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勞動仲裁社保未繳納法律依據(jù)是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 07:12:05 82 人看過

一、勞動仲裁社保未繳納法律依據(jù)是什么

若貴司未能按照規(guī)定期限正常繳納相關(guān)社會保障金，員工可前往當(dāng)?shù)貏诠す芾聿块T提起相應(yīng)的仲裁申訴。

貴司有責(zé)任在雇傭員工之后的第三十個工作日內(nèi)，為主管的員工向社會保險執(zhí)業(yè)主管機構(gòu)提出社會保險登記申請，要求按時按量地繳納相應(yīng)的社會保險費用。

對于那些故意不繳納社會保險費用的單位，員工有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)，提出正式的仲裁訴訟。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

二、勞動仲裁社保補償有時效嗎

勞動仲裁申請社保補償有時效。根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“勞動仲裁社保未繳納法律依據(jù)是什么”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機會，我們應(yīng)該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第七章　社會保險費征繳　　第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。\n自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。\n國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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法律綜合知識
擔(dān)保合同可以仲裁，法律依據(jù)是什么

如果希望擔(dān)保合同糾紛通過仲裁來解決的話，需要在擔(dān)保合同中訂立仲裁條款，或者單獨訂立一份仲裁協(xié)議，就仲裁機構(gòu)、仲裁內(nèi)容等達成一致。待糾紛發(fā)生后可以向約定的仲裁委員會申請仲裁。仲裁的具體程序性規(guī)定和訴訟稍有不同，但是大致流程是一致的，都需要經(jīng)歷立案、審理、裁判。仲裁的裁決依據(jù)也是法律法規(guī)。一、勞動合同糾紛可以仲裁嗎？在實踐中簽訂合同可以有效避免糾紛的出現(xiàn)，但在簽訂合同后，也有可能造成合同糾紛的產(chǎn)生，而合同糾紛非常多的，而解決合同糾紛的方法也比較多，仲裁即是其中的一種解決方式。依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，想要過仲裁方式解決合同糾紛，首先需要合同當(dāng)事人在簽訂合同之前約定好合法有效的仲裁條款，或者在爭議發(fā)生以后，雙方協(xié)商一致通過仲裁方式解決糾紛。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事

2023-12-01

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