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勞動仲裁請律師怎么請

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 08:47:53 315 人看過

倘若您有意透過律師事務所尋求法律援助，解決勞動仲裁方面的問題，那么您應直接前往律所洽談相關(guān)事宜。

關(guān)于需要法律援助但經(jīng)濟條件不足以負擔該項費用的用戶，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他們在下列勞動爭議案件中，可以不必自行委托代理律師，而由政府出面委托法律援助律師代表其出庭：

1、尋求用人單位支付合理薪酬的爭議解決；

2、對工傷事故造成的身體傷害要求賠償?shù)募m紛；

3、請求確認勞動者與用人單位之間形成勞動關(guān)系的爭議；以及4、除以上列舉外，其他符合相關(guān)法規(guī)條款規(guī)定的情況。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條

當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權(quán)限。

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申請勞動仲裁需要什么材料和證據(jù)，勞動仲裁要請律師嗎

申請勞動仲裁需要材料和證據(jù)包括勞動爭議申訴書、用人單位的工商登記資料、勞動者的身份證以及勞動合同、工資單等。勞動仲裁是否要請律師看個人需求，自己經(jīng)濟能力允許的情況下可以聘請。一、申請勞動仲裁需要什么材料和證據(jù)申請勞動仲裁需要材料和證據(jù)如下：1.勞動爭議申訴書申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。2.用人單位的工商登記資料勞動者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費用，通常是20元。3.勞動者的身份證復印件如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。4.證據(jù)資料如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、

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申請勞動仲裁費用是多少勞動仲裁律師費用

一、申請勞動仲裁費用是多少勞動仲裁律師費用勞動仲裁律師費用是由當事人與律師約定的費用?？梢詤⒖既缦拢?、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務，律師事務所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。二、勞動仲裁的費用由誰支付1、低廉原則。此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實

2023-06-06

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勞動仲裁需要請律師嗎-葛弋慧律師

我代理過勞動者，也代理過公司，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段也很難完全推翻?，F(xiàn)以公司案例說明如下：1、某公司成立不久，為了擴大業(yè)務，2008年1月底就招聘了一位畢業(yè)沒多久的李小姐，李小姐自稱在學校和公司里做過相關(guān)業(yè)務，并且表現(xiàn)了極大的工作熱情和信心。公司支付的月薪1.6萬元也是可觀的，但是公司沒有制定對薪水進行考核的指標，2個多月期間因為李小姐表現(xiàn)差強人意，公司表示無法對沒有達標的工作支付全額薪水，要求將固定薪資改變成固定薪資加考核薪資，李小姐表示要回去考慮一下。一周后，李

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2023-06-09

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申請勞動仲裁要請律師嗎，仲裁的范圍包括哪些

申請勞動仲裁是否要請律師，取決你對法律的了解程度以及經(jīng)濟條件。仲裁的范圍包括因工作時間，休息休假，社會保險以及勞動保護發(fā)生的爭議，或者確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等爭議。一、申請勞動仲裁要請律師嗎申請勞動仲裁是否要請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。以下分析有助你正確作出選擇。1.你是否有時間親自處理勞動爭議。一個完整的勞動爭議案件需要經(jīng)過勞動仲裁、一審和二審及強制執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動仲裁時限在四十五天內(nèi)結(jié)案，但實際上從申請仲裁至領(lǐng)取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。2.你是否了解勞動仲裁和訴訟知識。相關(guān)知識包括實體法和程序法，也包括證據(jù)規(guī)則和舉證質(zhì)證技巧。3.律師費。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得補償或賠償，那么請律師就是值得的。二、仲裁的范圍包括哪些仲裁的范圍包括這些：1.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及

2023-06-04

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勞動仲裁法律援助律師能請到嗎

可以的，因經(jīng)濟困難，可以向當?shù)胤稍行纳暾堅Ｄ阋蛴萌藛挝环欠ń獬齽趧雍贤暾垊趧又俨?，勞動仲裁不收費，你只要有證據(jù)支撐你的訴求，請不請律師都可以。因勞動爭議仲裁而需要申請法律援助的，申請人(應該是職工個人)可以向所在地的區(qū)、縣法律援助中心提出申請，并提交下列證件、證明材料：1)身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權(quán)的證明;2)經(jīng)濟困難的證明;3)與所申請法律援助事項有關(guān)的案件材料。法律援助中心在收到申請及相應的材料后，如果經(jīng)審查符合法律援助條件的，就會指定律師為當事人提供法律援助，并且當事人無需支付律師代理費用?！斗稍鷹l例》第五條直轄市、設區(qū)的市或者縣級人民政府司法行政部門根據(jù)需要確定本行政區(qū)域的法律援助機構(gòu)。法律援助機構(gòu)負責受理、審查法律援助申請，指派或者安排人員為符合本條例規(guī)定的公民提供法律援助。勞動仲裁過程中有哪些風險要注意1.違反誠實信用行為的風險

2023-06-12

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一、請律師勞動仲裁要多久出結(jié)果請律師勞動仲裁要四十五日出結(jié)果。提交勞動仲裁，并勞動仲裁委員會受理后，在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、怎樣書寫勞動爭議仲裁申請書仲裁申請書應當載明下列事項：1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者

2023-06-01

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2024-01-30

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一、被勞動仲裁申請人是否必須聘請律師被勞動仲裁申請人不是必須聘請律師。對于勞動仲裁是否請律師應當根據(jù)相應的情況而論了。對于爭議標的額不大，法律關(guān)系清楚的是可以不需要律師。如果對于爭議數(shù)額較大的、存在爭議的，而且又需要調(diào)查的，最好是找一個律師幫助。當勞動者跟公司之間就勞動關(guān)系發(fā)生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的，對于勞動仲裁是否請律師應當根據(jù)具體問題具體分析。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據(jù)由請人具體的案情來決定。二、勞動仲裁案件管轄范圍如何確定勞動爭議仲裁受理的范圍是：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。三、勞動仲裁的時效勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保

2023-08-16

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沒有簽勞動合同申請勞動仲裁不需要請律師。申請勞動仲裁不是必須要請律師的，勞動者可以根據(jù)自身需要選擇是否請律師。沒有簽勞動合同可以使用以下材料作為證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)：單單位出具的獎狀、考勤記錄、會議紀要、內(nèi)部文件、社保繳納記錄、銀行工資流水等。一、勞動者怎么才能維權(quán)成功1、提高自身素質(zhì)，學法懂法用法。2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護。廣大勞動者須認真學習文化知識及相關(guān)法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。2、注意收集與勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)要證明勞動關(guān)系的存在。比如發(fā)生爭議之前就要注意搜集用人

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