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沒有簽勞動合同可以申請勞動爭議仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:04:20 336 人看過

是可以的，勞動仲裁委員會不能拒絕受理。

當(dāng)然，作為謹(jǐn)慎的對帶自己的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)該重視勞動合同簽定。

關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見

82.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

83.勞動合同鑒證是勞動行政部門審查、證明勞動合同的真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施，尤其在勞動合同制度全面實(shí)施的初期有其必要性。勞動行政部門鼓勵并提倡用人單位和勞動者進(jìn)行勞動合同鑒證。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議案件。

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可以申請勞動仲裁的爭議有哪些？

一、可以申請勞動仲裁的爭議有哪些1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實(shí)踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧雍贤@一確定勞動關(guān)系存在的憑證而難以維權(quán)。為了更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法將因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請權(quán)利救濟(jì)。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。對于這一過程任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議，都可以適用勞動爭議調(diào)解

2023-04-28

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法律綜合知識
申請勞動爭議仲裁后可以撤訴嗎

當(dāng)事人在申請勞動爭議仲裁后可以撤回。雙方自行和解達(dá)成和解協(xié)議的，就能撤回仲裁申請。而申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。申請勞動爭議仲裁后可以撤訴嗎的法律依據(jù)法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十一條　【當(dāng)事人自行和解】當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

2022-06-16

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異地勞動爭議可在勞動合同履行地申請仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。案例項(xiàng)某去年11月，外地一家圖書公司想在北京設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)朋友介紹，他被該公司聘用，并簽訂了勞動合同。到5月份，項(xiàng)某已幫公司打開了北京市場，但該公司近日卻與項(xiàng)某解除了勞動合同。項(xiàng)某想維權(quán)，可這家公司是在外地注冊的，他們說如果項(xiàng)某去當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨脴芬夥钆?。?xiàng)某是北京人，來回路費(fèi)要花很多錢，這樣就得不償失了，請問項(xiàng)某該怎么辦?依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，因?yàn)槟膭趧雍贤窃诒本┞男械?，所以您可以按照法律?guī)定在北京申請勞動仲裁。而這家圖書公司目前在北京還沒有注冊工商執(zhí)照，也沒有固定的辦公地點(diǎn)，項(xiàng)某該怎么辦?高級

2023-06-14

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勞動仲裁爭議申請書

一、勞動爭議仲裁申請書范本勞動爭議仲裁申請書申請人:_______，女，漢族，出生年月日，住址被申請人:_______公司地址:_______;法定代表人:_______;，電話:_______;申請事項(xiàng):1、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣。2、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元3、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26000元(2008年1月至今)事實(shí)與理由:申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn)，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險(xiǎn)，而被申請人卻一直未給申請人交納

2023-04-17

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勞動仲裁沒有簽過合同可以嗎

沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便。一、離職后老板克扣工資,沒有簽勞動合同申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)尋找與。用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只有證明雙方之間存在勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及自己的工資等。二、打卡不發(fā)工資怎么辦？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明

2023-03-13

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可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照國家勞動爭議處理?xiàng)l例處理的其他勞動爭議。一、哪種案件屬于勞動爭議案件屬于勞動爭議案件的案件有：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；3、因履行發(fā)生的爭議；4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議；5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議等。二、勞動合同常見的糾紛勞動爭議主要包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和自動離職發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、因履行勞動合同發(fā)生的爭

2023-03-13

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申請仲裁
勞動爭議仲裁申請書怎么寫，勞動爭議申請仲裁的時效

勞動爭議仲裁申請書怎么寫第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項(xiàng)。也就是想主張的事項(xiàng)?？傊?，在與公司或者公司與個人發(fā)生勞動爭議糾紛是，關(guān)于勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效我國的相關(guān)法律對此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因?yàn)橐恍┰蛐枰龀鲆恍┳兏@就需要法院根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序(一)受理事項(xiàng)(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定

2023-06-23

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發(fā)生勞動爭議勞動爭議如何申請仲裁

發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書內(nèi)容包括勞動者和用人單位具體信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。發(fā)生勞動爭議后的解決方式勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢？根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必

2023-07-24

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勞動爭議勞動仲裁請求

1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名、性別、身份證號碼、地址、電話等。(企業(yè)一方除寫名稱外，還要寫明法定代表人)2、寫明申請事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的具體事由，特別是要把引發(fā)雙方勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。4、最后要寫明呈文對象，在落款處申請人要簽印并寫明申請日期。一、合同糾紛撒訴狀怎么寫1、首頁上方注明文書名稱。2、申請人和可被申請人基本情況：申請人和被申請人是公民，應(yīng)寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址等基本身份事項(xiàng)。申請人和被申請人是法人或其他組織的，應(yīng)寫明其全稱、地址及其法定代表人姓名、職務(wù)。3、案由：應(yīng)寫明申請人撤訴申請所指向的原訴訟的案由、時間。二、行政訴訟起訴書怎么寫及格式1、標(biāo)題。寫明行政起訴狀。2、首部。必須分別寫明原告和被告的有關(guān)情況。原告要寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、地址等

2023-03-10

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勞動爭議可以直接申請仲裁么？

勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向何處申請仲裁勞動爭議當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成

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一、勞動爭議申請勞動仲裁的時效勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。3、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，

2023-04-30

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沒簽勞動合同不影響仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2023-06-13

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一、勞動合同沒簽字可以仲裁嗎勞動合同沒簽字可以仲裁，具體如下：1．沒簽勞動合同也是能仲裁的。2．如果雙方之間對確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，或者對訂立勞動合同等事項(xiàng)產(chǎn)生爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)，因此可以依法申請仲裁。3．法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、有什么能作為勞動仲裁證據(jù)勞動仲裁證據(jù)如下：1．仲裁申請書。2．申請人的身份證復(fù)印件以及被申請人用人單位的企業(yè)信息。3．能夠證明與被申請人用人單位之間存在

2023-07-01

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勞動爭議仲裁委員會受理哪些爭議，哪些人可以申請勞動爭議仲裁？

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院第117號令）第2條、《關(guān)于勞動爭議仲裁工作的幾個問題的通知》（勞部發(fā)［1995］338號）和《關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知》（勞部發(fā)［1995］252號）規(guī)定：目前我國勞動爭議處理的范圍從爭議標(biāo)的上看，包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；5、因職工流動發(fā)生的爭議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；8、因用人單位錄用職工非法收費(fèi)的爭議；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。具體來說，下面這些人可以申請勞動爭議仲裁：1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工；2、個體工商戶與學(xué)徒、幫工；3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、

2023-06-09

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