確認勞動關(guān)系案件是否屬于一裁終局？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-10 18:48:12
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依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認勞動關(guān)系的勞動仲裁并不屬于一裁終局的勞動爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。以下是一裁終局的情況：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，員工以書面形式辭職的，30日后解除勞動合同，勞動合同解除后可以確認勞動關(guān)系的終止。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前解除勞動合同的通知】勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條【勞動合同終止后雙方的義務(wù)】勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動合同至少保存兩年備查。（1）企業(yè)不得裁減下列人員：1?；悸殬I(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；3。孕期、產(chǎn)期、哺乳期為女職工的。集體合同和勞動合同不得減少；5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）2023-05-31305人看過 -
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終局裁決確定勞動關(guān)系后西藏在線咨詢 2022-11-12確定勞動關(guān)系的仲裁裁決并不是終局裁決。當(dāng)事人對于確認勞動關(guān)系的裁決不服的，是可以向法院起訴的。一般追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議屬于終局裁決。 -
恢復(fù)勞動關(guān)系一裁終局是否適用？山東在線咨詢 2023-10-19勞動關(guān)系確認爭議是不適用仲裁終局裁決的?！秳趧诱{(diào)解仲裁法》未對勞動關(guān)系確認爭議有特別規(guī)定，因此，勞動關(guān)系確認爭議不適用仲裁終局裁決。 -
死者家屬可否仲裁確認勞動關(guān)系澳門在線咨詢 2022-06-11根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，死者家屬可以仲裁確認勞動關(guān)系。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)
