1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,原告提供的證據(jù)被告不認(rèn)同的,被告可以在法庭上進(jìn)行質(zhì)證,可以提供相應(yīng)的證據(jù)證明原告提供的證據(jù)有問題的,由法院進(jìn)行審查。
2、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》
第六十八條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在法庭上出示,并由當(dāng)事人互相質(zhì)證。對(duì)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密,需要在法庭出示的,不得在公開開庭時(shí)出示。
第六十九條經(jīng)過法定程序公證證明的法律事實(shí)和文書,人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù),但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。
勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置,原告舉證
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!?/p>
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?!?/p>
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條:“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”;
第三十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第十八條在法律沒有具體規(guī)定,依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,也可以決定參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?!?/p>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任,一般由提出主張的當(dāng)事人承擔(dān)。若與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單... 更多>
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被告可以用原告的證據(jù)舉證嗎北京在線咨詢 2021-12-14被告可以用原告的證據(jù)舉證,如果原告的提供的證據(jù)不充分,反而對(duì)被告有利,當(dāng)然可以,建議法庭質(zhì)證時(shí)再說,以免原告發(fā)現(xiàn)對(duì)自己不利,可能撤銷證據(jù)。
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民事訴訟中,被告舉證答辯中被告舉證不全,原告怎么辦青海在線咨詢 2021-10-27民事訴訟開庭時(shí)作為原告需要注意以下情況:第一,開庭時(shí)持有本人身份證明原件;第二,持有法院送達(dá)的發(fā)票,持有自己的民事訴訟狀;第三,持有自己訴訟狀的內(nèi)容的證據(jù),持有證據(jù)的原件;第四,注意法院送達(dá)的發(fā)票,按時(shí)出庭;民事訴訟開庭時(shí)作為原告需要注意以下情況:第一,開庭時(shí)持有本人身份證明原件;第二,持有法院送達(dá)的發(fā)票,持有自己的民事訴訟狀;第三,持有自己訴訟狀的內(nèi)容需要持有證據(jù),持有證據(jù)的原件;第四,注意法院
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被告舉證還是原告江西在線咨詢 2024-08-26當(dāng)事人,也就是原告負(fù)責(zé)舉證。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。同時(shí)人民法院應(yīng)促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證。請(qǐng)參考以下法律條例: 2020年最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條:當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)
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原告與被告如果證據(jù)不夠有權(quán)免除舉證責(zé)任嗎廣西在線咨詢 2023-05-24行政訴訟被告舉證責(zé)任的范圍為: (一)與被訴具體行政行為合法性有關(guān)的事實(shí),與被訴具體行政行為合法性有關(guān)的事實(shí),是指被告作出行政行為的全部過程中的所有事實(shí),這事被告應(yīng)承擔(dān)的根本的舉證責(zé)任,并且是舉證的說服責(zé)任; (二)認(rèn)為原告起訴超過起訴期限的有關(guān)事實(shí); (三)與被訴具體行政行為合理性有關(guān)的事實(shí); (四)行政賠償訴訟中有關(guān)被告不予賠償或減少賠償數(shù)額方面的事實(shí)。
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法律上民事訴訟是由原告舉證還是被告舉證廣西在線咨詢 2023-08-17民事訴訟需要由原告承擔(dān)舉證責(zé)任,提供相應(yīng)的證據(jù),證明自己的主張,如果被告同意原告提出的訴訟請(qǐng)求,不需要進(jìn)行舉證,若不同意原告的訴訟請(qǐng)求,也需要承擔(dān)舉證責(zé)任,證明原告主張的錯(cuò)誤性。