業(yè)哪些情況下可以申請(qǐng)？
      青海在線咨詢 2022-08-09
      按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    • 勞動(dòng)仲裁哪些情況下撤訴
      浙江在線咨詢 2023-01-11
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十條的規(guī)定，撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人行使權(quán)利的一種方式,申請(qǐng)人可以對(duì)是否繼續(xù)開展仲裁活動(dòng)進(jìn)行選擇和處分。申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)需要滿足兩個(gè)條件： (1)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)可以發(fā)生在申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁后到裁決作出前的任意階段。 (2)書面申請(qǐng)。申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)，要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出，明確是申請(qǐng)人自愿撤
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      海南在線咨詢 2022-04-22
      1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的，職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職工與單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，職工可以單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年期間的雙倍工資，亦即可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞