企業(yè)裁員法律風(fēng)險(xiǎn)提示
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時(shí)間： 2023-05-31 21:31:00
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案例介紹：
2006年6月，張先生進(jìn)入上海某機(jī)械設(shè)備公司工作，擔(dān)任公司生產(chǎn)基地的經(jīng)理，全權(quán)負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地的管理工作，公司與其訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定張某的工資為10000元/月。由于張先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能力突出，多次受到公司公司嘉獎(jiǎng)，2008年1月起公司將其工資調(diào)整為每月15000元。但好景不長(zhǎng)，2008年隨著全球金融風(fēng)暴席卷中國(guó)，該公司也深受其害，經(jīng)營(yíng)困難，決定裁減部分高薪管理人員，于是張先生進(jìn)入了公司的首批裁員名單范圍。公司為達(dá)到免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，公司以張先生多次瞞報(bào)生產(chǎn)基地工傷事故騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)、涉嫌監(jiān)守自盜及商業(yè)賄賂為由，于2008年8月14日將張先生予以解除。公司在工會(huì)的主持下于2008年8月16日召開(kāi)了職代會(huì)，并形成會(huì)議紀(jì)要，一致同意對(duì)公司開(kāi)除張先生。張先生對(duì)于公司解除自己的行為，非常憤怒，特委托律師于2008年8月18日提起勞動(dòng)仲裁，要求討回公道。公司得知張先生提起勞動(dòng)仲裁后，于2008年8月27日向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，要求立案?jìng)刹閺埬车纳嫦颖I竊及商業(yè)賄賂行為。日前，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已對(duì)該案已作出仲裁裁決，裁定公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付張某相應(yīng)賠償金。
案例分析：
本案的焦點(diǎn)在于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，希望通過(guò)此案的分析對(duì)規(guī)范企業(yè)的用工行為有所幫助，同時(shí)也對(duì)在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下企業(yè)如何規(guī)范裁員行為，也有一定的借鑒意義。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者是否存有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，是用人單位能否解除勞動(dòng)合同的前提條件。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
在庭審中，公司為證明張先生存在多次瞞報(bào)工傷事故的情況，安排公司兩名員工出庭作證，證人列舉了幾名發(fā)生工傷人員的名字，稱公司對(duì)他們受工傷的情況不知情，是張先生為騙取安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金的瞞報(bào)行為所致。但是，從公司提供的工資單中卻能夠反映張先生有好幾個(gè)月都扣除了安全獎(jiǎng)金，同時(shí)其中一位員工受傷情況還被公司通報(bào)過(guò)，而證人則稱公司不知情。顯然，證人的證言不可采信。公司為證明張先生存有涉嫌監(jiān)守自盜及商業(yè)賄賂的事實(shí)，提供了其向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的回執(zhí)單。而報(bào)案時(shí)間是在解除勞動(dòng)合同之后才進(jìn)行的，且回執(zhí)單只能證明公司報(bào)過(guò)案，不能證明張先生有監(jiān)守自盜及商業(yè)賄賂等違法的事實(shí)。因此，公司據(jù)以證明張先生存有嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)，證據(jù)不足，故解除張先生勞動(dòng)合同的行為是違法行為。
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房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換正在動(dòng)遷的房子可以買賣，但是不建議購(gòu)買。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力。未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。對(duì)即將進(jìn)行拆遷的房屋，房管及土地部門將不再辦理產(chǎn)權(quán)手續(xù)。房子不能辦理過(guò)戶，買方就不是合法的產(chǎn)權(quán)人，而拆遷辦依據(jù)的是產(chǎn)權(quán)手續(xù)辦理具體拆遷及補(bǔ)償手續(xù)。正在租的房子被拍賣，還可以繼續(xù)租嗎需要查明債務(wù)產(chǎn)生時(shí)間，以及法院查封拍賣的時(shí)間。若債務(wù)、查封拍賣的行為產(chǎn)生在承租房屋之前的，就不能繼續(xù)承租房屋。若債務(wù)、查封拍賣的行為產(chǎn)生在承租房屋之后，則房屋本身的租賃權(quán)不會(huì)受到任何影響，依然可以繼續(xù)承租?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，2023-07-10228人看過(guò) -
一、明確高管的范疇除法律規(guī)定外，在公司的章程中也可以約定企業(yè)的高級(jí)管理人員。《公司法》第217條規(guī)定：高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。在此需要注意的是，雖然法律并沒(méi)有明確將公司的董事和監(jiān)事列入高管人員，但客觀上公司的董事和監(jiān)事履行著相應(yīng)的管理或監(jiān)督職權(quán)，可以在公司的章程中將其列入高管人員，他們也面臨和高管同樣的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。二、法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)◎刑事責(zé)任。我國(guó)的《刑法》、《公司法》以及相關(guān)的法律中對(duì)高管的法律責(zé)任均有規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果按照罪名計(jì)算，我國(guó)《刑法》大概規(guī)定了120個(gè)罪名。企業(yè)高管的犯罪主要集中在經(jīng)濟(jì)類犯罪，其中比較常見(jiàn)的是偷稅罪、虛報(bào)注冊(cè)資本罪、虛假出資罪、操縱證券交易價(jià)格罪、制造或提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告罪、違規(guī)披露或不披露重要信息罪、職務(wù)侵占罪、挪用資金罪、私分國(guó)有資產(chǎn)罪、公司企業(yè)人員受賄罪、公司企業(yè)人員行賄罪從企業(yè)設(shè)立、運(yùn)營(yíng)2023-02-21293人看過(guò) -
房產(chǎn)證實(shí)踐中如遇到勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位想解除勞動(dòng)合同，是以“對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”為由解除勞動(dòng)合同，還是以“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動(dòng)合同從舉證角度考慮，前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者，“嚴(yán)重影響”是一個(gè)很抽象的概念，不易于舉證，實(shí)踐中用人單位很難提供相應(yīng)的書面證據(jù)證明“嚴(yán)重影響”。因此，實(shí)踐中遇到這種情況，用人單位可限期要求勞動(dòng)者改正，比如，要求勞動(dòng)者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)的書面證據(jù)，勞動(dòng)者拒不提交的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。這種方式更易于操作，且舉證更容易。關(guān)于購(gòu)房面積的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提示1、陷阱條款：“該房地產(chǎn)建筑面積91．5平方米，以房產(chǎn)證為準(zhǔn)?！睂?duì)買受人而言，通常會(huì)認(rèn)為該房的建筑面積系出于房產(chǎn)證，且明確“以房產(chǎn)證為準(zhǔn)”，不會(huì)存在任何風(fēng)險(xiǎn)。司法實(shí)務(wù)中，可能會(huì)認(rèn)為，該條暗含著購(gòu)買方已就房屋建筑面積與房產(chǎn)證做了核對(duì)，已對(duì)房產(chǎn)證原件做了審核2023-08-17186人看過(guò) -
裁員的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)證明達(dá)到上述法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員的法定條件具體到實(shí)踐中主要有以下幾種：(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員舉證相對(duì)容易，只需要提供法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，沒(méi)有法院出具的相關(guān)裁定書，企業(yè)就不能以此為由進(jìn)行裁員。(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由，適用這一條件進(jìn)行裁員的用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這都需要提供相關(guān)的證據(jù)去證明(如對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證)。而不能像實(shí)踐中一些用人單位打著金融危機(jī)的招牌而進(jìn)行的“裁員”，這樣很容易讓裁員行為陷入違法解雇風(fēng)險(xiǎn)中。(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。適用該條2023-03-17358人看過(guò)
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仲裁費(fèi)用一、申訴人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申訴。爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。超過(guò)60日提出申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過(guò)60日且無(wú)正當(dāng)事由的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)駁回申訴人的申訴請(qǐng)求。二、申訴人、被訴人、第三人必須是實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者與用人單位，或承受其權(quán)利義務(wù)依法參加仲裁活動(dòng)的公民或法人、其他組織，如因工死亡勞動(dòng)者的遺屬等。申訴人不適當(dāng)或被訴人名稱不符、地址不清等導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)法寄送法律文書的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明有上述情況的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)駁回申訴。三、申訴人提出申訴時(shí)，所提出的請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確具體，有經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的，必須載明具體金額；同時(shí)有多項(xiàng)請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)逐一列明。申訴書中的請(qǐng)求事項(xiàng)不符合上述要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)通知其補(bǔ)充修改；拒絕修改的部分，2023-04-02392人看過(guò) -
律師事務(wù)所就目前房地產(chǎn)市場(chǎng)出現(xiàn)的虛假承諾、無(wú)證售房、無(wú)證建房、合同欺詐等幾類侵害購(gòu)房者權(quán)益的不規(guī)范現(xiàn)象，四川華敏律師事務(wù)所王晉律師依據(jù)有關(guān)法律和政策，對(duì)住房消費(fèi)中存在的問(wèn)題進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)提示，希望以此提醒購(gòu)房者，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。一、在購(gòu)房時(shí)就該鄭重要求開(kāi)發(fā)商提供四證二書。四證：《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《國(guó)有土地使用證》、《建設(shè)工程開(kāi)工證》、《商品房銷售(預(yù)售)許可證》、兩書：《商品房質(zhì)量保證書》、《商品房使用說(shuō)明書》二、了解開(kāi)發(fā)商的經(jīng)濟(jì)實(shí)力及資質(zhì)條件。國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)有嚴(yán)格資本和資質(zhì)要求，如注冊(cè)資本必須在100萬(wàn)以上，沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)是不能進(jìn)行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的，沒(méi)有實(shí)力的開(kāi)發(fā)商有承諾也可能不兌現(xiàn)。自己如果對(duì)開(kāi)發(fā)商底細(xì)不清的，可以聘請(qǐng)律師幫助到工商部門查詢對(duì)方工商檔案信息。三、不要輕信口頭宣傳和承諾，對(duì)開(kāi)發(fā)企業(yè)廣告宣傳、銷售人員口頭承諾的事項(xiàng)，這些大都屬于要約邀請(qǐng)，如果不寫進(jìn)合同中，不具備2023-04-22305人看過(guò) -
并購(gòu)融資風(fēng)險(xiǎn)：股票融資風(fēng)險(xiǎn)目前，股票融資已日益受到企業(yè)重視，但如果利用股票融資決策不當(dāng)?shù)脑?，就?huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，如股票發(fā)行量過(guò)大或過(guò)小，融資成本過(guò)高，時(shí)機(jī)選擇欠佳及股利分配政策不當(dāng)?shù)?。股票融資分為普通股融資與優(yōu)先股融資。對(duì)企業(yè)來(lái)講，二者各有利弊。1、普通股籌資風(fēng)險(xiǎn)較高。(1)用普通股融資，股利不會(huì)像在債務(wù)融資中利息可當(dāng)作費(fèi)用于稅前扣除，而必須在所得稅后支付，普通股融資越多，相對(duì)于債務(wù)融資，企業(yè)所繳納的所得稅也相對(duì)越多。(2)當(dāng)增發(fā)普通股時(shí)，增加新股東，勢(shì)必會(huì)加劇股權(quán)分散化，從而降低公司的控制權(quán)，老股東權(quán)益相對(duì)受到損害，另一方面，新股東對(duì)公司已積累的盈余具有分享權(quán),這又會(huì)降低普通股的每股凈收益，從而可能導(dǎo)致普通股市價(jià)的下跌。(3)公司發(fā)行新的普通股，可被投資者視為消極的信號(hào)，從而導(dǎo)致股票價(jià)格的下跌。2、優(yōu)先股融資風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)先股要去支付固定股利，但又不能在稅前扣除，若發(fā)行數(shù)額過(guò)大或當(dāng)盈利下降時(shí)，2023-04-23114人看過(guò) -
商品房買賣合同精裝修房交付時(shí)需要注意以下法律風(fēng)險(xiǎn):1. 避免虛假宣傳和惡意引導(dǎo)消費(fèi)者,確保消費(fèi)者能夠得到準(zhǔn)確的信息。2. 防止對(duì)方提供虛假的銷控表,以避免消費(fèi)者被引導(dǎo)選擇指定戶型產(chǎn)品,或者趁機(jī)提價(jià)。3. 警惕房屋裝修與合同約定不符的情況,以避免出現(xiàn)材料使用問(wèn)題或工程質(zhì)量問(wèn)題。精裝修房交付時(shí)需要警惕以下法律風(fēng)險(xiǎn):1.避免虛假宣傳和惡意引導(dǎo)消費(fèi)者,確保消費(fèi)者能夠得到準(zhǔn)確的信息。2.防止對(duì)方提供虛假的銷控表,以避免消費(fèi)者被引導(dǎo)選擇指定戶型產(chǎn)品,或者趁機(jī)提價(jià)。3.警惕房屋裝修與合同約定不符的情況,以避免出現(xiàn)材料使用問(wèn)題或工程質(zhì)量問(wèn)題。 防范銷控表陷阱，維護(hù)自身權(quán)益防范銷控表陷阱，維護(hù)自身權(quán)益是金融領(lǐng)域中一個(gè)重要的問(wèn)題。銷控表是銀行等金融機(jī)構(gòu)在貸款審批過(guò)程中填寫的一份表格，用于記錄貸款申請(qǐng)人的信用情況、資產(chǎn)負(fù)債表、收支情況等信息。然而，一些不良分子可能會(huì)利用銷控表上的信息，采取各種手段來(lái)欺騙金融機(jī)構(gòu)，從而達(dá)到自己2023-08-21108人看過(guò)
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該段內(nèi)容討論了并購(gòu)交易中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，包括信息不對(duì)稱導(dǎo)致的法律問(wèn)題、違反法律規(guī)定的法律風(fēng)險(xiǎn)和反收購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)對(duì)交易雙方造成不利影響，因此需要在并購(gòu)前充分了解和披露相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，以避免潛在的法律糾紛和風(fēng)險(xiǎn)。以下是一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)，包括：1.由于信息不對(duì)稱而導(dǎo)致的法律問(wèn)題。指交易雙方在并購(gòu)前隱瞞一些不利因素，待并購(gòu)?fù)瓿珊蠼o對(duì)方或目標(biāo)公司造成不利后果；2．違反法律規(guī)定的法律風(fēng)險(xiǎn)；3．反收購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。由于有些并購(gòu)并不是兩相情愿，目標(biāo)公司在面臨敵意收購(gòu)時(shí)，為了爭(zhēng)奪公司控制權(quán)，董事會(huì)必然會(huì)采取一些反并購(gòu)措施。 并 購(gòu) 法 律 風(fēng) 險(xiǎn) ： 潛 在 的 內(nèi) 憂 外 患并購(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)進(jìn)行并購(gòu)交易時(shí)需要面對(duì)的重要問(wèn)題,涉及到內(nèi)憂外患。從內(nèi)部來(lái)看,企業(yè)需要面對(duì)并購(gòu)交易可能引發(fā)的法律糾紛和爭(zhēng)議,包括合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、勞動(dòng)糾紛等。從外部來(lái)看,企業(yè)需要面對(duì)并購(gòu)交易可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn),包括反壟斷法規(guī)定的壟2023-09-07110人看過(guò) -
我所一直致力于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范相關(guān)的法律服務(wù)，近期我所將針對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范展開(kāi)一系列話題，今天我們主要談?wù)勂髽I(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)。企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，是指由于企業(yè)外部的法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的主體未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對(duì)企業(yè)造成的負(fù)面法律后果的可能性。風(fēng)險(xiǎn)和利益，是企業(yè)家關(guān)注的兩個(gè)基礎(chǔ)性問(wèn)題，企業(yè)家唯有將風(fēng)險(xiǎn)和利益并重對(duì)待，才能夠保證企業(yè)價(jià)值獲得持續(xù)保持和增長(zhǎng)?？v觀企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)外乎商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)，而商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)往往在一定程度上就是法律風(fēng)險(xiǎn)，或最終以法律風(fēng)險(xiǎn)的形式表現(xiàn)出來(lái)。因此，法律風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為企業(yè)最為常見(jiàn)、爆發(fā)率最高的風(fēng)險(xiǎn)之一，它給企業(yè)所帶來(lái)的損害，往往是企業(yè)難以承受的，法律風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)走向失敗的重要原因之一。目前大部分企業(yè)都不太重視企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，只有當(dāng)出現(xiàn)了法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)才會(huì)想到用法律手段去補(bǔ)救，其實(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)是可以事先防范和避免的。企2023-04-27378人看過(guò) -
會(huì)計(jì)憑證職工福利費(fèi)是企業(yè)進(jìn)行所得稅匯算時(shí)都要處理的業(yè)務(wù)，也是稅務(wù)稽查的必查項(xiàng)目?！镀髽I(yè)所得稅法》實(shí)施后，企業(yè)職工福利費(fèi)稅前扣除適用的稅收文件主要有《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》（國(guó)稅函[2008]264號(hào)）、《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干稅務(wù)事項(xiàng)銜接問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函[2009]98號(hào)）。經(jīng)過(guò)兩年多的實(shí)踐，仍有一些企業(yè)對(duì)職工福利費(fèi)的規(guī)定理解得不夠準(zhǔn)確，錯(cuò)記、補(bǔ)稅現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。本文結(jié)合典型案例，對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析，以便納稅人正確進(jìn)行職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理。案例1：某企業(yè)2007年末職工福利費(fèi)余額80余萬(wàn)元，2008年計(jì)提職工福利費(fèi)60萬(wàn)元，本年共實(shí)際支付50萬(wàn)元，年末余額累計(jì)90萬(wàn)元。2009年10月，稅務(wù)稽查時(shí)，被要求調(diào)整增加所得額60萬(wàn)元，此項(xiàng)調(diào)整涉及補(bǔ)稅2023-06-07360人看過(guò) -
企業(yè)所得稅申報(bào)匯繳要按期納稅人除另有規(guī)定外，應(yīng)在納稅年度終了后5個(gè)月內(nèi)，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表》和稅務(wù)機(jī)關(guān)要求報(bào)送的其他有關(guān)資料，辦理結(jié)清稅款手續(xù)。如果納稅人因不可抗力，不能按期辦理納稅申報(bào)的(比如受冰凍災(zāi)害的影響)，可按照《稅收征管法》及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，辦理延期納稅申報(bào)。財(cái)產(chǎn)損失要申報(bào)根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告〔2011〕第25號(hào))第四條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際資產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)在其實(shí)際發(fā)生且會(huì)計(jì)上已作損失處理的年度申報(bào)扣除;法定資產(chǎn)損失，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供證據(jù)資料證明該項(xiàng)資產(chǎn)已符合法定資產(chǎn)損失確認(rèn)條件，且會(huì)計(jì)上已作損失處理的年度申報(bào)扣除。該《公告》第五條還規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的資產(chǎn)損失，應(yīng)按規(guī)定的程序和要求向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)后方能在稅前扣除。未經(jīng)申報(bào)的損失，不得在稅前扣除。減免優(yōu)惠要備案《稅收減免管理辦法(試行)》(國(guó)稅發(fā)2023-05-05235人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系1.“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況作出，工會(huì)討論通過(guò)，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。列明違紀(jì)的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”的界定要符合法律規(guī)定和情理。如一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)30分鐘為“一般違反”，連續(xù)一個(gè)月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續(xù)曠工達(dá)3天的算“嚴(yán)重違反”。2.保留員工曠工證據(jù)(考勤不得以電子檔記錄，縮短考勤簽收周期，盡可能讓員工每天簽收自己的考勤)，達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的，發(fā)通知至其通訊地址，規(guī)定什么時(shí)間后做自離處理，保留郵政送達(dá)回執(zhí)。3.勞動(dòng)部門提供的勞動(dòng)合同范本，也是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備擬定的，現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，沒(méi)有強(qiáng)制使用。因此，用人單位擬定的勞動(dòng)合同文本只要包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，且與法律規(guī)定不相抵觸，就2023-06-0375人看過(guò) -
股權(quán)收購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)一：擬收購(gòu)股權(quán)本身存在權(quán)利瑕疵收購(gòu)行為的直接對(duì)象，就是出讓方持有的目標(biāo)公司的股權(quán)。如果出讓方出讓的股權(quán)存在權(quán)利瑕疵，將導(dǎo)致收購(gòu)交易出現(xiàn)本質(zhì)上的風(fēng)險(xiǎn)。通常情況下收購(gòu)方也對(duì)出讓方出讓的股權(quán)做一定的調(diào)查核實(shí)，例如在收購(gòu)前通過(guò)工商檔案記錄對(duì)出讓股權(quán)查詢。但是，在具體交易過(guò)程中，曾經(jīng)出現(xiàn)股權(quán)有重大權(quán)利瑕疵，但在工商并未辦理登記手續(xù)的實(shí)際案例。因此，除工商檔案查詢外，還可以通過(guò)對(duì)目標(biāo)公司內(nèi)部文件查閱(如重大決策文件、利潤(rùn)分配憑證等)及向公司其他股東、高管調(diào)查等各種手段予以核實(shí)，并通過(guò)律師完善相應(yīng)法律手續(xù)，鎖定相關(guān)人員的法律責(zé)任，最大程度的使真相浮出水面。風(fēng)險(xiǎn)二：出讓方原始出資行為存在瑕疵在股權(quán)收購(gòu)后，收購(gòu)方將根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定向出讓方支付收購(gòu)款，進(jìn)而獲取股權(quán)、享有股東權(quán)利、承擔(dān)股東義務(wù)。因?yàn)槭召?gòu)方不是目標(biāo)公司的原始股東，有理論認(rèn)為收購(gòu)方并不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)目標(biāo)公司在出資設(shè)立時(shí)的相關(guān)法律責(zé)任。因此，股權(quán)收2023-06-09268人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>
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