【案例】
2013年9月25日，甘某到某A公司人事機械磨工工作，雙方未簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險，口頭約定次月10日發(fā)放上月工資。同年12月10日，甘某在工作時受傷，公司為其支付了醫(yī)療費用，拒絕支付其他待遇。2014年3月18日，甘某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提交了工傷認定申請。勞動保障部門受理后，公司在規(guī)定的舉證期限內(nèi)提出甘某與其不存在勞動關(guān)系，并拿出工資表予以證明。鑒于此，勞動保障行政部門向甘某出具《工傷認定中止通知書》，就勞動關(guān)系問題，建議甘某向當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
【評析】
本案爭議的焦點：在工傷認定程序中，當事人就勞動關(guān)系發(fā)生爭議，是否必須由勞動爭議仲裁機構(gòu)來確認?
工傷認定是由工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定對受傷害職工的傷害性質(zhì)進行判定。在工傷認定期間，像案例中甘某這樣的，由于工作時間短，常因缺乏書面證明材料而發(fā)生勞動關(guān)系爭議，此時應(yīng)當如何處理?筆者認為，應(yīng)由勞動保障行政部門直接確認勞動關(guān)系存在與否，其勞動仲裁處理不是前置程序。理由如下：
一是工傷認定程序中勞動保障行政部門直接進行勞動關(guān)系確認具有法律依據(jù)?！豆ｋU條例》第十八條第二項規(guī)定：提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。表面看來，它是要求當事人舉證，其實是授予勞動保障行政部門對當事人提交的證明勞動關(guān)系的所有材料進行審查和判斷，從而對當事人雙方勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)存在與否進行確認的權(quán)利。對此，最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關(guān)系確認權(quán)請示的答復(fù)》([2009]行他字第12號)中明確：根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)?；诖耍诠J定程序中，單位對勞動關(guān)系提出異議的，勞動保障行政部門應(yīng)調(diào)查核實，責(zé)令單位提供其掌握管理的與證明勞動關(guān)系有關(guān)的材料等，進而對勞動關(guān)系存在與否進行確認。另外，即使用人單位對勞動關(guān)系不提異議，勞動保障行政部門也應(yīng)主動審核調(diào)查，以防當事人雙方合伙騙取工傷保險基金。
二是正確理解因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條第一項規(guī)定，因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議適用本法;第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，即法律授予勞動人事爭議仲裁機構(gòu)對勞動關(guān)系爭議具有確認權(quán)。不過，并非凡因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議必須由其處理，正如前述，工傷認定程序中發(fā)生的勞動關(guān)系爭議應(yīng)由勞動保障行政部門審查并作出確認;其他可由勞動人事爭議仲裁機構(gòu)作出確認，如請求給付工資時所發(fā)生的勞動關(guān)系爭議。
三是及時保護受傷害職工權(quán)益之所需。對勞動關(guān)系存有爭議的準工傷案件，若由勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞資雙方的關(guān)系進行確認，再到法院起訴、上訴、申訴，正常時間約1年;若勞動保障行政部門利用職權(quán)調(diào)查核實，確認勞動關(guān)系，進而做出因工負傷的決定，會為受傷害職工維權(quán)省去約1年的時間，這樣可以避免多余訴累給受傷害職工帶來更大傷害。受傷害職工本來不易，勞動保障行政部門應(yīng)充分行使工傷認定程序中對勞動關(guān)系確認的職權(quán)，否則，即使勞動者提供了真實勞動合同、工資憑證等，只要單位對勞動關(guān)系提出異議，就讓其走仲裁程序，也實在有悖公平、公正的法律原則，《工傷保險條例》規(guī)定的申請工傷認定時要提交勞動關(guān)系證明材料將失去意義。
一、走社保工傷保險流程
1、申請人。用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。2、申請材料。提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交相應(yīng)材料。3、申請時間。用人單位應(yīng)當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。4、所需材料：（1）、工傷認定申請表;（2）、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;（3）、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);（4）、工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。5、認定流程：社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
-
工傷認定中的勞動關(guān)系糾紛是否應(yīng)當由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認
278人看過
-
勞動爭議訴訟中關(guān)于勞動爭議仲裁前置的內(nèi)容
445人看過
-
勞動關(guān)系中什么爭議可以勞動仲裁
403人看過
-
必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁
429人看過
-
勞務(wù)派遣確認勞動關(guān)系是仲裁前置嗎
397人看過
-
勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)，勞動爭議仲裁的時效
264人看過
-
法律綜合知識一、工傷認定和勞動仲裁關(guān)系是什么勞動仲裁與工傷鑒定之間的密切牽連在于，在楊雪等勞動者因遭受工傷所引發(fā)的勞動爭議仲裁過程中，工傷鑒定結(jié)果可以被視為勞動仲裁機構(gòu)進行法律裁決的重要依據(jù)及證據(jù)資料。值得一提的是，社會保險行政部門應(yīng)當對工傷認定申請進行嚴謹認真的審查與評估，并在此基礎(chǔ)上盡快做出符合事實的工傷認定決定；且應(yīng)當以書面形式向申請人或其家屬以及相關(guān)用人單位告知這份決定書。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，工傷認定的時限不應(yīng)超過60個工作日?！豆ｋU條例》第二十條社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認2024-03-14457人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動糾紛必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決書應(yīng)當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。一、勞動仲裁判決之后多久可以拿到離職證明勞動仲裁作出裁決后，會向勞動者送達裁決書，勞動仲裁委員會作出的裁決書就是解除勞動關(guān)系的離職證明。裁決書一般是作出裁決后七個工作日送達到當事人手中?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書應(yīng)當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁2023-03-08413人看過 -
仲裁請求確認勞動關(guān)系，申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等。勞動爭議仲裁案件如何進行舉證為了達到證明自己主張、否認對方主張的目的，當事人應(yīng)遵循以下原則進行舉證：當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點的視聽資料，可能不被采信。當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特2023-07-04483人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁解決的是勞動糾紛，工傷認定只是對工傷的傷殘等級進行評定，工傷糾紛是勞動糾紛中的一種，一般工傷認定是作為工傷賠償數(shù)額確定的依據(jù)。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當對申請人提交的材料進行及時審核。一、如何申報工傷認定(一)申請申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關(guān)的材料。(二)受理1、保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應(yīng)當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補齊材料。(三)認定1、經(jīng)審查符合認定條件的60日內(nèi)(特殊情況可以延長30日)做出工傷認定結(jié)論通知書并告知單位和個人。2、對不能提供勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關(guān)系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內(nèi)。3、對不符合認定條件的要告知申請人。4、對認定為工傷的發(fā)工傷證。(四)鑒定停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人2023-03-14482人看過
-
勞動爭議調(diào)解依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁是提起勞動訴訟的前置程序，對勞動仲裁結(jié)果不服的，才能提起勞動訴訟，而勞動仲裁是實行一裁終局制度的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。證明勞動者與用人單2023-06-12180人看過 -
調(diào)解委員會1、仲裁前置程序指勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請勞動爭議仲裁收費嗎《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的2023-07-08450人看過 -
人事爭議仲裁人事爭議仲裁與勞動爭議鐘裁在性質(zhì)上是相同的，都屬于行政仲裁的范疇，但兩者又有區(qū)別：（1）管理對象不同，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動爭議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，人事爭議仲裁主要處理行政機關(guān)與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事爭議；（2）適用的法律法規(guī)不同，在仲裁過程中，人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁分別適用不同的程序法和實體法規(guī)范。勞動爭議仲裁主要適用國家有關(guān)勞動管理方面的法律法規(guī)，人事爭議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策；3）人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的機構(gòu)及人員構(gòu)成也不同。勞動爭議仲裁機構(gòu)和人員是按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的，人事爭議仲裁機構(gòu)的建立和人員的配置是按照《人事爭議仲裁辦案規(guī)則》運作的。2023-06-10272人看過 -
法律綜合知識一、勞動關(guān)系確認是勞動仲裁還是工傷認定部門呢勞動關(guān)系認定應(yīng)當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、怎么認定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認定如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，2023-12-31476人看過
-
一、確認存在事實勞動關(guān)系是否勞動仲裁為前置程序產(chǎn)生勞動爭議時，要確認存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一2024-03-29435人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁是否前置依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、不屬于勞動爭議糾紛的有哪些勞動爭議是目前常見的糾紛，而涉及勞動爭議處理的法律法規(guī)、司法解釋、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等法律淵源紛繁復(fù)雜，作為從事法律實務(wù)的人員也經(jīng)常對此不能清晰地掌握，以下為不屬于勞動爭議的糾紛：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因2024-01-30326人看過 -
當事人要對確認勞動關(guān)系的爭議申請仲裁的，時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。一、單位未簽合同的雙倍工資仲裁時效是多少單位未簽合同的雙倍工資仲裁時效是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、勞動爭議仲裁時效一般是幾年勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁2023-06-2298人看過 -
職工發(fā)生工傷事故后應(yīng)由用人單位向勞動保障行政部門提起工傷認定申請，若用工雙方就工傷事宜產(chǎn)生糾紛，也不需先經(jīng)勞動仲裁，此時用人單位只需向勞動保障行政部門進行舉證?！豆ｋU條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。第十九條，勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆J2023-06-09454人看過
-
仲裁委員會先申請勞動爭議仲裁，確認勞動關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在工傷認定程序中，職工與單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，并不必然導(dǎo)致工傷認定程序的中止。在工傷認定程序中，職工與單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，是否中止工傷認定程序，應(yīng)當分不同情況來確定。第一種情況，職工與單位的勞動關(guān)系爭議在工傷認定程序啟動前并未進入法定處理勞動關(guān)系爭議程序的。第二種情況，職工與單位的勞動關(guān)系爭議在工傷認定程序啟動前已經(jīng)進入法定處理勞動關(guān)系爭議程序的。2023-06-14408人看過 -
事實勞動關(guān)系確認事實勞動關(guān)系需要仲裁前置。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟。設(shè)定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔(dān)。一、勞動仲裁請律師不是必須要請一、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。正因為申請勞動仲裁是進行法院訴訟的必經(jīng)程序，而且該程序是前置的。仲裁與訴訟本身的流程和注意事項基本一致，所以，嚴格意義上說，申請勞動仲裁屬于打官司。二、并不是打官司都需要聘請律師，具體到某個案件是否需要聘請律師代理取決于你自己對案件的把握和案件本身的復(fù)雜程度。但律師畢竟是專業(yè)人士，對于法律的理解和適用、對于案件程序的把握和引導(dǎo)，更加易于引導(dǎo)法官將案件的判決走向有利于自己的方向。勞動爭議當事人申請勞2023-04-04113人看過
勞動關(guān)系引起勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申... 更多>
-
2025-09-07 -
2025-08-23 -
2025-08-05 -
2025-03-19 -
2024-12-25
-
勞動仲裁確認勞動關(guān)系的案例中確認勞動關(guān)系的爭議是否屬于工傷案件四川在線咨詢 2022-02-08員工在申請工傷認定時需要提供存在勞動關(guān)系的證據(jù)，其中勞動合同僅僅是其中之一，工作證、單位發(fā)放工資的銀行流水賬單也是可以作為存在實際勞動關(guān)系的證據(jù)的。在員工無法提供證據(jù)時可以申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系的存在。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除 -
勞動爭議仲裁是否受理勞務(wù)關(guān)系糾紛貴州在線咨詢 2023-01-171、勞動仲裁委員會并不受理勞務(wù)關(guān)系糾紛，勞務(wù)糾紛適用《民事訴訟法》而不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。 2、勞動仲裁委員會受理以下勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。 -
2023年勞動關(guān)系確認工傷認定是否是前置程序福建在線咨詢 2023-07-221、勞動關(guān)系存在的確認不應(yīng)是工傷認定的前置程序。 2、工傷認定部門在工傷認定程序中，具有認定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)，即勞動關(guān)系存在的確認不應(yīng)是工傷認定的前置程序。社會保險行政部門負責(zé)管轄區(qū)域的勞動工作和工傷保險工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。 -
勞動爭議案件，勞動者是否可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁前置？湖北在線咨詢 2022-04-15用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞 -
哪些爭議可以申請勞動仲裁，勞動爭議案件仲裁前置的海南在線咨詢 2022-04-23用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議案件仲裁前置的法律依據(jù) 《中
