勞動(dòng)爭議的舉證是怎樣的？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 16:04:04
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勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配：主張勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系變更、解除、終止的一方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動(dòng)關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證；是否支付工資和金額由用人單位舉證；什么時(shí)候入職，什么時(shí)候離職，用人單位舉證；其他。
勞動(dòng)爭議案件如何舉證
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。
所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請(qǐng)求就無法獲得法律的支持。舉證責(zé)任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。
舉證責(zé)任的一般原則是誰主張，誰舉證。但任何原則都有例外，在舉證責(zé)任分配方面，需要考慮當(dāng)事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實(shí)性。在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位出于強(qiáng)勢(shì)地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，如各種勞動(dòng)人事資料都是用人單位在保管，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者無法獲得這些證據(jù)材料。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第七條
發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
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證人證言勞動(dòng)仲裁中，為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點(diǎn)的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。在仲裁過程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理2023-06-14305人看過 -
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舉證責(zé)任勞動(dòng)爭議案件適用‘誰主張誰舉證’原則，目前，在審判實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議案件適用的舉證責(zé)任原則大致有兩種意見：或是一律適用“誰主張，誰舉證”原則，或是按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)不同適用不同的舉證責(zé)任原則。結(jié)合勞動(dòng)爭議案件的實(shí)踐，筆者同意第二種意見。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。它具有兩個(gè)特征：一是雙方主體是特定的，即勞動(dòng)者和用人單位;二是勞動(dòng)關(guān)系除了一般民事法律關(guān)系所具有的平等性外，還具有隸屬性、財(cái)產(chǎn)性、人身依附性的特征。由于勞動(dòng)關(guān)系具有上述特征，在勞動(dòng)爭議案件審理中，一律規(guī)定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方適用“誰主張，誰舉證”原則，有失偏頗。對(duì)因履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)適用“誰主張、誰舉證”的原則，由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任;對(duì)因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出2023-04-21271人看過 -
法律綜合知識(shí)一、加班工資勞動(dòng)爭議誰舉證加班工資勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》以及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，無論是仲裁還是訴訟，加班工資是由用人單位掌握管理的的證據(jù)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。二、主張加班工資的勞動(dòng)爭議仲裁流程1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以2023-09-13142人看過 -
勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請(qǐng)求就無法獲得法律的支持。舉證責(zé)任是糾紛解決過程中最為重要2023-04-29138人看過
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舉證責(zé)任一、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人如何舉證？1、對(duì)當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、在勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)爭議案件中，主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人，對(duì)勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對(duì)引起勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)2023-06-10356人看過 -
舉證責(zé)任無論是勞動(dòng)者還是用人單位，無論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書面《舉證通知書》的方式將本案的舉證期限以及逾期舉證的法律后果告知?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位。一般來說，舉證期限為當(dāng)事人收到《舉證通知書》之日起10日內(nèi)，有特殊情況的需要延長舉證期限的，需要延長舉證期限的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出書面申請(qǐng)，是否批準(zhǔn)由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院決定。同時(shí)，當(dāng)事人還可以自行約定舉證期限和交換證據(jù)的時(shí)間，但也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的批準(zhǔn)方可。勞動(dòng)者或者用人單位逾期舉證的，除逾期提供的證據(jù)可能因超越舉證期限無法得到對(duì)方當(dāng)事人的質(zhì)證外，還有可能存在該證據(jù)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院不采納作為證據(jù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。屆時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)或人民法院將會(huì)根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的陳述和提供的證據(jù)進(jìn)行裁判。實(shí)踐中2023-05-01436人看過
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勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任，一般由提出主張的當(dāng)事人承擔(dān)。若與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單... 更多>
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勞動(dòng)爭議中的勞動(dòng)爭議證據(jù)如何舉證責(zé)任倒置黑龍江在線咨詢 2022-02-02只要能證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，有些地方可以用“舉證責(zé)任倒置”。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方
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因勞動(dòng)爭議引起的勞動(dòng)爭議案件舉證范圍是什么浙江在線咨詢 2022-04-06(一)勞動(dòng)訴訟的一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期;2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍1、企業(yè)開除、除名 -
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