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一、勞動(dòng)爭議中哪些情景仲裁不予受理

若未能符合如下所述條件，則勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將無法對(duì)相關(guān)案件進(jìn)行受理決定：

首先是關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系方面所引發(fā)的爭議；

其次是因?yàn)樵谟喠?、?zhí)行、更改、解除及終止勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生的分歧；

第三類是涉及到人事任免、解雇勸退、職工主動(dòng)離職等原因引起的爭議；

另外，包括對(duì)于工作時(shí)長、休息休假權(quán)益、社保待遇、福利津貼、職業(yè)培訓(xùn)以及勞動(dòng)安全防護(hù)等方面引發(fā)的爭議；接下來是由勞動(dòng)薪酬、工傷救治費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償福利等形成的糾紛；

最后則是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，屬于其他類型的勞動(dòng)爭議均不在受理范圍之內(nèi)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)爭議中的訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的

勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是自自收到仲裁裁決書之日起的十五日。

對(duì)于勞動(dòng)爭議而言，勞動(dòng)仲裁是前置程序，只有對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的時(shí)候才能提起勞動(dòng)訴訟。

由此，勞動(dòng)爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動(dòng)爭議中哪些情景仲裁不予受理”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十九條　【用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：\n（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；\n　?。ǘ﹦趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；\n（三）違反法定程序的；\n　?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；\n（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；\n（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。\n人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。\n仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。