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一、沒簽合同需要什么資料能證明存在勞動關(guān)系了

除勞動合同外，證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，需要的證據(jù)材料包括如下：

1．勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2．勞動者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3．公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等；

4．公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等；

5．勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6．勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

二、申請勞動關(guān)系認定到哪個部門

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般來說，勞動合同就可以表明勞動關(guān)系；如果沒有勞動合同的，可以到縣級人力資源和社會保障局申請認定勞動關(guān)系。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2．用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

4．考勤記錄；

5．其他勞動者的證言等。

三、建立勞動關(guān)系時間從何時算起開始

用工之日起確立勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第八條　【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。