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勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-10 22:02:41 300 人看過

1、要寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況,如:姓名、性別、身份證號(hào)碼、地址、電話等。(企業(yè)一方除寫名稱外,還要寫明法定代表人)

2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。比如,支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

3、寫明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體事由,特別是要把引發(fā)雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。

4、最后要寫明呈文對(duì)象,在落款處申請(qǐng)人要簽印并寫明申請(qǐng)日期。

一、合同糾紛撒訴狀怎么寫

1、首頁上方注明文書名稱。

2、申請(qǐng)人和可被申請(qǐng)人基本情況:申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人是公民,應(yīng)寫明其姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址等基本身份事項(xiàng)。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人是法人或其他組織的,應(yīng)寫明其全稱、地址及其法定代表人姓名、職務(wù)。

3、案由:應(yīng)寫明申請(qǐng)人撤訴申請(qǐng)所指向的原訴訟的案由、時(shí)間。

二、行政訴訟起訴書怎么寫及格式

1、標(biāo)題。寫明行政起訴狀。2、首部。必須分別寫明原告和被告的有關(guān)情況。原告要寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、地址等情況,由于人民法院受理行政訴訟案有管轄的范圍,被告欄要寫明被告機(jī)關(guān)或組織的全稱、地址,以及其法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。3、正文。正文是行政起訴狀的核心內(nèi)容,正文內(nèi)容包括三項(xiàng):訴訟請(qǐng)求,事實(shí)與理由,證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和地址。(1)訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求是正文的第一項(xiàng)內(nèi)容,即是原告提起行政訴訟要解決的問題,要達(dá)到的目的。(2)事實(shí)與理由。這部分要寫清楚提出訴訟請(qǐng)求的事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。理由是在敘述事實(shí)的基礎(chǔ)上,依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行分析,論證訴訟請(qǐng)求合理合法。(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址。這部分內(nèi)容要求原告就訴訟請(qǐng)求、列舉的事實(shí)、闡述的理由所舉之證據(jù),應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、分明,以便人民法院在辦案過程中核對(duì)查實(shí)。4、尾部。包括附項(xiàng)和落款。要寫明起訴人的姓名、日期,在附項(xiàng)中寫明本訴狀副本份數(shù)。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,如果用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人都分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁的,根據(jù)公平公正原則,那么應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄地是哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)部門嗎勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門,而是屬于專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān),勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    2023-03-28
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  • 這里的勞動(dòng)爭(zhēng)議案為何少申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。近年來,隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一批法律法規(guī)的實(shí)施和金融危機(jī)的影響,各地法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成增長(zhǎng)趨勢(shì),而戚墅堰區(qū)法院統(tǒng)籌運(yùn)用“防、疏、調(diào)”工作方法,上半年僅受理此類案件25件,同比下降75%,并且無一案件出現(xiàn)赴省進(jìn)京信訪,不但有效壓降了受案量,而且取得了較好的社會(huì)效果。該院扎實(shí)開展“法律服務(wù)年”活動(dòng),充分發(fā)揮法官進(jìn)企業(yè)的平臺(tái)作用,大力開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳,提高企業(yè)和員工的法律意識(shí)。會(huì)同勞動(dòng)仲裁部門,對(duì)一些糾紛群發(fā)企業(yè),主動(dòng)上門服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)人力資源管理人員的指導(dǎo)和培訓(xùn),從源頭上預(yù)防糾紛的產(chǎn)生。結(jié)合審判實(shí)踐,提出司法建議。今年上半年該院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過程中,向用人單位發(fā)出了3份司法建議,建議用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》
    2023-06-09
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  • 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的優(yōu)勢(shì)
    一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁裁決的,不能直接向法院提起訴訟?!秳趧?dòng)法》第79條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。因此,勞動(dòng)仲裁是不可缺少的一個(gè)步驟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有如下優(yōu)勢(shì):1.快捷快捷是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議,程序簡(jiǎn)便,時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速處理,當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力,仲裁正好適應(yīng)了這一要求。2.專業(yè)性強(qiáng)參加仲裁的仲裁員是來自勞動(dòng)和法律方面的專家,具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn),有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。注意,仲裁裁決書發(fā)生法律效力后,當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行,只能由當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制
    2023-04-03
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  • 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則》
    第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁辦案規(guī)范化,保證辦案質(zhì)量,及時(shí)正確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),制定本規(guī)則。第二條地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)的工作人員、仲裁員,均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)則。第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,查明事實(shí),先行調(diào)解,調(diào)解不成時(shí),及時(shí)裁決。對(duì)當(dāng)事人適用法律一律平等。第四條仲裁委員會(huì)及仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。第五條仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二章管轄第六條地方各級(jí)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。第七條仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí),應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。第八
    2023-04-22
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  • 如何填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍
    一、如何填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書按照下列規(guī)則填寫勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書:1.仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)勞動(dòng)者信息,如姓名、性別、年齡、身份證件號(hào)碼等;用人單位信息,如名稱、住所、通訊地址等;仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由;與請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2.請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確,涉及期間、數(shù)額的均需列明。3.事實(shí)和理由簡(jiǎn)明扼要。這一般應(yīng)包括勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間、解除終止勞動(dòng)合同時(shí)間和理由、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍如下:1.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;2.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除
    2023-05-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
      重慶在線咨詢 2022-08-18
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序:1.申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi),即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后,應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2.仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的, 首先成立仲裁庭,簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3.調(diào)解。4.開庭與
    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議能否變更仲裁請(qǐng)求?
      山西在線咨詢 2021-11-18
      申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期,被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。
    • 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
      江蘇在線咨詢 2022-04-24
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序: 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書; 2、勞動(dòng)關(guān)系證
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的?哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
      廣西在線咨詢 2022-07-04
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度,是處理勞資糾紛所必經(jīng)的,勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí),方可在法定時(shí)限向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。江蘇和舟律師事務(wù)所王凱旋律師解析。勞動(dòng)仲裁上訴請(qǐng)律師費(fèi)用 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi),一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計(jì)算;超過十萬
    • 勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么區(qū)別,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的
      甘肅在線咨詢 2022-05-05
      1、性質(zhì)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成,即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”,同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán),仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性