精品亚洲欧美无人区乱码,狠狠亚洲婷婷综合色香五月,精品久久久久一区二区作者

上海的基本工資包括什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:03:52 204 人看過

1、（1）上海市的基本工資不包括社會保險費和個人應(yīng)繳納的住房公積金部分，由用人單位單獨支付。（2）不包括伙食費，交通費和住房補貼（3）不包括加班費（4）不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼。什么是最低工資

原勞動和社會保障部于3月1日頒布實施的《最低工資規(guī)定》第3條，2004年規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)正常工作的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。同時明確依法享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（產(chǎn)假）、節(jié)育手術(shù)假等國家法定節(jié)假日的勞動者，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的期間，被視為提供了正常勞動力

在實施最低工資標準時，對于是否應(yīng)將工人的四個黃金部分納入最低工資標準的范圍，存在不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除個人四項基金（養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、失業(yè)保險基金、住房公積金）后的支付工資；廣州、深圳等地的最低工資標準包括個人四金部分，三、法律依據(jù)《上海市關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知》（滬社發(fā)[2019]5號）

區(qū)人力資源和社會保障局、委、辦、局、控股（集團）公司、，企業(yè)（集團）公司及相關(guān)用人單位：

經(jīng)市政府同意，自2019年4月1日起，本市調(diào)整最低工資標準。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

月最低工資標準由2420元調(diào)整為2480元。以下項目不屬于每月最低工資的一部分，應(yīng)由雇主單獨支付：

（I）延長工作時間的工資

（II）夜班津貼、夏季高溫津貼和特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，如有毒有害物質(zhì)

（III）食品津貼，通勤交通補貼和住房補貼（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。小時最低工資從21元調(diào)整到22元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費

三個月最低工資標準適用于全職從業(yè)人員，小時最低工資標準適用于兼職從業(yè)人員

如果讀者需要法律幫助，請去盧巴。com進行法律咨詢

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
上海本地戶口遷移手續(xù)包括什么？

辦理上海市內(nèi)戶口遷入，應(yīng)持下列證明證件到其戶口遷入地派出所辦理：（1）遷入人的居民戶口簿、居民身份證及市內(nèi)戶口遷移證；（2）遷入戶的居民戶口簿；（3）新立戶的要有房管部門出具的住房證明或房屋產(chǎn)權(quán)證明；（4）遷入人符合申領(lǐng)、換領(lǐng)居民身份證條件的，每人交本人正面免冠一寸光紙黑白大頭照片兩張，已滿16周歲，已領(lǐng)取居民身份證的，每人交照片一張；（5）因結(jié)婚遷入的要持結(jié)婚證；（6）遷入農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)業(yè)人口要有遷入地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村委會同意遷入的證明；（7）遷入非直系親屬戶內(nèi)的，應(yīng)征得遷入地派出所同意后，再辦理戶口遷移手續(xù)。根據(jù)《上海市常住戶口管理規(guī)定》第十九條本市居民系房屋產(chǎn)權(quán)人或承租人或農(nóng)業(yè)戶戶主的，經(jīng)其同意，其本市非農(nóng)業(yè)戶口的直系親屬（大中專院校學生集體戶口、科研單位學生集體戶口和中央各部、各省市駐滬辦事處工作戶口人員除外）可以在其戶口所在地公安派出所辦理戶口遷移。本市直系親屬之間的遷移包括：（一）父

2024-01-30

301人看過
工資
海安基本工資標準

最低工資標準指勞動者依法提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；勞動生產(chǎn)率；其他。一、最低工資標準如何確定最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動生產(chǎn)率；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。二、最低工資標準是怎樣的最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準綜合參考下列因素：就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率。三、最低工資是怎么規(guī)定的最低工資，大致有三個規(guī)定。具體如下：

2023-03-03

82人看過
工資
辭退員工補償只包括基本工資嗎

辭退員工補償不僅包括基本工資，還包括經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義。一、《勞動合同法》第四十七條用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動

2023-03-17

183人看過
法律綜合知識
上海最低工資包括哪幾部分？

最低工資標準一般是由地方省、直轄市一級政府制定的。其主要依據(jù)是當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展總體水平和廣大人民群眾的生活水平。一般兩至三年調(diào)整一次，主要為企業(yè)制定員工合理的薪酬待遇提供指導與參考。也可以說是給企業(yè)劃一紅線，要求企業(yè)單位發(fā)放給員工工資時只能高于不能低于這個標準。做為國際化大都市，上海最低工資包括哪幾部分呢？一、何為最低工資原勞動和社會保障部頒布并于2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。各地在執(zhí)行最低工資標準時，對勞動者個人的四金部分是否應(yīng)納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京

2024-01-08

246人看過

工資
上海市2021年基本工資標準公布

上海基本工資2021年標準是每個月最低為兩千零二十元，每小時最低為十八元。其中每月最低工資適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時的最低工資適用于不是全日制就業(yè)的勞動者。勞動者的工資是不能比最低的工資標準低的，所以隨著上海市最低工資的標準的增加，低收入勞動者的收入也會隨其增加，和最低工資相關(guān)的一些待遇的標準也會增加。上?；竟べY包含哪些上海基本工資包括：計時工資，計件工資，資金，津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬，特殊情況下支付的工資這七種。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。也稱標準工資?！蹲畹凸べY規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

2023-07-01

432人看過
法律綜合知識
公務(wù)員基本工資包括哪些項目

作為國家公職人員之一，公務(wù)員在薪資待遇方面主要由以下幾個部分構(gòu)成：基本工資、津貼、補貼以及獎金等多元化項目。面對公務(wù)人員所身處的不同行政區(qū)域環(huán)境差異，政府還會按規(guī)定給予他們相應(yīng)的附加津貼、艱苦偏遠地區(qū)津貼以及特殊崗位津貼等方面福利待遇。此外，公務(wù)員在日常生活中所需要的住房與醫(yī)療等各類補貼或補助也將得到妥善解決。對于工作表現(xiàn)出色，考核結(jié)果達到了優(yōu)秀等級及稱職標準的公共服務(wù)者而言，年終獎金無疑是對其工作付出的最佳肯定?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。

2024-05-01

406人看過
陪產(chǎn)假
基本工資是否包括陪產(chǎn)假福利

陪產(chǎn)假是一種補充基本工資的假期，男方在休陪產(chǎn)假期間應(yīng)按正常出勤計算工資，而不是按基本工資計算。陪產(chǎn)假最短為7天，最長為1個月，具體規(guī)定因地區(qū)而異。目前，除西藏和新疆外，中國大陸地區(qū)已修改計生條例并明確了陪產(chǎn)假的期限。若用人單位不給勞動者陪產(chǎn)假，勞動者可以先與單位協(xié)商，無效時可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況，尋求行政救濟或申請勞動仲裁。陪產(chǎn)假被視為基本工資的補充。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,男方在休陪產(chǎn)假期間應(yīng)按正常出勤計算工資,而不是按基本工資計算。此外,在休陪產(chǎn)假期間,勞動待遇將不會發(fā)生變化。男方陪產(chǎn)假最短的有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，并且各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定。陪產(chǎn)假，又名陪護假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看

2023-11-15

306人看過
撫恤金
撫恤金里基本工資包括哪些項

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資3、喪葬費標準：因病4000元工(公)5000元4、遺屬生活困難補助費標準：非農(nóng)戶一人月補助210元人以上的每人月補助190元業(yè)戶口一人月170人以上的每人月150元。一、補償工亡撫恤金金額有哪些規(guī)定工亡撫恤金的發(fā)放標準：一、供養(yǎng)親屬撫恤金標準如下：1.配偶：每月職工本人工資的百分之四十。2.其他親屬：每人每月職工本人工資的百分之三十。3.孤寡老人或孤兒：在上述標準的基礎(chǔ)上增加百分之十。二、一次性撫恤金，按下列標準發(fā)給：1.因病或非因工傷死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY10個月，低于2000元的按2000元發(fā)給。2.因工死亡的，發(fā)給當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY20個月，低于4000元的按4000元發(fā)給。二、退休工人撫恤金標準因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的

2023-02-20

55人看過

工資
全勤獎是包括在基本工資里面的嗎

全勤獎不屬于基本工資。全勤獎為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度，不屬于基本工資的范疇。一、請假全勤獎還有嗎要結(jié)合具體規(guī)定分析，主要是看公司的全勤規(guī)定。全勤獎勵制度是指：當月在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)沒有遲到、早退、請假或曠工的,公司將給予全勤獎。以上按考勤卡計算,按公司標準工作時間;市場部自己負責考勤,全勤不發(fā)放獎勵。事假或病假不定時將扣除100%的出勤獎金。三、請假半天還有全勤獎嗎勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設(shè)立的，各個公司設(shè)立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。

2023-04-12

258人看過
股權(quán)投資
長期股權(quán)投資的基本特點包括了什么

一、長期持有長期股權(quán)投資目的是為長期持有被投資單位的股份，成為被投資單位的股東，并通過所持有的股份，對被投資單位實施控制或施加重大影響，或為了改善和鞏固貿(mào)易關(guān)系，或持有不易變現(xiàn)的長期股權(quán)投資等。二、利險并存獲取經(jīng)濟利益，并承擔相應(yīng)的風險，長期股權(quán)投資的最終目標是為了獲得較大的經(jīng)濟利益，這種經(jīng)濟利益可以通過分得利潤或股利獲取，也可以通過其他方式取得，如被投資單位生產(chǎn)的產(chǎn)品為投資企業(yè)生產(chǎn)所需的原材料，在市場上這種原材料的價格波動較大，且不能保證供應(yīng)。在這種情況下，投資企業(yè)通過所持股份，達到控制或?qū)Ρ煌顿Y單位施加重大影響，使其生產(chǎn)所需的原材料能夠直接從被投資單位取得，而且價格比較穩(wěn)定，保證其生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。但是，如果被投資單位經(jīng)營狀況不佳，或者進行破產(chǎn)清算時，投資企業(yè)作為股東，也需要承擔相應(yīng)的投資損失。三、禁止出售除股票投資外，長期股權(quán)投資通常不能隨時出售，投資企業(yè)一旦成為被投資單位的股東，

2023-04-27

123人看過
法律綜合知識
安全管理的基本原則包括什么基本要素

一、安全管理的基本原則包括什么基本要素安全管理的基本原則是確保生產(chǎn)活動在安全可控的環(huán)境下進行，它包含了一系列的基本要素。1．安全管理必須堅持“以人為本”的原則，這意味著在生產(chǎn)過程中，必須充分考慮到人的因素，尊重和保護人的生命安全和健康。2．安全管理實行“誰主管、誰負責”的原則，明確各級管理者在安全生產(chǎn)中的責任，確保安全生產(chǎn)責任制得到有效落實。3．“管生產(chǎn)必須管安全”是安全管理的核心原則，要求生產(chǎn)經(jīng)營單位在追求經(jīng)濟效益的同時，必須強化安全生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)活動的安全進行。4．“安全具有否決權(quán)”原則也是安全管理的重要組成部分，即在生產(chǎn)決策中，安全因素具有一票否決的效力，任何忽視安全的行為都將被嚴格禁止。5．安全管理的原則還包括“三同時”原則，即在新建、改建、擴建工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，以確保勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。6．“五同時”原

2024-08-06

488人看過
辭職
辭職工資單上包括什么

XXXXXXXXXXXXXX有限公司員工離職工資表編號部門出勤天數(shù)工資休假扣除加班費工資上個工作日支付的加班保險上述本人在公司應(yīng)得的報酬和費用均經(jīng)本人審核并結(jié)清，無任何勞動關(guān)系糾紛，本人不會以任何理由要求公司支付任何費用和報酬員工簽字日期辭職辭職即離職。公私機關(guān)工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離崗的基本分類職工離職可分為兩類：職工自愿離職，即，員工單方面向企業(yè)提出辭職申請2）因員工不稱職，企業(yè)提出解除雙方勞動關(guān)系，試用期不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度提前做好準備無論你是被解雇還是決定辭職，離開時都會非常難過。你可能記不住要做正確的事，但這里有五件事你應(yīng)該避免，即使你認為他們應(yīng)該做，也不要責罵你的老板和同事當你離開工作時，你可能心情很高，特別是當你心情不好的時候。你可能想沖動地告訴你的老板和同事你對他們的看法。即使他們真的值得你責罵，也不要這樣做。你永遠不知道在路上會遇到誰，也不知

2023-05-07

416人看過

最低工資
最低工資標準標準是否包括職工基本工資

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標準應(yīng)包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用于在崗職工，它不適

2023-03-03

222人看過
法律綜合知識
工商變更的基本流程包括

一、工商變更的基本流程包括1．審查。工商行政管理局收到登記申請后，對申請材料是否齊全、是否符合法定形式進行審查；2．受理。工商行政管理局對申請人提交的登記申請審查；3．決定。對申請人到工商行政管理局提出的申請予以受理的，當場作出準予登記的決定；4．準予變更登記的，工商行政管理局出具《準予變更登記通知書》，告知申請人自決定之日起10日內(nèi)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。作出不予登記決定的，出具《登記駁回通知書》，注明不予登記的理由。并告知申請人享有依法申請行政復議，或者提起行政訴訟的權(quán)利。二、工商變更所需材料1．已簽名的企業(yè)變更登記申請書；2．一份經(jīng)辦人身份證復印件；3．公司關(guān)于變更事項的決議或決定，由法定代表人簽署，蓋公章；4．修改后的公司章程，由股東簽署，加蓋公章，或公司章程修正案；5．已公證或見證的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議；6．新股東的主體資格證明；7．一人有限公司承諾書。三、影響工商變更時間的因素有哪些影響工商變

2023-12-14

344人看過