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勞動(dòng)爭議仲裁可以中止情況是哪些
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-02 14:02:24 376 人看過

1、可以中止勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的情況包括：發(fā)生了不可抗力；或者當(dāng)事人有正當(dāng)理由不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請仲裁的。

2、自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間可以繼續(xù)計(jì)算。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

一、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交什么材料

1、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

(2)用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

(3)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

(4)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

(5)致送單位名稱。

2、遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會遞交下列材料：

(1)身份證復(fù)印件一份；

(2)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。

(3)申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；

(4)有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。

雇傭雙方無法自行解決的勞動(dòng)糾紛問題，可申請勞動(dòng)仲裁尋求合理的解決方法。在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的維權(quán)時(shí)，應(yīng)按照我國相關(guān)政策要求準(zhǔn)備好證明資料，向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請，并積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)查。

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    2023-02-13
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  • 可以申請勞動(dòng)仲裁的情況有哪些
    一、可以申請勞動(dòng)仲裁的情況有哪些1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁需要多久當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁一般會在四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲
    2023-05-01
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  • 哪些情況走勞動(dòng)仲裁
    申請勞動(dòng)仲裁的條件有：一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)到該單位所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動(dòng)仲裁部門受理以下勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的爭議履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。五、當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。六、申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址
    2023-03-07
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    所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>

    #不可抗力
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    • 勞動(dòng)爭議仲裁過程中遇到哪些情況時(shí)可以中止勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的處理
      山西在線咨詢 2022-02-15
      根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條第2款的規(guī)定：對于請示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會審查同意。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。按照該規(guī)定，在勞動(dòng)爭議仲裁過程中遇有以下幾種情況，仲裁時(shí)效可以中止： 1、在處理案件過程中，政策規(guī)定不明確，或者缺乏處理依據(jù)，需要請示上級有關(guān)部門并等待答復(fù)期間； 2、在處理案件過程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)
    • 誰能解決一下勞動(dòng)仲裁哪種情況下可以提出中止勞動(dòng)爭議
      黑龍江在線咨詢 2021-11-18
      根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
    • 勞動(dòng)爭議仲裁中止可以延長多久，什么情況下提出不
      甘肅在線咨詢 2021-11-09
      仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。申請人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。
    • 勞動(dòng)爭議仲裁程序是怎樣的？哪些勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)爭議仲裁
      廣西在線咨詢 2022-07-04
      勞動(dòng)爭議仲裁制度是國家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限向人民法院申請民事訴訟。江蘇和舟律師事務(wù)所王凱旋律師解析。勞動(dòng)仲裁上訴請律師費(fèi)用 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬
    • 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)哪些情形可以不予受理仲裁
      陜西在線咨詢 2022-11-10
      1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 3.安排加班不支付加班費(fèi)的; 4.解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但?需要由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位拒不支付,勞動(dòng)行政部門需要出具責(zé)令用人單位支付加付賠償金的證明。