久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

原在某網(wǎng)絡科技公司從事科技產(chǎn)品的推廣、市場開發(fā)和銷售工作的銷售經(jīng)理王某兩年前離職。但是當時他經(jīng)手的多筆銷售業(yè)務還沒有最終回款，公司領導承諾只要客戶的貨款到賬，就立即向他支付銷售提成。離職后他多次找到公司領導索要提成，剛開始公司領導還以客戶賬款沒有到賬為由推諉，一年多后卻直接拒絕。領導告訴他，按照法律規(guī)定，他的要求已經(jīng)超過勞動爭議仲裁申請時效，不受法律保護了，即使去告公司也拿不回來。他也很疑惑，自己還能向公司主張銷售提成返回嗎?

答：法律制度上為了促使當事人積極行使自身合法權利，避免由于時過境遷，證據(jù)滅失而導致無法查清事實的現(xiàn)象發(fā)生，規(guī)定了一個合理的期限即時效。當事人只有在時效之內(nèi)主張權利，才有可能獲得裁判機關的支持。本案中，員工雖然確實離職超過一年以上，但是其在離職后對于自己索要銷售提成的權利并非不聞不問，而是積極主張。況且該公司領導也多次承諾可以支付銷售提成，因此，這種情況在勞動爭議仲裁申請中構成了時效中斷。也就是說，王某每次找到原公司索要銷售提成都是對時效的一種重新計算。所以，本案中，王某索要銷售提成的權利仍然處于時效之內(nèi)。

法律依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第十條在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：

(一)一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向對方當事人主張權利的;

(二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;

(三)對方當事人同意履行義務的。