在發(fā)生勞動爭議時,雙方可以先嘗試進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗或者無法達成和解協(xié)議,可以向調(diào)解組織申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,這些步驟是解決勞動爭議的合法方式。仲裁不收費,且申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。另外,根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動仲裁是不收費的。
在發(fā)生勞動爭議時,雙方可以先嘗試進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗或者無法達成和解協(xié)議,可以向調(diào)解組織申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,可以考慮向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,這些步驟是解決勞動爭議的合法方式。
2、仲裁不收費。根據(jù)2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是不收費的。所以，不必為付不起仲裁費而停止維權(quán)腳步。
3、提供證據(jù)。發(fā)生勞動爭議后，勞動者對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。如勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。如勞動合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔不提供證據(jù)的不利后果。
4、申請仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效延長到一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。
5、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
證 據(jù) 提 交 ： 勞 動 者 需 提 供 勞 動 關(guān) 系 的 證 明 材 料 ， 用 人 單 位 需 提 供 不 提 供 證 據(jù) 的 不 利 后 果
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，勞動者有義務提供與爭議有關(guān)的證據(jù)。而用人單位則有義務提供不提供證據(jù)的不利后果。這一規(guī)定是為了保障勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位利用優(yōu)勢地位對勞動者進行不公平的對待。
從法律的角度來看，用人單位和勞動者在勞動關(guān)系的建立和維護中，具有平等的法律地位。任何一方都可以向?qū)Ψ教峁┳C據(jù)來證明自己的權(quán)益，而另一方則有義務在可能的情況下提供不提供證據(jù)的不利后果。這一規(guī)定使得勞動關(guān)系的處理更加公正、公平，有利于維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
因此，根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者需提供勞動關(guān)系的證明材料，用人單位需提供不提供證據(jù)的不利后果。這一規(guī)定有助于保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
在勞動爭議發(fā)生時,雙方可以先嘗試進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗或者無法達成和解協(xié)議,可以向調(diào)解組織申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,可以考慮向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,這些步驟是解決勞動爭議的合法方式。仲裁不收費。提供證據(jù)。申請仲裁時效。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。從法律的角度來看,用人單位和勞動者在勞動關(guān)系的建立和維護中,具有平等的法律地位。任何一方都可以向?qū)Ψ教峁┳C據(jù)來證明自己的權(quán)益,而另一方則有義務在可能的情況下提供不提供證據(jù)的不利后果。這一規(guī)定使得勞動關(guān)系的處理更加公正、公平,有利于維護勞動者的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁按時參加仲裁開庭活動既是當事人的權(quán)利，也是當事人的義務，當事人應當根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點參加開庭活動。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進行調(diào)查、審查核實證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。缺席裁決后勞動人事爭議仲裁委員會會依法做出仲裁裁決，對發(fā)生效力的勞動仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。律師建議無論是申請人還是被申請人，均應根據(jù)通知積極應訴，參與庭審，更好地維護自身合法權(quán)益。不會寫勞動仲裁申請書怎么辦不會寫勞動2023-07-02287人看過 -
一、員工什么情況可以申請勞動仲裁員工在以下情況可以申請勞動仲裁：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。權(quán)利受到單位的侵害，單位又不能給你補償，與單位在合同履行過程中出現(xiàn)爭議且沒有達成一致，這時候就要申請仲裁。二、申請勞動仲裁的資料申請勞動仲裁需要提供的材資料如下：1.勞動仲裁申請書；2.用人單位的工商登記資料；3.勞動者的身份證復印件；4.證據(jù)資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載2023-06-22106人看過 -
直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！秳趧雍贤ā返?2條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-04-15329人看過 -
能。不發(fā)提成可以向勞動仲裁委申請仲裁。成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動爭議，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解除勞動關(guān)系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。提成款糾紛由誰提供證據(jù)實踐中因提成款引發(fā)的糾紛時有發(fā)生。所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業(yè)收入、銷售收入或者利潤中提取的工資，它是計件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機制上的變革，常常以業(yè)績情況或項目完成情況來確定員工的報酬，也就是通常所說的提成，在給付期限上往往會以業(yè)績或項目收入的實際到位程度為標準。對于提成款糾紛的舉證責任分配問題，首先，如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認與勞動者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章，雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵2023-07-07136人看過
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勞動仲裁辭退哺乳期女職工的，女職工申請勞動仲裁時，申請書要載明申請人和被申請人信息、仲裁請求和事實理由、證據(jù)等同內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。一、申請勞動仲裁的程序1、先交申請書首先你要從勞動權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，并附勞動合同、身份證復印件及相關(guān)的證據(jù)材料。不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。2、委托專業(yè)律師要是糾2023-03-31135人看過 -
法律綜合知識一、懷孕被辭退勞動仲裁會如何判懷孕期間，若被違法辭退的，勞動仲裁會按照法律規(guī)定，告知勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞2024-02-01106人看過 -
勞動仲裁勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁2023-02-28170人看過 -
未簽合同的勞動爭議仲裁申請書的寫法如下：1、首先需要寫明申請人、用人單位以及被申請機構(gòu)的基本信息；2、最重要的需要寫明具體的請求事項、事實與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來源；3、最后由申請人簽字，注明日期。怎么寫勞動爭議仲裁答辯書勞動爭議仲裁答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。仲裁答辯書由首部、聲明、答辯意見、證據(jù)和尾部五個部分組成。其具體的內(nèi)容、格式應參照如下：（1）首部。寫明仲裁答辯書的名稱，如勞動爭議仲裁應訴答辯書。（2）聲明。要寫明對什么進行答辯。（3）答辯意見。這部分是仲裁答辯書的主要部分。被訴人應當在充分閱讀，分析申訴書的某些事實，證據(jù)和申訴人的意見及申訴請求；被訴人為維護自己的合法權(quán)益，可以對申訴書提出反問、質(zhì)問。答辯意見要寫得有理有據(jù)，說服力強。（4）證據(jù)部分。答辯人可以在答辯意見之后附上有關(guān)證據(jù)。證據(jù)可2023-07-07436人看過
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申請仲裁用人單位或勞動者可以申請勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。一、已經(jīng)到了退休年齡,勞動仲裁還有權(quán)受理嗎已經(jīng)到了退休年齡，勞動仲裁沒有權(quán)受理。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議包括拖欠工資嗎勞動爭議包括拖2023-03-23340人看過 -
法律綜合知識被口頭辭退申請勞動仲裁一定要先行收集好相應的證據(jù)或者取得公司的書面辭退書，在取得相應證據(jù)后便可以向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)書面申請勞動仲裁。被口頭辭退在符合一定條件時，有經(jīng)濟補償金，如用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時。一、被口頭辭退如何申請勞動仲裁被口頭辭退申請勞動仲裁必須先行收集好相應的證據(jù)，在收集相關(guān)證據(jù)后，申請人向有管轄權(quán)的額仲裁機構(gòu)提交仲裁申請即可。被口頭辭退的需要注意如下幾點：1.公司口頭辭退勞動者時，勞動者不要立即離開公司或者自己申請離職，可以要求公司出具書面解除通知書。如果公司不出，勞動者可以不辦理離職手續(xù)。2.被公司口頭辭退的證據(jù)未收集完整時要繼續(xù)上班，并且需要留存好正常上班的證據(jù)，以防止公司以勞動者曠工為由解除勞動合同。二、被口頭辭退有經(jīng)濟補償金嗎被口頭辭退有如下情況的，有經(jīng)濟補償金：1.無固定期限勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用2022-06-06480人看過 -
勞動仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，有下列情形之一的，勞動者在提起訴訟前，應當先申請勞動仲裁，對仲裁決定不服的：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更等事項發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議勞動仲裁費勞動法律、法規(guī)規(guī)定勞動爭議必須經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁后，方可向法院提起上訴，申請勞動爭議仲裁的，勞動者必須先交納案件受理費。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當事人申請勞動仲裁應當繳納仲裁費。注：與法院收取的訴訟費不同，仲裁費用分為案件受理費和案件處理費。案件受理費一般按案件收取，隨當事人人數(shù)不同而不同；仲裁費一般按實際費用計算根據(jù)《勞動合同鑒定費和勞動爭議2023-05-07125人看過 -
辭退直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。《勞動合同法》第82條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-04-15390人看過
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假如簽訂勞動合同，按照勞動合同約定進行處理，假如沒有正當理由強迫調(diào)換崗位被辭退，可以向公司要求經(jīng)濟補償或經(jīng)濟補償?？纯春贤欠竦狡?，如果沒有，公司要裁員是要賠償你三倍工資加工作幾年的獎金的。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩?。?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同2023-03-01339人看過 -
法律綜合知識一、待崗多久可以申請勞動仲裁被迫辭退勞動者待崗一個工資支付周期內(nèi)，可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、勞動爭議仲裁所需申請材料清單勞動爭議仲裁所需申請材料清單為：1．勞動仲裁申請書書（詳細仲裁請求和理由）；2．申請人身份證明及復印件；3．有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4．被訴人工商注冊信息資料；5．申訴2023-11-25146人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁中如何申請辭退廣西在線咨詢 2025-01-23在勞動者被辭退后申請勞動仲裁時，需要遵守以下規(guī)定： 1. 勞動者應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請。仲裁時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2. 勞動者應當向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 3. 勞動者應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明勞動者和用人單 -
2022年一般情況下如何申請勞動仲裁福建在線咨詢 2022-12-041、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交手續(xù)后，5個工作日仲裁委予以立案，然后給兩方舉證期，給另一方答辯期；然后開庭審理，之后對你們兩方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動 -
勞動者因年紀大被辭退如何維權(quán)如何申請勞動仲裁如何申請勞動仲裁呢浙江在線咨詢 2022-03-03勞動者因年紀大被辭退的，如果勞動者沒有達到退休年齡，被用人單位辭退的，屬于一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立 -
在沒有證據(jù)的情況下如何申請勞動仲裁吉林省在線咨詢 2022-12-02沒有證據(jù)，可以帶身份證到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄等，只要證明雙方之間存在勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 -
