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沒簽合同,自己主動離職能賠工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-15 15:10:36 120 人看過

勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。而工資就是勞動者取得勞動報酬最基本最典型的方式。只要勞動者向用人單位提供了勞動，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放工資，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。自動離職即勞動者未與用人單位辦理相關(guān)離職手續(xù)而徑行停止提供勞動的行為，可能會對用人單位的相關(guān)制度或大或小的違反，用人單位可以根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章制度對勞動者的行為進行處罰，但對于勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位依舊需要向勞動者支付工資，只不過此時，依照規(guī)章制度對勞動者的處罰和向勞動者發(fā)放工資可能會有一定程度的折抵，但這并不是說自動離職就沒有工資。

一、上班5天沒簽合同有工資嗎

有工資，只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。我國相關(guān)法律規(guī)定，及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、簽了兩年合同之后可以隨便辭職嗎

簽了兩年合同可以中途辭職。

無論勞動者和用人單位簽訂多少年的勞動合同，在勞動履行期間，勞動者都可以辭職。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位不可以以勞動者辭職為理由，隨意克扣勞動者的工資，否則用人單位違法。用人單位克扣工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求返還克扣的工資。

但是，如果約定了服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

同時，如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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一、簽了一年勞動合同第二年沒有續(xù)簽，自己離職有雙倍工資嗎在建立勞動關(guān)系時，我們應(yīng)當(dāng)首先建立一份書面形式的勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，第八十二條明確指出，如果用人單位自雇傭之日起滿一個月卻仍然沒有和勞動者簽訂書面意義上的勞動合同，那么他們需要向勞動者每月支付兩倍的工資作為補償；反之，如果員工實際上已經(jīng)為用人單位提供了服務(wù)，而彼此之間尚未簽定書面形式的勞動合同，這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及時與勞動者簽署書面勞動合同以明確各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。此外，為了確保勞動合同的有效履行，我們必須加強書面化管理，因為書面文件有著直接且明確的證據(jù)效力?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同履行強調(diào)書面化，勞動者實際為用人單位工作的，雙方間應(yīng)簽

2024-03-22

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自己離職了，發(fā)現(xiàn)沒有簽合同，能申請勞動仲裁嗎？

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2023-07-03

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一、員工主動辭職沒簽合同要賠償嗎首先，我要指出，如果勞動者未簽署勞動合同而選擇自動離職，仍可享有相應(yīng)的補償待遇。按照相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟補償金的發(fā)放主要基于勞動者在當(dāng)前用人單位的服務(wù)年限，每滿一年即可獲得相當(dāng)于一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)金額；若服務(wù)時間超過半年但不足一整年，則以一年計算，將不滿半年的部分也納入工資補償范圍內(nèi)。最后，如果勞動者服務(wù)期不滿半年，同樣能得到半個月工資的額外補償。其次，我們需要明確雙倍工資賠償和解除勞動關(guān)系之間并無密切關(guān)聯(lián)。無論出于何種原因?qū)е码p方勞動關(guān)系的終止，勞動者依然有權(quán)要求用人單位予以雙倍工資的補償金。然而，值得注意的是，如果是由勞動者主動提出離職，那么在就解除勞動關(guān)系方面，他們將會失去所應(yīng)得的任何形式的補償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、員工主動辭職能否獲得經(jīng)

2024-07-17

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2022-06-10

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職工自己不簽訂合同可以主張單位賠償嗎

不可以，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。由此可見，職工自己不與用人單位簽訂勞動合同的，不能向用人單位要求賠償。案例：2012年11月，查某進入合肥某賓館任負(fù)責(zé)人。勞動期間，賓館與查某發(fā)生一份固定格式《勞動合同書》，查某在該份合同封面上簽字。賓館依據(jù)該份合同在社保機構(gòu)為查某繳納了勞動期間的社會保險。2014年11月8日，雙方發(fā)生爭議，查某此后未在賓館工作。事后，查某以賓館未簽書面勞動合同、非法解除勞動關(guān)系為由申請勞動仲裁，后查某訴至蜀山區(qū)法院主張賓館支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額38500元、非法解除勞動合同賠償金17500元。蜀山區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為查某對其與賓館有勞動合同的事實是知曉的，應(yīng)視為

2023-04-21

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自己離職沒有簽勞動合同，可以告他

勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)及實施勞動保障監(jiān)察的事項如下：職責(zé)：1、負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3、負(fù)責(zé)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；4、負(fù)責(zé)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。事項：1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；8、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能

2023-08-09

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自動離職工資就沒了嗎，如何拿回自己的工資

一、什么是自動離職自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的自動離職的解釋，是指職工擅自離職的行為。職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。二、自動離職工資就沒了嗎，如何拿回自己的工資自動離職有工資，勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁委員會投訴。1、根據(jù)勞動法律的規(guī)定，離職或者被辭退后，用人單位應(yīng)給勞動者同時結(jié)清工資。2、勞動糾紛，不能直接起訴，應(yīng)先通過勞動機關(guān)調(diào)解或者仲裁處理，對處理不服的，才可以向法院起訴。3、假如起訴的話，勝訴也得不到訴訟期間的誤工費和律師費。4、合法的渠道就是向勞動機關(guān)投訴。三、自動離職需要明白的五點

2023-06-10

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未簽訂勞務(wù)合同自己辭職算自動離職嗎

一、未簽訂勞務(wù)合同自己辭職算自動離職嗎沒簽合同就不去上班，這可不算自動離職哦。就算沒簽合同，你主動走人，公司還是得給你發(fā)工資，不能欠著。如果公司沒跟你簽長期合同，那從該簽的那一天開始，他們要每個月多付你一倍的工資給到你?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同是否可以隨時離職如您希望離開現(xiàn)有的職位，按照我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，需要完成必要的解聘及工作交接手續(xù)后方可正式離任。我們強烈建議在決定離去之際，首先應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映情況，因為這樣做可能會為您爭取到雙倍薪資的賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合

2024-07-15

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不簽勞動合同自己離職，簽辭職報告

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