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1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（1）勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)、計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；獎(jiǎng)金；津貼、補(bǔ)貼；帶薪年休假報(bào)酬；特殊情況下支付的工資；其他勞動(dòng)報(bào)酬等。（2）工傷醫(yī)療費(fèi)包括：掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7432233820926150333.html">經(jīng)濟(jì)賠償金包括：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的未訂立書面勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金；《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

一、哺乳期內(nèi)被辭退如何賠償？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。