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崗位調(diào)動不同意是否可以申請勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 04:00:58 170 人看過

崗位調(diào)動不同意可以申請勞動仲裁。

崗位調(diào)動屬于變更勞動合同，用人單位需要和勞動者協(xié)商一致才能夠進行調(diào)崗。如果強制調(diào)崗勞動者不同意的話，那么用人單位就是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁來處理。

調(diào)崗是對勞動合同重要事項的變更，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但在以下情形下，單位具備單方調(diào)崗的權(quán)利：

一、員工不能勝任工作的調(diào)崗；

這種情形單位得舉證證明員工不能勝任工作，不能是口頭上認為員工不能勝任工作，以及經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同．

二、員工患病或者非因公負傷的調(diào)崗；

如果勞動者在工作期間患病或者非因工負傷，而且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權(quán)調(diào)崗。

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，此時可以與勞動者協(xié)商調(diào)整崗位等勞動合同內(nèi)容。

此外，很多單位的勞動合同里約定了單方調(diào)崗權(quán)，需要注意即便約定了單位具有單方調(diào)崗權(quán)，調(diào)崗也至少要符合：

1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、不存在其他違法情形。

總之，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具備合法性和合理性。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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