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勞動監(jiān)察和仲裁可以一起嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2024-07-31 15:38:18 184 人看過

一、勞動監(jiān)察和仲裁可以一起嗎

根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動監(jiān)察和勞動仲裁不能在同一時間進(jìn)行。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是專門負(fù)責(zé)處理本地區(qū)內(nèi)各類勞動爭議事件的機(jī)構(gòu)，而這些勞動爭議事件往往發(fā)生在勞動合同履行地或者用人單位所在地。若雙方當(dāng)事人均有意就勞動爭議事項提起仲裁，他們可各自向勞動合同履行地以及用人單位所在地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請；若雙方當(dāng)事人分別向兩處提出申請，則優(yōu)先由勞動合同履行地面的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)承擔(dān)管轄權(quán)。

在正式提起勞動仲裁前，當(dāng)事人需向仲裁機(jī)構(gòu)遞交書面申請，并詳細(xì)闡述爭議事項及相關(guān)事實理由。仲裁機(jī)構(gòu)在收到申請后，會對案件進(jìn)行受理，并通知當(dāng)事人提交勞動仲裁申請書。隨后，仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)實際情況，組建仲裁庭，并在決定受理的勞動爭議案件后的七個工作日內(nèi)，組織仲裁庭成員進(jìn)行調(diào)查取證工作。

在整個仲裁過程中，仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充相關(guān)證據(jù)材料，以確保案件審理的公正性與準(zhǔn)確性。

此外，仲裁機(jī)構(gòu)還會組織仲裁庭或仲裁員主持調(diào)解工作，對于勞動爭議案件先行進(jìn)行調(diào)解，以期達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

最后，仲裁庭將召開公開庭審，對勞動爭議案件進(jìn)行裁決。裁決結(jié)果將在庭審結(jié)束后的適當(dāng)時間內(nèi)，通過書面形式告知雙方當(dāng)事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動監(jiān)察和仲裁哪個快

兩者之間究竟誰能夠更為快速地解決問題，這實際上并不容易做出直接的比較。原因在于它們各自都附帶著一些特定的約束條件。而真正重要的是需要針對實際需要解決的問題進(jìn)行考量，例如倘若涉及到工資被無故拖欠以及勞動者應(yīng)得的其他勞動報酬等情況，這時候使用勞動監(jiān)察大隊無疑會更加迅速有效；然而若是其他類型的勞動糾紛，那么最好還是選擇通過勞動仲裁來解決。勞動爭議仲裁作為仲裁制度中的一個分支，其主要目的就是為了解決各類勞動糾紛。因此，勞動爭議仲裁不僅具備了仲裁制度所共同擁有的一些基本特性，而且還具有自身獨特的特點。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

依據(jù)我過當(dāng)前的法律法規(guī)，勞動監(jiān)察與勞動仲裁是無法同步展開的。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)處理各類勞動糾紛，其管轄范圍涵蓋了勞動合同的履行地點或者用人單位的注冊地址。當(dāng)涉及到此類問題時，當(dāng)事人需要提交一份詳盡的書面申請，其中應(yīng)明確闡述爭議的具體內(nèi)容以及相關(guān)的事實和理由。仲裁機(jī)構(gòu)在收到申請之后，會立即啟動相應(yīng)程序，組建仲裁庭，并對相關(guān)證據(jù)進(jìn)行深入調(diào)查和取證。在此過程中，仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)向當(dāng)事人索要相關(guān)證據(jù)材料，并主持調(diào)解工作，以期達(dá)成最終的解決方案。最后，仲裁庭將舉行公開審理，并以書面形式將裁決結(jié)果通知給雙方當(dāng)事人。

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    • 勞動仲裁和勞動監(jiān)察是否可以同時進(jìn)行程序？
      吉林省在線咨詢 2025-01-04
      實際上，勞動監(jiān)察和勞動仲裁在執(zhí)行過程中存在一定的差異。例如，針對拖欠工資的問題，無論是勞動監(jiān)察部門還是勞動仲裁機(jī)構(gòu)都可以提供相應(yīng)的解決方案，而且它們均不會收取任何費用。 需要注意的是，在處理問題的流程上，勞動監(jiān)察和勞動仲裁存在差異。勞動監(jiān)察部門作為一種行政執(zhí)法程序，在接到投訴后會展開立案調(diào)查。如果證實該公司存在違法行為，將會要求其在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改。如果企業(yè)依然拒絕改正，則能夠采取行政處理及行