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勞動(dòng)部門仲裁裁決必須履行嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-03 16:14:14 381 人看過

一、勞動(dòng)部門仲裁裁決必須履行嗎

需要在規(guī)定的法定時(shí)間內(nèi)履行?!吨腥A人民共和國仲裁法》第六十二條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”根據(jù)這個(gè)規(guī)定,在仲裁庭作出的裁決生效,并在履行期滿后,負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以依法向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

首先,仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的法院提出申請(qǐng)。當(dāng)被執(zhí)行人在國外的,由當(dāng)事人直接向被執(zhí)行人所在國的有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)裁決的承認(rèn)及執(zhí)行。被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的,國內(nèi)仲裁由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行。涉外仲裁裁決,由被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所在地的中級(jí)法院執(zhí)行。由于我國人民法院對(duì)仲裁裁決的執(zhí)行案件實(shí)行級(jí)別管轄,因此,被執(zhí)行人在中國境內(nèi)的,其級(jí)別管轄參照人民法院受理訴訟案件的級(jí)別管轄的規(guī)定執(zhí)行。

其次,當(dāng)事人應(yīng)該向人民法院提交仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)書和有關(guān)材料,包括仲裁裁決書(正本)、仲裁裁決書送達(dá)證明、仲裁協(xié)議書或者有仲裁條款的合同書以及人民法院規(guī)定要提交的其它證明文件及材料。被執(zhí)行人在國外的,按其所在國法院的規(guī)定提交材料。

最后,申請(qǐng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出,當(dāng)事人雙方是法人或其他組織的為六個(gè)月,當(dāng)事人中有一方是公民的為一年。申請(qǐng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的期限,自仲裁裁決書規(guī)定履行期或仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。仲裁裁決書規(guī)定分期履行的,依規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算。向外國的法院申請(qǐng)仲裁裁決強(qiáng)制執(zhí)行的期限,按該國的法律規(guī)定處理。

二、仲裁裁決執(zhí)行的申請(qǐng)期限

仲裁裁決執(zhí)行的申請(qǐng)必須在法定期限內(nèi)提出,超出期限申請(qǐng)執(zhí)行,法院將駁回其申請(qǐng),不予執(zhí)行?!睹袷略V訟法》第219條規(guī)定,“申請(qǐng)執(zhí)行的期限,雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為一年,雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。前款規(guī)定的期限,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算?!?/p>

三、裁決不予執(zhí)行的法定情形

《仲裁法》第63條規(guī)定:“被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第二百一十七條第二款規(guī)定的情形之一的,經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí),裁定不予執(zhí)行?!币罁?jù)民事訴訟法第217條第2、3款的規(guī)定,可以裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的情形有:

(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的;

(五)適用法律確有錯(cuò)誤的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄,枉法裁決行為的;

(七)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的。

另外,依據(jù)民事訴訟法第260條的規(guī)定,對(duì)于我國涉外仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決裁定不予執(zhí)行的法定情形有:

(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;

(二)被申請(qǐng)人沒有得到指定仲裁員或者進(jìn)行仲裁程序的通知,或者由于其他不屬于被申請(qǐng)人負(fù)責(zé)的原因未能陳述意見的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序與仲裁規(guī)則不符的;

(四)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

(五)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁,也可以向人民法院起訴。

在遇到勞動(dòng)爭議的情況下,雙方不能協(xié)議解決的,會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人到勞動(dòng)部門提交仲裁單,然后仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人遞交的材料先對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,在雙方調(diào)解無效的情況下,在進(jìn)行下一步仲裁,仲裁提交材料時(shí)間在接受材料后的十天之內(nèi)。

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    一、勞動(dòng)仲裁裁決不履行和不執(zhí)行有區(qū)別嗎?(一)提出請(qǐng)求的當(dāng)事人不同有權(quán)提出撤銷仲裁裁決申請(qǐng)的當(dāng)事人可以是仲裁案件中的任何一方當(dāng)事人,不論其是仲裁裁決確定的權(quán)利人還是義務(wù)人;而有權(quán)提出不予執(zhí)行仲裁裁決的當(dāng)事人只能是被申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決的一方當(dāng)事人。(二)提出請(qǐng)求的期限不同當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷仲裁裁決的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起6個(gè)月內(nèi)向人民法院提出;而當(dāng)事人申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決則是在對(duì)方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決之后,法院對(duì)是否執(zhí)行仲裁裁決作出裁定之前。(三)管轄法院不同當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院提出,而當(dāng)事人申請(qǐng)不予執(zhí)行仲裁裁決只能向申請(qǐng)執(zhí)行人所提出執(zhí)行申請(qǐng)的法院提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有什么?1、書證書證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對(duì)于其他證據(jù)種類,書證具有較強(qiáng)的證明力、在勞動(dòng)爭議仲裁中
    2024-01-10
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  • 合肥市勞動(dòng)仲裁部門
    合肥市勞動(dòng)仲裁程序:1、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份(申請(qǐng)人為單位的,提交單位營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人證明書各一份);2、《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》一式三份(每增加一名第三人,增加復(fù)印件一份);3、證據(jù)復(fù)印件一式三份(每增加一名第三人,增加復(fù)印件一份)。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料?1、《仲裁申請(qǐng)書》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》,《仲裁申請(qǐng)書》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存;勞動(dòng)仲裁2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請(qǐng)人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;3、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根
    2023-03-07
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  • 怎么找勞動(dòng)仲裁部門
    可以撥打當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)保障維權(quán)熱線咨詢,或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。勞動(dòng)仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局(以前的勞動(dòng)局)管轄。參加仲裁的仲裁員是來自勞動(dòng)和法律方面的專家,具有處理勞動(dòng)爭議的豐富經(jīng)驗(yàn),有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是,仲裁裁決書發(fā)生法律效力后,當(dāng)事人不履行仲裁裁決的,仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行,只能由當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在哪里打?勞動(dòng)仲裁在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行怎么辦勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/div>
    2023-06-28
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  • 訴訟前必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁么
    是的,仲裁程序是勞動(dòng)爭議案件的前置程序,未經(jīng)仲裁,案件不能進(jìn)入訴訟程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”一、工地老板欠錢如何追討如果工資被拖欠了,可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁;如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行?!秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
    2023-03-05
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  • 對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決部份不服
    不服勞動(dòng)仲裁起訴的時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。一、工傷認(rèn)定完可以直接申請(qǐng)賠償嗎?當(dāng)事人不可以在認(rèn)定為工傷后直接起訴要求賠償。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置的規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)爭議時(shí)效多久勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。三、勞動(dòng)糾紛時(shí)限是多久勞動(dòng)爭議
    2023-03-10
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    仲裁規(guī)則是仲裁機(jī)構(gòu)制定的,用于規(guī)范仲裁程序和仲裁行為的規(guī)則。它是仲裁程序的基礎(chǔ),規(guī)定了仲裁程序的基本原則、程序、方式、時(shí)限等內(nèi)容,確保仲裁程序的公正、公平、高效進(jìn)行。 仲裁規(guī)則的制定和實(shí)施,有助于保障當(dāng)事人的合法權(quán)益,提高仲裁工作的質(zhì)量和效... 更多>

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    • 勞動(dòng)仲裁是指什么勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)行政部門嗎
      黑龍江在線咨詢 2021-11-06
      勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不是行政部門,而是解決勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)關(guān)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有行政權(quán)力。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
    • 勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁是必須的嗎
      重慶在線咨詢 2022-06-14
      是必須的,因?yàn)樵诮鉀Q勞動(dòng)糾紛過程中,勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁,仲裁后如果當(dāng)事人仍不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 仲裁流程: 1、提出申請(qǐng)。在仲裁時(shí)效內(nèi),當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁書; 2、受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予
    • 勞動(dòng)仲裁生效后單位不履行仲裁裁決
      西藏在線咨詢 2022-02-28
      單位告你不對(duì)啊,法律規(guī)定單位只能到中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷仲裁,逾期生效,你申請(qǐng)執(zhí)行。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了
    • 勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)部門收費(fèi)嗎
      福建在線咨詢 2021-10-15
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的,經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,不想調(diào)停,不能調(diào)停,或者達(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
    • 勞動(dòng)仲裁裁決書下來后, 用人單位不履行勞動(dòng)仲裁裁決可以申請(qǐng)執(zhí)行嗎
      山東在線咨詢 2022-02-13
      可以申請(qǐng)執(zhí)行。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁,作出了屬于一裁終局的裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的,人民法院會(huì)裁定中止執(zhí)行,申請(qǐng)撤銷被駁回的,人民法院應(yīng)當(dāng)赴會(huì)執(zhí)行。因此,勞動(dòng)者可以不理會(huì)用人單位申請(qǐng)撤銷裁決,向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。比等到中級(jí)人民法院駁回申請(qǐng)之后申請(qǐng)執(zhí)行,可以提高效率。勞動(dòng)者是當(dāng)事人,中級(jí)人民法院作出