簽約勞務(wù)合同后是否可以更改為簽約勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-12-23 08:16:23
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一、簽約勞務(wù)合同后是否可以更改為簽約勞動(dòng)合同
簽約勞務(wù)合同后是可以更改為簽約勞動(dòng)合同的。
簽了勞務(wù)合同后，若雙方的關(guān)系變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系的，能改成勞動(dòng)合同。若雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條
訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些
1．用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼；
2．雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等；
3．勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；
4．合同期限、試用期限；
5．企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等；
6．勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等；
7．勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱；
8．其它。
三、勞動(dòng)合同糾紛的解決方式
勞動(dòng)合同糾紛解決方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)合同怎么簽約勞務(wù)合同的簽約過(guò)程需要遵循一系列嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟襟E。1．雙方應(yīng)達(dá)成初步意向，明確各自的權(quán)益和義務(wù)。2．用工單位應(yīng)認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格。（1）包括核實(shí)勞動(dòng)者的身份、學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷等，確保所提供的信息真實(shí)可靠。（2）還需查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康證明，以評(píng)估其是否適合從事相關(guān)工作。3．在審查完畢后，雙方應(yīng)履行告知義務(wù)。（1）用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息。（2）勞動(dòng)者也應(yīng)向用人單位告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。這一環(huán)節(jié)旨在確保雙方對(duì)彼此的權(quán)益和義務(wù)有充分的了解。4．雙方應(yīng)簽署勞動(dòng)合同。（1）在簽署合同前，用人單位應(yīng)提前將合同文本交給勞動(dòng)者閱讀，并就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商。（2）達(dá)成一致后，雙方應(yīng)當(dāng)面簽字并蓋章，確保合同的真實(shí)性和有效性。（3）用人單位還應(yīng)將一份合同交給勞動(dòng)者保管，并保留另一份合同歸檔備查。二、告2024-07-14396人看過(guò) -
合同成立電子勞動(dòng)合同的簽訂需要使用符合電子簽名法等法律規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。數(shù)據(jù)電文應(yīng)當(dāng)可讀、可保存、可識(shí)別、真實(shí)，電子簽名應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)證，確保有效。雙方可以選擇國(guó)家認(rèn)可的第三方電子簽名服務(wù)平臺(tái)。一、不適用電子章的情形有哪些根據(jù)《電子簽名法》第三條的規(guī)定，民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。前款規(guī)定不適用下列文書：（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；（二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務(wù)的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的不適用電子文書的其他情形。二、合同上能不能使用電子印章合同可以適用電子印章，其效力與書面上實(shí)體的印章具有同等法律效力。現(xiàn)如今是信息發(fā)展迅速的時(shí)代，當(dāng)事人可以選擇使用電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式訂立合同，2023-03-07165人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽了勞動(dòng)合同不可以簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)者只能選擇與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞務(wù)合同，不能同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是確立勞動(dòng)關(guān)系之后。一、簽了勞動(dòng)合同還可以簽勞務(wù)合同嗎簽了勞動(dòng)合同不可以簽勞務(wù)合同，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，最遲不能超過(guò)形成勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合2022-07-2466人看過(guò)
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，約定服務(wù)期是無(wú)效的。服務(wù)期約定是在勞動(dòng)合同存在和有效的前提下簽訂，也即服務(wù)期約定是勞動(dòng)合同的附隨合同，因此不能不簽訂勞動(dòng)合同只簽訂服務(wù)期協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定，因此服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。一、勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人不代表公司默認(rèn)。但是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未2023-02-17344人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期，公司單方面變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以不同意，尤其是把勞動(dòng)合同變更為勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)和勞務(wù)關(guān)系的雇傭關(guān)系是完全不同的。一、沒(méi)有畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同么沒(méi)拿到畢業(yè)證不能簽勞動(dòng)合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。1.根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2.還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備簽勞動(dòng)合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書，也可以是勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議。3.就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。2023-03-27483人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同未解除勞動(dòng)合同可以和新單位簽約嗎?沒(méi)有離職可以和新公司簽勞動(dòng)合同，不過(guò)合同入職時(shí)間簽到離職之后就可以，離職后再到新單位入職。提供原來(lái)單位出具的解除勞動(dòng)合同證明，正規(guī)單位不會(huì)在沒(méi)離職證明情況下招用，免得有糾紛。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第九十2023-01-15258人看過(guò) -
根據(jù)問(wèn)題所述，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，答案為“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。簽約日期不一定是入職當(dāng)天,勞動(dòng)合同也不一定在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同簽約日期問(wèn)題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同自成立時(shí)生效。因此，勞動(dòng)合同簽約日期并不影響勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，采取書面形式，并明確合同中雙方的權(quán)利和義務(wù)。綜上所述，勞動(dòng)合同簽約日期并非影響勞動(dòng)合同生效時(shí)間的要件，而雙方在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，明確合同內(nèi)2023-10-29273人看過(guò)
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一、勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否自動(dòng)解約1、勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，不會(huì)自動(dòng)解約。勞務(wù)合同到期后，勞務(wù)合同會(huì)終止，而不是會(huì)自動(dòng)解除。合同解除是在合同期限內(nèi)，終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種行為。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，無(wú)需提供保險(xiǎn)、福利等待遇，不2023-08-08388人看過(guò) -
能否換成勞動(dòng)合同，主要是看與單位間存在什么樣的法律關(guān)系。如果是勞動(dòng)關(guān)系，就可以要求換成勞動(dòng)合同，如果是勞務(wù)關(guān)系，即使換成勞動(dòng)合同也沒(méi)有太大的用處。所以，只要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)協(xié)商一致，雙方愿意重新簽訂一份勞動(dòng)合同，將原本的勞務(wù)合同去除掉，是可以對(duì)合同進(jìn)行變更的。公司可以跟員工簽勞務(wù)合同嗎公司可以跟員工簽勞務(wù)合同。1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才2023-07-13403人看過(guò) -
勞務(wù)合同之中可以對(duì)簽違約金的支付情形進(jìn)行約定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定給付違約金。按照法律規(guī)定，勞務(wù)合同雙方簽訂后應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)責(zé)任，如果當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。一、勞務(wù)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件是什么？從構(gòu)成要件上看，勞務(wù)合同違約責(zé)任應(yīng)具有一元性。即勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件只需違約行為的存在即可。其理由主要基于兩點(diǎn)：(2023-06-2175人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽過(guò)勞動(dòng)合同后改派可不可以？簽過(guò)勞動(dòng)合同后改派是可以的，簽訂勞動(dòng)合同是法定行為，改派是用工支配形式。改派不影響勞動(dòng)合同的履行，如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于勞動(dòng)合同履行中的關(guān)于改派約定的，則按合同約定履行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定明確的需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致達(dá)成意合。否則，存在違約嫌疑。二、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么1、主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。2024-01-29240人看過(guò)
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簽訂三年勞動(dòng)合同后繼續(xù)勞動(dòng)合同是可以的，因?yàn)檫@屬于當(dāng)事人真實(shí)意思的表示，我們國(guó)家對(duì)此并不會(huì)做出過(guò)多的干涉?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！眲趧?dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽的情形，所以勞動(dòng)者與用人單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。一、勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形是什么？勞動(dòng)合同續(xù)訂可以有法定的情形，也可以有勞動(dòng)合同約定的情形。勞動(dòng)合同續(xù)訂的情形主要有以下幾種：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿后，勞動(dòng)者和用人單2023-03-04158人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)不可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。一、勞務(wù)和勞動(dòng)合同有啥區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。（一）兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運(yùn)送合同等），是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。（二）合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。（三）合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位2023-04-06169人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽，可以更改勞動(dòng)合同嗎？如何更改吉林省在線咨詢 2022-08-101、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款； 3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位 -
勞動(dòng)合同可以簽約多久山東在線咨詢 2024-04-30勞動(dòng)合同可以簽約時(shí)間如下：1、有固定期限，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；3、以完成一定的工作為期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 -
簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)合同有更改內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-23勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)被依法追究刑事責(zé)任的。 -
勞動(dòng)合同代簽合同可以約定么?山西在線咨詢 2022-11-11勞動(dòng)合同一般不可以代簽，勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的人身性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者親自簽訂。特殊情況需要代簽的，應(yīng)當(dāng)取得當(dāng)事人授權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《民法典》第一百六十二條規(guī)定，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的 -
勞動(dòng)合同期滿后，續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以不簽合同浙江在線咨詢 2022-08-021、勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 3、公司與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。 4、勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 二、單位
