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做了半個(gè)月的工作沒(méi)有工資怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 09:02:42 317 人看過(guò)

可以到勞動(dòng)行政部門(mén)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲裁。

一、辭職后如何要回工資

辭職后要回工資的技巧：

(一)和老板協(xié)商解決問(wèn)題，如果協(xié)商無(wú)果，請(qǐng)看（二）；

(二)到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)(勞動(dòng)行政部門(mén)，一般是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))如果公司一直拖欠著不支付員工應(yīng)有的工資，員工可以與公司解除所簽訂的勞動(dòng)合同，并且立刻要求公司不僅支付它所拖欠的工資，還要賠償拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

(三)直接申請(qǐng)仲裁。

二、公司拖著工資不給發(fā)怎么辦

1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司及時(shí)發(fā)放工資。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、農(nóng)民工受到惡意拖欠工資怎么辦

如果農(nóng)民工被拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))或者撥打舉報(bào)電話(huà)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。農(nóng)民工的維權(quán)途徑：1、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；3、也可以直接申請(qǐng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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2025年10月25日 16:22
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  • 工作半個(gè)月辭職能拿到整工資嗎
    可以拿到，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，沒(méi)有任何附加條件。因此，用人單位不得以任何理由不支付工資，若拒不支付，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一、工資拖欠是違法行為嗎法律規(guī)定用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，屬于違法行為。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門(mén)投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4、解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用?/div>
    2023-06-27
    117人看過(guò)
  • 會(huì)所壓半個(gè)月工資想走怎么辦
    會(huì)所壓半個(gè)月工資想走干了半個(gè)月辭職不給工資可以向上一級(jí)的勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，也可以直接提起勞動(dòng)方面的仲裁或勞動(dòng)方面的訴訟，入職半個(gè)月辭職是有工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。公司結(jié)算
    2023-03-14
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  • 干半個(gè)月沒(méi)工資如何處理
    一、干半個(gè)月沒(méi)工資如何處理干半個(gè)月沒(méi)工資的，勞動(dòng)者可以及時(shí)向用人單位索要；如果未到約定的支付期限的，則可以在期限屆滿(mǎn)時(shí)再去詢(xún)問(wèn)索要；如果單位逾期不支付的，則勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)索要?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、工資拖欠
    2024-01-23
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工作干了半個(gè)月了，覺(jué)得沒(méi)工資咋辦
      江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-06
      工作半個(gè)月沒(méi)有工資的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資；想繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，也可以通過(guò)以下方法索要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
    • 做了半個(gè)月紋身辭退工資怎么沒(méi)有？
      陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09
      要看試用期用人單位有沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位存在過(guò)錯(cuò)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有支付的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    • 在工廠做了半個(gè)月，不做了，不給發(fā)工資怎么辦？
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25
      確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、
    • 工作半個(gè)月以后員工半個(gè)月不給我工資怎么辦
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-07
      沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，建議及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。
    • 賣(mài)衣服做了半個(gè)月有沒(méi)有工資發(fā)啊，想了
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-22
      如勞動(dòng)權(quán)益受到侵害可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。為更好維護(hù)您的合法權(quán)益，最好委托律師代理。如有需要可來(lái)電詳談或者預(yù)約律所面談。