久久久久99精品国产片,韩国三级bd高清中字,久久国产精品人妻一区二区

勞動關(guān)系未確定能終局裁決嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 19:55:18 491 人看過

律師解答：

不能。

一般來講勞動關(guān)系未確定不能終局裁決。勞動爭議案件的裁決不能作為最終裁決。以下勞動爭議仲裁決為最終裁決：因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

確認(rèn)勞動關(guān)系終止是一局終裁
138人看過
確認(rèn)勞動關(guān)系能否作為終局裁決，確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)
178人看過
不存在勞動關(guān)系能一裁終局么
290人看過
確認(rèn)勞動關(guān)系裁決書多久下來，確認(rèn)勞動關(guān)系裁決書能否起訴
253人看過
不認(rèn)可勞動關(guān)系的是一裁終局嗎
189人看過
勞動關(guān)系是否可以一裁終局
174人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
確認(rèn)勞動關(guān)系案件是不是屬于一裁終局

一、確認(rèn)勞動關(guān)系案件是不是屬于一裁終局依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁并不屬于一裁終局的勞動爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。以下是一裁終局的情況：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效

2024-01-17

89人看過
用人單位
用人單位能否申請裁決解除勞動關(guān)系，用人單位申請裁決解除勞動關(guān)系是否是終局裁決

一、用人單位能否申請裁決解除勞動關(guān)系用人單位可以申請裁決解除勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、用人單位申請裁決解除勞動關(guān)系是否是終局裁決用人單位申請裁決解除勞動關(guān)系是不適用仲裁終局裁決的。適用仲裁終局裁決的情形：1.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；2.追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四

2023-06-20

171人看過
不可抗力
如何確定勞動關(guān)系的裁決書

一、確定勞動關(guān)系的裁決書的意義出現(xiàn)勞動糾紛的時候，勞動者可以提起勞動仲裁，而提起勞動仲裁時就需要提交相關(guān)的證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)收到仲裁申請后首先需要確定雙方是否存在勞動關(guān)系。二、勞動爭議仲裁的流程1、當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。2、審查受理仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時間

2023-03-25

282人看過
勞動爭議調(diào)解
"認(rèn)定勞動關(guān)系具有終局裁決效力的法律問題"

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動仲裁并不屬于一裁終局的勞動爭議，裁決書并不是作出之日起生效的。下列勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。用人單位申請裁決解除勞動關(guān)系是否是終局裁決用人單位申請裁決解除勞動關(guān)系是不適用仲裁終局裁決的。適用仲裁終局裁決的情形：1．因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；2．追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金

2023-07-11

245人看過

勞動者
終止勞動關(guān)系的決定

解除勞動合同的通知書應(yīng)該包含：用人單位與勞動者的基本信息；勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；用人單位解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動管理部門報告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額；通知的時間；勞動者和用人單位的簽字和蓋章等等。解除勞動合同的通知書怎么使用勞動者符合解除或者終止勞動合同的條件，用人單位應(yīng)該發(fā)出解除或者終止勞動合同通知書并且辦理有關(guān)離職手續(xù)。解除通知書需具備如下要素：（1）勞動合同解除通知書的發(fā)出對象要明確、唯一；（2）雙方所要解除勞動合同的情況；（3）明確勞動合同的解除理由以及程序；（4）勞動合同解除通知書中應(yīng)當(dāng)寫明是否需要支付補(bǔ)償金，并明確各類待遇的支付；（5）明確勞動合同解除的時間以及工作交接等事項(xiàng)；（6）說明是否啟動競業(yè)限制等條款?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨

2023-07-05

420人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
恢復(fù)勞動關(guān)系一裁終局是否適用？

我們知道，在勞動者與企業(yè)之間發(fā)生勞動糾紛之后，其中一方可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起仲裁請求，如果雙方對仲裁結(jié)果表示不滿的，還可以向法院起訴，進(jìn)行訴訟程序。但我國制訂了一裁終局制度，有些勞動糾紛在仲裁結(jié)束之后即為終局裁決，不能再提出訴訟。那么，恢復(fù)勞動關(guān)系一裁終局是否適用？我們一起來了解一下吧。一、什么是一裁終局？一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。二、一裁終局是否

2023-06-19

244人看過
法律綜合知識
勞動關(guān)系栽決書勞動局送嗎？

律師解答：不送。一般來講勞動關(guān)系栽決書的送達(dá)有：1、直接送達(dá)。仲裁庭派員直接送達(dá)；2、留置送達(dá)。受送達(dá)人拒絕接受送達(dá)的仲裁裁決書，送達(dá)人邀請見證人到場，在送達(dá)回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達(dá)人住處，即視為送達(dá)；3、委托送達(dá)。仲裁委員會直接送達(dá)有困難的，可委托受送達(dá)人所在地的仲裁機(jī)構(gòu)送達(dá)；4、郵寄送達(dá)。直接送達(dá)有困難的，可郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。5、公告送達(dá)。受送達(dá)人下落不明的，或用其他方法無法送達(dá)的，可公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達(dá)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2024-05-18

413人看過
社會保險
需要簽字確定勞動關(guān)系終止嗎

一、勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者所有工資，并未勞動者辦理離職手續(xù)。二、勞動者提前三十天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。解除勞動合同證明書上勞動者不簽字是不需要承擔(dān)任何后果的，一般《解除勞動合同證明書》上無須勞動者簽字的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭論，尤其是其勞

2023-06-02

103人看過

勞動爭議調(diào)解
仲裁要多久才能確定勞動關(guān)系

仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。如果案件復(fù)雜，需要延期，延長期限不得超過15天。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人。申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，

2023-08-08

354人看過
法律綜合知識
勞動仲裁是終局裁決的能不能再起訴

一、勞動仲裁是終局裁決的能不能再起訴依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者之間關(guān)于在工作時間、休息福利、社會保障等方面涉及到執(zhí)行國家制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)所引發(fā)的爭議，以及關(guān)于追討勞動薪資、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金數(shù)額不超過所在地月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月累計(jì)額的糾紛，若對仲裁機(jī)構(gòu)所作出的最終裁決結(jié)果存在異議，勞動者可以從接到仲裁決定書之日算起，在接下來的第十五天內(nèi)向相應(yīng)的人民法院提交訴訟請求?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動仲

2024-07-24

342人看過
勞動仲裁
勞動關(guān)系確人勞動仲裁裁決后可否起訴

勞動關(guān)系確認(rèn)勞動仲裁裁決后不可以起訴，在申請確認(rèn)勞動關(guān)系后，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。一、已經(jīng)做出仲裁裁決的還能仲裁嗎是不可以的，根據(jù)一事不再理原則，勞動仲裁裁決后，當(dāng)事人不能再以同一事實(shí)再申請勞動仲裁，否則不予受理；勞動仲裁后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，雙方依法可以自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向法院起訴。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁實(shí)行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達(dá)成的仲裁協(xié)議

2023-03-19

205人看過
仲裁委員會
勞動關(guān)系終止確認(rèn)書

勞動關(guān)系終止確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼膭趧雨P(guān)系終止確認(rèn)書甲方：乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

2023-06-10

243人看過

勞動仲裁
申請勞動仲裁裁決終局執(zhí)行

如果一方當(dāng)事人對勞動仲裁終局裁決書不依照規(guī)定的期限履行的，另一方當(dāng)事人可以在二年時間內(nèi)向法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請書及相關(guān)資料申請執(zhí)行。執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。勞動仲裁裁決哪里申請執(zhí)行《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十四條第二款：法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。綜上，向被執(zhí)行人營業(yè)執(zhí)照住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院申請執(zhí)行，基層人民法院是指區(qū)縣人民法院。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行

2023-08-11

89人看過
勞動爭議調(diào)解
確定勞動關(guān)系拿到裁決書多久生效

一、確定勞動關(guān)系拿到裁決書多久生效依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決自收到后15日內(nèi)未向法院提起訴訟的，該裁決就會生效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。二、勞動仲裁流程是怎樣的1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通

2023-04-27

478人看過