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一、工傷認定一般多久內(nèi)申請

1、用人單位一方的申請時限

所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

【特別提醒】

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2、勞動者一方的申請時限

用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、超過1年申請期限的特別規(guī)定

根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條之規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

二、提出工傷認定申請需提交什么材料

結(jié)合《工傷認定辦法》第六條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交：

1、《工傷認定申請表》，應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

2、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

【特別提醒】

勞動者應增強證據(jù)意識，受傷后及時固定證據(jù)，避免因證據(jù)不足導致無法認定工傷。此外，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

三、非用人單位提出工傷認定申請，必須經(jīng)過職工所在單位同意嗎？

根據(jù)《關于實施若干問題的意見》第五條規(guī)定：用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。

四、工傷認定有爭議怎么辦？

根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

勞動者因為工作原因而受傷，若想要獲得工傷賠償，那么必須要先申請工傷認定。而申請工傷認定，也要求在規(guī)定時限內(nèi)提出。那么，工傷認定一般多久內(nèi)申請？相信這是很多勞動者都特別關注但同時又不太了解的內(nèi)容。此時需要區(qū)分是由用人單位申請認定還是勞動者申請認定，不同的申請人對應的期限要求不同。若你還有疑問的話，可以點擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第六章　監(jiān)督管理　　第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：\n（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；\n（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；\n（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；\n（四）簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的；\n（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。